При каких условиях целесообразно использовать сдельно - прогрессивную систему оплаты труда?

По какому признаку персонал делится на две группы: промышленно производственный персонал и персонал непромышленных организаций?

Промышленно - производственный персонал - занятый или непосредственно производством, или его обслуживанием; персонал непромышленных организаций -работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприятию.

По какому признаку выделяют категории персонала?

В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории работников:

- рабочие (основные и вспомогательные);

- руководители;

- специалисты;

- служащие (работники вневедомственной и пожарной охраны; младший обслуживающий персонал****).

По уровню квалификации:

- группы рабочих по тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых ими работ;

- группы руководителей и специалистов по категориям и занимаемым должностям.

Какая категория персонала занимается непосредственно изготовлением продукции?

Рабочие.

Какая категория персонала обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на территории?

Младший обслуживающий персонал (служащие***).

В какую категорию персонала входят работники финансового, сбытового отдела, бухгалтерии других отделов управления предприятием (организацией)?

Служащие.

Какая форма оплаты труда способствует росту выпуска объема продукции и производительности труда?

Сдельно-прогрессивной.

Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах?

Повременная форма оплаты труда.

При какой форме оплаты труда обеспечивается более высокое качество работы?

Повременная форма оплаты труда.

9. Какая система оплаты труда позволяетучесть наилучшим образом индивидуальные способности работника?

Контрактная.

Для оплаты труда каких рабочих применяется косвенная сдельная система оплаты?

Вспомогательных рабочих.

К какой форме оплаты труда относится окладная форма оплаты труда?

Повременная форма оплаты труда.

Какие категории персонала принято выделять?

- рабочие (основные и вспомогательные);

- руководители;

- специалисты;

- служащие (работники вневедомственной и пожарной охраны; младший обслуживающий персонал****).

Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих сдельщиков определенной профессии?

Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих повременщиков определенной профессии?

Какие существуют формы оплаты труда?

Сдельная (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная), повременная (повременно-премиальная, окладная, контрактная), бестарифная, тарифная.

Какие элементы включает тарифная система?

- тарифная ставка;

- тарифная сетка;

- тарифно-квалификационный разряд

- тарифно-квалификационные коэффициенты

- тарифно-квалификационный справочник (доп. элемент).

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка - размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.

Что такое тарифная сетка?

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты труда рабочих используется восьмиразрядная тарифная сетка. Тарифные коэффициентыхарактеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. Тарифная ставка рабочего любого разряда находится как произведение тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда.

Что характеризуют тарифно-квалификационные коэффициенты?

Тарифные коэффициенты характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда.

Для чего используются тарифно-квалификационные справочники?

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.

Какие принципы лежат в основе оплаты труда персонала?

Какие разновидности повременной формы оплаты труда применяются на практике?

Какие разновидности сдельной оплаты труда применяются на практике?

Сдельная (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, аккордная).

Что позволяет учесть контрактная форма оплаты труда?

Страховка, обеды в офисе, оплата переговоров по мобильному телефону, предоставление квартиры, если человек не местный или живет далеко.

Какие показатели учитываются при расчете заработной платы работника в бестарифной форме оплаты труда?

Величина заработка зависит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.

При каких условиях целесообразно использовать аккордную систему оплаты труда?

При аккордной системе устанавливается расценка за опр-ный объем работ, выполненный в точно установленные сроки. Чаще всего применяется при строительстве.

При каких условиях целесообразно использовать сдельно - прогрессивную систему оплаты труда?