СТАНДАРТ 5. «ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ»

Общие требования

Роль преподавателя является определяющей для высокого качества обучения. Организации, предоставляющие образовательные программы резидентуры должны иметь объективные и прозрачные процессы приема на работу, политику назначения кураторов, клинических наставников, профессионального роста и развития профессорско-преподавательского состава.

ППС должны обладать полноценными знаниями и пониманием специфики преподаваемого предмета, необходимыми умениями и опытом, в том числе и клинического опыта для эффективной передачи знаний обучающимся.

Организации, предоставляющие образовательные программы резидентуры несут главную ответственность за качество работы своих сотрудников и предоставление благоприятных условий для их деятельности.

В АО «МУА» построена эффективной система формирования качественного состава профессорско-преподавательского состава. Профессорско-преподавательский состав вуза соответствует квалификационным требованиям, обладает полноценными знаниями и владеет современными методиками преподавания, необходимыми умениями и опытом для эффективной передачи знаний обучающимся в ходе учебного процесса.

Требования к кадровому обеспечению, учебного процесса резидентуры определены квалификационными требованиями, предъявляемыми к образовательной деятельности при лицензировании. Согласно ГСО РК-2009 резидентура по специальностям, который утвержден и введен в действие приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от «29» июля 2009 г. № 387 учебные занятия в резидентуре могут вести лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, академическую степень доктора PhD. Для проведения занятий в резидентуре приглашаются заслуженные ученые РК и специалисты первой и высшей категории.

В соответствии с нормативными показателями, установленными Законом РК от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», ГОСО РК 5.03.2008-2009- «Система образования Республики Казахстан. Контингент обучающихся. Основные положения», приказом Министра здравоохранения РК от 14 июня 2004 года № 474 «Об утверждении норм расчета стоимости обучения одного студента, слушателя резидентуры, магистранта, докторанта (PhD) в организациях образования и научных организациях в области здравоохранения внутри страны по государственному образовательному заказу» ежегодно определяется штат ППС университета. Профессорско-преподавательский состав формируется исходя из потребностей в эффективной реализации образовательных программ, а также исходя из общего объема учебной нагрузки.

В обязательном порядке учитывается соответствие кандидатов квалификационным требованиям в соответствии с требованиями приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года №338 «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», при приеме на работу на замещение педагогических должностей.

Политика кадровой базы АО «МУА» отражена в документах «Правила внутреннего трудового распорядка АО «МУА» (ПВ-МУА-02/01-11 от 04.05.2011г.), «Распределение обязанностей руководства», «Правила формирования положения о подразделениях» (ПР-МУА-02-12 от 09.04.12), «Правила формирования положений должностных инструкций» (ПР-МУА-01-12 от 07.05.12г.), «Должностные инструкции сотрудников», карта процесса «Управление персоналом» (КП-МУА-ПП-16-12 от 19.06.12), «Кодекс корпоративной культуры и этики» (от 28.09.12).

Кроме штатных специалистов кафедры онкологии к реализации процесса обучения по программе резидентуры специальности 6R113400 «Онкология, в том числе детская» активно привлекаются ведущие сотрудники из практического здравоохранения. Для преподавателей наставников клинических кафедр из практического здравоохранения обязательным условием является наличие у претендентов сертификатов и квалификационных врачебных категорий и ряд других положений во исполнение Трудового кодекса РК, должностных инструкций ППС.

Обязанности инструкторов определены нормативными документами АО «МУА» «Правила внутреннего трудового распорядка АО «МУА» (ПВ-МУА-02/01-11 от 04.05.2011г.), «Распределение обязанностей руководства», «Правила формирования положения о подразделениях» (ПР-МУА-02-12 от 09.04.12), «Правила формирования положений должностных инструкций» (ПР-МУА-01-12 от 07.05.12г.), «Должностные инструкции сотрудников», карта процесса «Управление персоналом» (КП-МУА-ПП-16-12 от 19.06.12), «Кодекс корпоративной культуры и этики» (от 28.09.12).

С целью повышения качества знаний в области своей профессиональной компетенции для преподавателей в библиотеке предоставляются доступ к информационным ресурсам и базам данных, затраты компенсирует Университет и МОН РК. Преподаватели систематически информируются через корпоративный сайт Университета и личную электронную почту о грантовых конкурсах внутри страны и за рубежом, а также о проводимых конференциях по профилю, о журналах индексируемых в Томсон Рейтерс, которые на бесплатной основе принимают качественные статьи, где они могут опубликовать результаты своих исследований как в образовательной так и в научной деятельности. С 2010 года ежегодно проводятся семинар - тренинги по менеджменту научных исследований для ППС университета.

Университет ежегодно на конкурсной основе предоставляет возможность продолжить свою исследовательскую деятельность ППС из числа молодых ученных через Фонд научно-инновационного развития, что повышает и обновляет информацию по дисциплине и тем самым повышает качество преподавания.

АО «МУА» для реализации своей политики по развитию профессорско-преподавательского состава определил 7 ключевых компетенций: знания и навыки по специальности, эффективное преподавание, оценка и экспертиза, планирование образовательных программ, исследования, лидерство и менеджмент, ИК-технологии.

Подготовка и повышение квалификации профессорско-преподавательского состава главным образом осуществляется через краткосрочные курсы и стажировки в ведущих вузах и на предприятиях Казахстана и за рубежом.

Повышение квалификации ППС включает в себя развитие компетенции, освещенных в Программе развития профессорско-преподавательского состава АО «МУА» на 2012-2016 гг., утвержденной на заседании Правления АО «МУА», протокол №5 от 01.02.12г.

Контроль за повышением квалификации ППС осуществляется отделом инновационных технологий и мониторинга качества обучения, а также отделом управления персоналом. В план повышения квалификации включены все виды стажировок, курсов ПК и т.д. По окончании прохождения повышения квалификации предоставляются отчеты или документы, подтверждающие обучение (сертификаты).

Участие преподавателей в программах повышения квалификации отражается в индивидуальных отчетах и планах ППС, мониторируется внутри кафедральным контролем, УМЦ, ОИТ и МКО и отделом управления персоналом.

В Университете уделяется большое внимание обеспечению должного признания и вознаграждения достоинств ППС. С целью укомплектования вуза компетентными и опытными кадрами, обеспечения достаточных материальных условий для добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективности производства и качества работы, взаимосвязи между конкретными результатами труда и повышением материальной заинтересованности работников, за достигнутые успехи в научной деятельности, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе в Университете проводятся различные формы стимулирования труда и материальные поощрения. Стимулирование и поощрение производятся согласно «Положения о поощрении и мотивации работников АО «МУА» (ПЛ-МУА-49-12 от 20.09.12 г.).

Критерииоценки

Кадровая политика организации в которой отражены институциональные процедуры по отношению к ППС и персоналу (прием на работу, назначения на должности инструкторов (наставников/кураторов, руководителей, продвижение по службе, поощрение, сокращение, увольнение, права и обязанности, должностные инструкции), доступность ее для ППС и персонала.

Обязанности инструкторов определены нормативными документами АО «МУА» «Правила внутреннего трудового распорядка АО «МУА» (ПВ-МУА-02/01-11 от 04.05.2011г.), «Распределение обязанностей руководства», «Правила формирования положения о подразделениях» (ПР-МУА-02-12 от 09.04.12), «Правила формирования положений должностных инструкций» (ПР-МУА-01-12 от 07.05.12г.), «Должностные инструкции сотрудников», карта процесса «Управление персоналом» (КП-МУА-ПП-16-12 от 19.06.12), «Кодекс корпоративной культуры и этики» (от 28.09.12).

С целью повышения качества знаний в области своей профессиональной компетенции для преподавателей в библиотеке предоставляются доступ к информационным ресурсам и базам данных, затраты компенсирует Университет и МОН РК. Преподаватели систематически информируются через корпоративный сайт Университета и личную электронную почту о грантовых конкурсах внутри страны и за рубежом, а также о проводимых конференциях по профилю, о журналах индексируемых в Томсон Рейтерс, которые на бесплатной основе принимают качественные статьи, где они могут опубликовать результаты своих исследований как в образовательной так и в научной деятельности. С 2010 года ежегодно проводятся семинар - тренинги по менеджменту научных исследований для ППС университета.

Университет ежегодно на конкурсной основе предоставляет возможность продолжить свою исследовательскую деятельность ППС из числа молодых ученных через Фонд научно-инновационного развития, что повышает и обновляет информацию по дисциплине и тем самым повышает качество преподавания.

АО «МУА» для реализации своей политики по развитию профессорско-преподавательского состава определил 7 ключевых компетенций: знания и навыки по специальности, эффективное преподавание, оценка и экспертиза, планирование образовательных программ, исследования, лидерство и менеджмент, ИК-технологии.

Подготовка и повышение квалификации профессорско-преподавательского состава главным образом осуществляется через краткосрочные курсы и стажировки в ведущих вузах и на предприятиях Казахстана и за рубежом.

Повышение квалификации ППС включает в себя развитие компетенции, освещенных в Программе развития профессорско-преподавательского состава АО «МУА» на 2012-2016 гг., утвержденной на заседании Правления АО «МУА», протокол №5 от 01.02.12г.

Контроль за повышением квалификации ППС осуществляется отделом инновационных технологий и мониторинга качества обучения, а также отделом управления персоналом. В план повышения квалификации включены все виды стажировок, курсов ПК и т.д. По окончании прохождения повышения квалификации предоставляются отчеты или документы, подтверждающие обучение (сертификаты).

Участие преподавателей в программах повышения квалификации отражается в индивидуальных отчетах и планах ППС, мониторируется внутри кафедральным контролем, УМЦ, ОИТ и МКО и отделом управления персоналом.

В Университете уделяется большое внимание обеспечению должного признания и вознаграждения достоинств ППС. С целью укомплектования вуза компетентными и опытными кадрами, обеспечения достаточных материальных условий для добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективности производства и качества работы, взаимосвязи между конкретными результатами труда и повышением материальной заинтересованности работников, за достигнутые успехи в научной деятельности, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе в Университете проводятся различные формы стимулирования труда и материальные поощрения. Стимулирование и поощрение производятся согласно «Положения о поощрении и мотивации работников АО «МУА» (ПЛ-МУА-49-12 от 20.09.12 г.).

Функциональные обязанности обучающего штата с определением соотношения образовательных функций, функций медицинского обслуживания и других. Процент привлекаемых практикующих врачей для обучения слушателей резидентуры, в том числе волонтеров.

В условиях постоянно ускоряющегося процесса обновления знаний во всех предметных областях построение эффективной системы формирования качественного состава профессорско-преподавательского состава является одной из приоритетных задач АО «МУА». Главным ресурсом учебного процесса являются преподаватели, поэтому кадровый потенциал, профессорско-преподавательский состав вуза должен соответствовать квалификационным требованиям, обладать полноценными знаниями и владеть современными методиками преподавания, необходимыми умениями и опытом, для эффективной передачи знаний обучающимся в ходе учебного процесса.

Требования к кадровому обеспечению, учебного процесса резидентуры определены квалификационными требованиями, предъявляемыми к образовательной деятельности при лицензировании. Согласно ГСО РК-2009 резидентура по специальностям, который утвержден и введен в действие приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от «29» июля 2009 г. № 387 учебные занятия в резидентуре могут вести лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, академическую степень доктора PhD. Для проведения занятий в резидентуре приглашаются заслуженные ученые РК и специалисты первой и высшей категории:

На кафедре онкологии в процессе обучения резидентов принимают участие:

-д.м.н., профессор Макишев А.К.- награжден нагрудным знаком «ҚазақстанРеспубликасыденсаулықсақтауісініңүздігіне» 2008 и 2010 г.г.

-к.м.н., доцент Жакипбаев К.К..- врач высшей категории, награжден нагрудным знаком «ҚазақстанРеспубликасыденсаулықсақтауісініңүздігіне» в 2012г.г.Независимый эксперт МЗ РК онкологии.

-к.м.н, доцент Жагипаров М.К.- врач высшей категории, в 2011 г. Награжден знаком «Құрметтіұстаз» АО «МУА».

-к.м.н., доцент Мукаметжан К.К.- врач первой категории. Награждён почётной грамотой МЗ Республики Казахстан

-к.м.н., доцент Иманбаев Х.А..- врач первой категории. Стажер-онколог по программе «Болашак» в Израиле- 2013 – 2014 г.г.

Руководство резидентами кафедры онкологии осуществляется одним куратором за группу, который должен иметь ученую степень доктора, кандидата медицинских наук, PhD доктора, а также высшую или первую квалификационную категорию, активно заниматься научной и практической деятельностью.

Основными показателями по качественному составу и категориям ППС за последние 5 лет, ведущих занятия у резидентов, являются следующие характеристики: наличие ученой степени, ученого звания, работа в качестве штатного преподавателя или осуществляющего деятельность по совместительству, иностранный преподаватель или специалист соответствующих отраслей.

Численность и состав ППС планируются исходя из потребностей учебного процесса, нормативной учебной нагрузки на одного штатного преподавателя и контингента обучающихся.

Прием на работу, продвижение по службе, поощрения, увольнения, ознакомление персонала с правами и обязанностями осуществляются Управлением кадровой работы и правового обеспечения университета. Прием на педагогические должности в вузе проводится в соответствии с требованиями Постановления Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2012 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорского-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений». Ежегодно в университете проводится конкурс среди профессорско-преподавательского состава для замещения должностей с участием вновь принятых и преподавателей, заявленных на вышестоящие вакантные должности.

В соответствии с требованиями приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года №338 «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», при приеме на работу на замещение педагогических должностей в обязательном порядке учитывается соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

В диаграмме 5.1представлены данные по остепененности на кафедре онкологии.