Система оплаты труда работников
Оплата труда работников —это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Эта цена прежде всего определяется количеством и качеством затраченного труда, но на ее уровень оказывают влияние и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные факторы, законодательные нормы (например, уровень минимальной заработной платы). На предприятиях действуют две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основное назначение указанных форм — обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, за выполнение определенного объема работ (услуг), косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. К повременной форме относятся: простая повременная, или повременно-поденная; повременно-помесячная, или окладная; повременно-премиальная. Организация заработной платы рабочих определяется тарифной системой и формой оплаты труда, в основе которой лежит тарифная система. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство и предприятие регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих по видам цехов и участков, их значимости, а также в зависимости от форм оплаты труда, характера и условий труда различных категорий работающих. Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки. Вопросы для самоконтроля по теме 4: 1. Дайте определение рабочей силы. 2. Что представляет собой кадры предприятия? 3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников? 4. Кто относится к промышленно-производственному персоналу? 5. Определите экономическую сущность и методы измерения показателя производительности труда. Какой метод, по-вашему, мнению, является наиболее точным в промышленности по выбранной Вами специализации. 6. Перечислите общепромышленные и внутрипроизводственные факторы роста производительности труда. 7. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда? 8. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности. 9. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда. 10. Охарактеризуйте, на каких принципах строятся взаимоотношения между руководителями и работниками. Тесты по теме 4: 1. Производительность труда определяется как: а) отношение заработной платы работников к стоимости товарной продукции; б) отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала; в) стоимость реализованной продукции; г) численность промышленно-производственного персонала. 2. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из: а) фактически отработанного времени и расценок за единицу произведенной продукции; б) количества произведенной продукции и установленных расценок за единицу продукции; в) времени, отработанного сверх нормы, и часовой тарифной ставки; г) норм выработки и количества произведенной продукции. 3. Списочный состав работников предприятия включает: а) всех работников предприятия, явившихся на работу; б) постоянных и временных работников, принятых на работу сроком на один день и более; в) среднюю численность рабочих за месяц; г) явочный состав, а также работников в отпусках, командировках, на больничных листах и занятых государственной и общественной работой. 4. К промьппленно-производственному персоналу предприятия относятся: а) рабочие, связанные непосредственно с производством основной продукции; б) специалисты и служащие; в) работники, непосредственно участвующие в процессе производства, а также обслуживающие производственно-хозяйственную деятельность; г) работники, выполняющие функции непромышленного характера. 5. Тарифная система оплаты труда включает в себя: а) расценку за единицу продукции, тарифную ставку первого разряда; б) должностные оклады, тарифно-квалифицированный справочник; в) тарифную ставку первого разряда, тарифную сетку, тарифно-квалифицированный справочник; г) повременную оплату труда, тарифную сетку. Решение тренировочных заданий по теме 4: Задача 1. Бригаде мельницы установлено производственное задание - обработка 250 т зерна в смену при базовом выходе муки высшего сорта - 70 %. За превышение выхода муки в/с на 0,5 % установлено увеличение премии на 20 %. А за выполнение месячного плана бригада получает 45 % премии от сдельного заработка. Сдельная расценка за 1 т зерна -41 руб. За данный месяц бригада выполнила план. Количество рабочих дней составило 21 день. Выход муки - 70,5 %. Рассчитать фонд заработной платы бригады за месяц. Задача 2. Рассчитать фонд заработной платы работника, если известно, что тарифная ставка за месяц составляет 4000 руб.; количество отработанных дней - 20, из них ночных и праздничных - 6 дней. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. Работа в праздничные и ночные дни оплачивается в двойном размере. Предусмотрена премия за работу более 15 дней в месяц в размере 50 % от тарифной ставки.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (852)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |