Ожидаемые результаты изучения дисциплины
ТРУДОВОЕ ПРАВО Основная образовательная программа подготовки бакалавра по направлению 080400 Управление персоналом
Нижний Тагил
Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры документоведения и права ____________ 2012 г., протокол № __.
Зав. кафедрой А. С. Аникина
Программа рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА __________ 2012 г., протокол № __.
Директор СГИ С. А. Устинова
Составитель: С.А. Устинова, доцент кафедры документоведения и права
Пояснительная записка
1.1. Целью курса «Трудовое право» является развитие профессиональной компетентности бакалавров посредством освоения знаний о правовом регулировании общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в рамках трудового процесса посредством изучения теоретических основ трудового права и развития практических навыков применения современного трудового законодательства России. 1.2. Задачи изучения дисциплины: - познакомить с особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации; - изучить основы законодательного регулирования вопросов заключения и расторжения трудового договора, организации трудового процесса, разрешения трудовых споров, охраны труда и т.д.; - способствовать развитию навыков работы с нормативными правовыми документами при решении задач, связанных с трудовыми правоотношениями. Место дисциплины в ООП Дисциплина «Трудовое право» предназначена для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» (дневная и заочная форма обучения) и относится к базовой части профессионального цикла (учебный план 2012 г.). Данный курс углубляет знания, умения и навыки, определяемые содержанием базовых дисциплин, для успешной профессиональной деятельности и для продолжения профессионального образования. 1.4. Взаимосвязь с другими частями ООП Данная дисциплина связана с блоком гуманитарных, социальных и экономических дисциплин. В ходе изучения предметов данного цикла у студентов уже сформировались знания по основам права, основные навыки работы с нормативными актами и учебно-исследовательской деятельности. Существует тесная связь с дисциплинами профессионального цикла, так как в курсе «Трудовое право» закладывается понимание правовых основ работы с персоналом. 1.5. Требования к уровню подготовленности обучающегося к освоению данной дисциплины, сформированному в результате изучения предшествующих дисциплин (модулей): - знание основных дефиниций теории права; - умение применять нормы права в решении практико-ориентированных заданий; - умение представлять результаты научно-исследовательской деятельности. Межпредметные связи Трудовое право взаимосвязано с курсом «Правоведение», в рамках которого студенты познакомились с основами теории государства и права, получили представление об основных отраслях Российской правовой системы. В свою очередь учебная дисциплина «Трудовое право» становится основой для изучения таких дисциплин, как «Основы управления персоналом и управление персоналом организации», «Основы организации и безопасности труда», «Оплата труда персонала». Ожидаемые результаты изучения дисциплины. В результате освоения дисциплины студент должен знать: – основные нормативные правовые акты в области трудового права; – предмет, метод, систему, принципы, основные институты трудового права; – основы правового регулирования вопросов заключения и расторжения трудового договора, организации трудового процесса, разрешения трудовых споров, охраны труда и т.д.; содержание прав и обязанностей работников и работодателей; формы и порядок защиты прав работников и работодателей; – правила работы с нормативными правовыми актами; – требования к содержанию основных документов, регулирующих трудовые отношения. уметь: – использовать компьютерную технику для поиска необходимых правовых источников и литературы, использовать правовые базы данных; – применять понятийный аппарат и нормы трудового права в профессиональной деятельности; – применять различные правовые источники при решении задач, связанных с трудовыми правоотношениями, в своей практической работе и повседневной жизни; – аргументировано представлять свою позицию по конкретным правовым ситуациям; – использовать нормативные правовые документы, регламентирующие трудовые отношения, в профессиональной деятельности; владеть: –навыками применения нормативных правовых актов, судебной практики при решении практических задач.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (497)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |