И порядок их рассмотрения

Понятие и предмет коллективного трудового спора. Отграничение коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.

Классификация коллективных трудовых споров по содержанию спора и по спорным правоотношениям.

Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Выдвижение требований работников и избрание их представителей, рассмотрение требований работодателем (работодателями или их представителями) и дача на них ответа.

Момент начала коллективного трудового спора.

Создание примирительной комиссии как первой обязательной инстанции. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Порядок вынесения ею решения по начатому спору.

Посредник или трудовой арбитраж как второй этап примирительных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Порядок их формирования и состав. Вынесение решения с участием посредника. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Рекомендации трудового арбитража.

Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.

Участие органов по урегулированию коллективных трудовых споров в рассмотрении коллективных трудовых споров. Правовой статус Федеральной службы по труду и занятости и соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров. Контроль за исполнением принятых решений по коллективным трудовым спорам.

Тема № 12. Реализация права на забастовку. Ответственность

За нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

Предупредительная часовая забастовка, порядок ее объявления и проведения.

Порядок проведения забастовки. Орган, возглавляющий забастовку.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

Ведение документации при рассмотрении коллективного трудового спора.

Механизм признания забастовки незаконной.

Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Запрещение локаута.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

Ответственность работников за незаконные забастовки.

Тематический план для очной формы обучения.

Практические занятия для студентов заочной формы обучения

Тема 5. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров (1 час)

План:

1. Трудовые процессуальные правоотношения.

2. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров. Трудовая процессуальная правоспособность.

3. Основания возникновения и прекращения правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

4. Содержание процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.