Анализ использования рабочего времени
Задачи, объекты и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда. Количественная характеристика персонала- списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная – расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Основными задачами анализа являются: -изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; -определение и изучение показателей текучести кадров; -выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Источники информации для анализа - план по труду, статистическая отчетность форма 12-т"Отчет по труду" (составляется ежегодно, содержит среднесписочную численность за период), 6-т (кадры) «Отчет о составе и профессиональном обучении работников» (составляется 1 раз в 2 года, содержит списочную численность на конец года), 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы» (составляется 1 раз в 2 года), 1-т «Отчет об использовании рабочего времени» (составляется ежегодно, содержит среднюю численность за период), данные табельного учета и отдела кадров, форма 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках». Объекты анализа – состав, структура , движение трудовых ресурсов, использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов, фонда заработной платы. 15.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава, структуры, движения Учет численности в организациях ведется с помощью личных карточек-заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов - паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения, военного билета. Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации. Анализ динамики состава и структуры трудовых ресурсов
Аналогично анализируют структуру трудовых ресурсов по уровню образования, по возрасту, стажу работы, квалификации и т.д. Для оценки соответствия квалификации производственного персонала сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициента оборота по приему персонала, по выбытию, коэффициента текучести, замещения, постоянства состава кадров. Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.). Анализ использования рабочего времени Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ =ЧР х Д х П Анализ динамики использования фонда рабочего времени (по данным соответствующего отчета)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (899)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |