Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Эффективность использования основных фондов




Основные фонды -- это материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям по мере износа, возмещаются только после проведения нескольких производственных циклов. [30]

Основные показатели эффективности использования основ­ных фондов можно объединить в четыре группы: 1) показатели экстенсивного использования основных фондов, отражающие уровень их использования по времени; 2) показатели интенсив­ного использования основных фондов, отражающие уровень их использования по мощности (производительности); 3) показатели интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и ин­тенсивных; 4) обобщающие показатели использования основных фондов, характеризующие различные аспекты использования (со­стояния) основных фондов в целом по предприятию.

Первая группа показателей включает коэффициенты экстенсивного использования оборудования, сменности работы оборудования и загрузки оборудования. Коэффициент экстенсив­ного использования оборудования (КЭКСТ) определяется как отно­шение фактического количества часов работы оборудования (tф) к количеству часов работы по норме (tн):



Коэффициент сменности работы оборудования (Кш) рассчитыва­ется как отношение общего числа отработанных оборудованием станко-смен (Д.ст-см) к числу станков, работавших в наиболее про­должительную (как правило, первую) смену (n):

 

Коэффициент загрузки оборудования (Кзагр), который опреде­ляется (упрощенно) как отношение коэффициента сменности работы см) к плановой сменности оборудования (Кпл):

 

Ко второй группе показателей относится коэффициент интенсивного использования оборудования ИНТ), который опреде­ляется как отношение фактической производительности оборудо­вания (Пф) к нормативной (Пн):

 

К третьей группе показателей относится коэффициент интегрального использования оборудования (Кинтегрр). Он определя­ется как произведение коэффициентов экстенсивного и интен­сивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности (мощности):

Четвертую группу составляют показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности труда, рентабельности ос­новных производственных фондов и производительности труда. Фондоотдача отд) — показатель выпуска продукции на 1 руб. сто­имости основных фондов; определяется как отношение объема выпуска продукции (В) к стоимости основных производственных фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год):

Фондоемкость емк) — величина, обратная фондоотдаче; пока­зывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на 1 руб. выпускаемой продукции:

Фондовооруженность труда в)рассчитывается как отношение стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предприятии, работавших в наибольшую смену (Ч):

 

Рентабельность основных производственных фондов (Р) харак­теризует величину прибыли, приходящуюся на 1 руб. основных фондов, и определяется как отношение прибыли (Я) к стоимости основных фондов (Ф):

 

Производительность труда р) можно определить путем умно­жения показателя фондоотдачи (Фотд) на показатель фондовоору­женности (Фв):

Коэффициент выбытия ОПФ (Квыб)

Квыб = С выб / С н.г.

где С выб – стоимость выбывающих фондов в текущем году;

С н.г. – стоимость ОПФ на начало года

Коэффициент обновления ОПФ

Кобн = Св.п. / Ск.г.

где С в.п. – стоимость вновь поступивших ОПФ в текущем году;

С к.г. – стоимость ОПФ на конец года

 

Коэффициент изношенности

Кизн = И / Сп

где И – сумма начисленного износа ОПФ на момент расчета, начиная со дня ввода фондов в эксплуатацию;

Сп - первоначальная стоимость ОПФ

 

Коэффициент годности

Кг = (Сп – И) / Сп

.

Задачами анализа состояния и эффективности использования основных производственных фондов на предприятии являются:

- установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами - соответствия величины, состава и технического уровня фондов потребности в них;

- выяснение выполнения плана их роста, обновления и выбытия;

- изучение технического состояния основных средств и особенно наиболее активной их части - машин и оборудования;

- определение степени использования основных фондов и факторов, на нее повлиявших;

- выяснение эффективности использования оборудования во времени и по мощности;

- определение влияния использования основных фондов на объем продукции;

- выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения использования основных фондов.

Более полное использование основных фондов приводит к уменьшению потребностей во вводе новых производственных мощностей при изменении объема производства, а, следовательно, к лучшему использованию прибыли предприятия.

Эффективное использование основных фондов означает также ускорение их оборачиваемости, что в значительной мере способствует решению проблемы сокращения разрыва в сроках физического и морального износа, ускорения темпов обновления основных фондов.

 

Кадры предприятия

Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.

. Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудо­вой деятельности для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных ра­ботников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса со­здания материальных благ и услуг не реализуются.

Трудовой потенциал — это конкретные работники, эффектив­ность использования которых в трудовом процессе известна

Работники торговли и общественного питания, жилищного хо­зяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к не­промышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подраз­деляются на две основные группы — рабочие и служащие.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служа­щих выделяют следующие категории работающих:

руководители — лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими ана­логичными видами деятельности;

собственно служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслу­живание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, дело­производители, учетчики, чертежники и др.).

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специаль­ностям и уровням квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков,

а под специаль­ностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнитель­ных специальных знаний и навыков.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в ква­лификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки

. По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы:

постоянные работники;

временные работники;

сезонные работники;

работники, нанятые на случайные работы.

Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кад­ровой политики, включающей планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работни­ков; продвижение по службе и организацию карьеры; условия най­ма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в кол­лективе.

 

 

14 Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством про­дукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность об­щественного (совокупного) труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдель­ном производстве,

производительность общественного (совокуп­ного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость (рис. 16.3).

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднеспи­сочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (0/7) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной числен­ности работников либо рабочих (¥):

 

 

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

Объем произведенной продукции /Число отработанных человеко-часов

Показатель среднедневной выработки продукции отражает сред­ний объем продукции произведенной одним рабочим за один отра­ботанный день:

Объем произведенной продукции / Число отработанных человеко-дней

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработ­ки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписоч­ным рабочим.

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного сред­несписочного работника промышленно-производственного персо­нала (ППП) определяется как:

Объем произведенной продукции/Среднесписочная численность работников ППП

Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в рас­чете на одного среднесписочного рабочего (работника) опреде­ляются аналогично.

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натураль­ные показатели при определении выработки применяются на пред­приятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электро­энергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минераль­ных удобрений и т. д.

По сравнению с натуральным стоимостной метод определе­ния выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т. д.

Трудовой метод измерения производительности труда пред­полагает использование показателя трудоемкости в качестве изме­рителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участ­ках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную про­дукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в боль­шинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производи­тельности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

Тр = Т/ОП,

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудо­емкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания про­изводства, производственную трудоемкость, трудоемкость управ­ления производством и полную трудоемкость (рис. 16.4).

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Гсд) и рабочих-повременщиков (Тповр).

Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основ­ного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т. д.), занятых обслу­живанием производства.

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тслпр), так и в общезаводских службах предприятия.

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

 

 




Читайте также:
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (553)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.016 сек.)