Раздел 9. Контроль знаний студентов

Контрольные работа по трудовому праву.

Вариант контрольной выбирается по порядковому номеру фамилии в журнале посещаемости занятий.

При написании контрольной работы:

1. ответить на теоретический вопрос (со ссылками на литературу и статьи трудового законодательства)

2. выполнить практическую часть работы (составить договор или должностную инструкцию - см. вариант.)

3. Решить задачу, дав полный, грамотный с точки зрения юриспруденции ответ, со ссылками на статьи закона.

 

Варианты контрольных работ по трудовому праву

 

Вариант №1

1. Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.

2. Составить должностную инструкцию: должность - секретарь-референт

3. Решите задачу:

Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.

Регулируется ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Может ли профессор Соловье быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

 

Вариант №2

1. Характеристика основных принципов правового регулирования.

2. Составить трудовой договор (Администрация Орл.р-на и экономист Сергеева М.И.)

3. Решите задачу:

5 октября 2007 г. за необоснованный отказ от работы экспедитора транспортного агентства «Рейс» приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь. 7 октября 2007 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за октябрь 2007 г., т.к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты. Правомерно ли решение администрации? Каким образом должен разрешится спор?

Вариант №3

1. Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

2. Составить должностную инструкцию - начальник отдела сбыта

3. Решите задачу:

Кириллова заключила с ООО "Факел" трудовой договор, по которому она обязуется выполнять в качестве машинистки у себя на дому всякого рода машинописные работы, поручаемые ей администрацией ООО, и сдавать их в установленные сроки. Оплата ее труда производилась ежемесячно по действующим нормам и расценкам. Через год Кириллова сообщила администрации, что прекращает работу и потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Директор ООО"Факел" отказал ей в этом, мотивировав тем, что приказа о зачислении ее на работу не издавалось, а оплата производилась за счет зарплаты работников нештатного состава.

Что представляет собой соглашение, заключенное с Кирилловой? Является ли оно трудовым договором, регулируемым трудовым кодексом? Если да, то в чем его отличие от гражданско-правового договора, регулируемого гражданским правом? Законны ли требования Кирилловой?

 

Вариант №4

1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Система источников и ее особенности.

2. Составить трудовой договор (ЗАО"Маяк", в лице ген. Директора Сидорова М.Ф. и программист Иванов И.И.)

3. Решите задачу:

На фирме "Сервис" был заключен коллективный трудовой договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком 3 рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение по сравнению с законодательством о труде?

 

Вариант №5

1. Субъект трудового права: понятие, виды.

2. Составить должностную инструкцию - коммерческий директор

3. Решите задачу:

Между ген.директором и профсоюзным органом госпредприятия возникли разногласия по поводу тарифных ставок и должностных окладов. Ген. директор заявил, что ставки и должностные оклады устанавливаются в рамках государственного регулирования заработной платы. А по мнению представителя профсоюзного комитета, размер заработной платы, зависящий от тарифных ставок и должностных окладов, определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Прав ли директор? Могут ли ставки регулироваться коллективным договором, социально-партнерским соглашением? Обоснуйте ответ.

 

Вариант №6 .

1. Работодатель как субъект трудового права. Права и обязанности.

2. Составить должностную инструкцию –главный бухгалтер.

3. Решите задачу:

В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением количества работников Михайлов М.М. с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными? Какое пособие будет получать Михайлов М.М.

 

Вариант №7

1. Гражданин как субъект трудового права. Права и обязанности

2. Составить должностную инструкцию – заместитель главного бухгалтера

3. Решите задачу:

В районном центре занятости гражданину Нивикову Н.Н., обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что , в случае отказа от участия в общественных работах, ему не будут оказываться услуги центром занятости. Правильно ли поступили работники центра? Имеют ли граждане право на соответствующую информацию? Обязан ли гражданин, не имеющий подходящей работы, выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах, если да, то в каких случаях?

Вариант №8

1. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Основные принципы государственной политики в области занятости

2. Составьте должностную инструкцию – экономист.

3. Решите задачу:

На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу для заключения трудового договора следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должны представить все вышеуказанные лица? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся. Каковы требования к ведению и хранению трудовых книжек?

 

Вариант №9

1 Коллективные переговоры. Коллективный договор. Понятие и структура

2 Составьте трудовой договор (Инд. предприниматель Васин В.В. и гр. Мосина А.В.- продавец)

3 Решите задачу:

С Неверовой М.И. был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера - экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 марта с.г.), указаны должность (инженер - экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приеме на работу. Что такое «испытательный срок»? Правомерно ли решение администрации?

 

Вариант № 10

1. Социально-партнерские соглашения. Ответственность сторон соглашения.

2. Составьте должностную инструкцию – кассир.

3. Решите задачу:

Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата.

Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. На работе всегда характеризовалась положительно, имеет большое количество поощрений, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает на данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером 2 года, иждивенцев не имеет. Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант № 11

 

1. Контроль за действием КД и ответственность за нарушение КД. Коллективные споры.

2. Составьте должностную инструкцию -

3. Решите задачу:

Шофер Комаров 11 февраля 2003 г сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Комарова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Комаров вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Он обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть разрешен спор?

 

 

 

Вариант №12

1. Понятие трудового договора и его содержание. Виды трудовых договоров

2. Составьте трудовой договор (ТОО Заря и гр.Зябликов; на должность гл.инженера)

3. Решите задачу:

Начальник подразделения обратился к руководству с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще не известно. В ответ начальник подразделения заметил, что поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет подписи Сидорова. Как разрешить спор?

Вариант № 13

1. Порядок заключения, изменения трудового договора.

2. Составьте трудовой договор (Муниципальная гимназия №1 и Федоров; должность - учитель истории).

3. Решите задачу:

По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно которому все работники, в том числе подростки, были перенесены отпуска на осень-зиму текущего года. Правомерны ли действия администрации?

Вариант № 14

1. Трудовой договор государственного служащего.

2. Составьте трудовой договор (АО "Мир" и Иванов; должность - директор).

3. Решите задачу:

Инженер Панфилова признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации. Администрация организации предложила ей должность техника. От перевода на другую работу Панфилова отказалась и с согласия профкома была уволена как несоответствующая занимаемой должности (п.3 ст.81). Панфилова не согласилась с решением аттестационной комиссии и с увольнением по этому основанию. Куда может обратить Панфилова с требованием о восстановлении на работу? Какие еще требования может выдвинуть женщина, если будет восстановлена? Каков срок обращения за разрешением данного трудового спора?

Вариант №15.

1. Понятие прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора.

2. Составьте должностную инструкцию – методист кафедры Административного и финансового права ОГУ.

3. Решите задачу: Гражданин обратился в службу занятости с целью поиска работы, был признан безработным. Каковы его права и обязанности? Какие документы он должен представить в службу занятости?

 

 

 

Вариант № 16

1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Составьте трудовой договор (Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. и Макаров С.П. на должность программиста).

3. Решите задачу:

5 октября 2007 г. за необоснованный отказ от работы Миронова С.И.-экспедитора транспортного агентства «Рейс» приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь. 7 октября 2007 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за октябрь 2007 г., т.к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты. Разрешите спор на основе Трудового кодекса.

Вариант № 17

1. Меры поощрения и порядок их применения.

2. Составьте должностную инструкцию – охранник Торгового комплекса.

3. Решите задачу: Гражданин обратился в службу занятости с целью поиска работы, был признан безработным. Каковы его права и обязанности? Каковы правила выплаты пособия по безработице?

 

Вариант № 18

1. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

2. Составьте должностную инструкцию – старшая медицинская сестра.

3. Решите задачу:

Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Петренко - 10000 руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора.

Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок. Какой вид материальной ответственности может быть применен? Каков порядок взыскания материального ущерба? Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскания материального?

 

Вариант № 19

1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Составьте трудовой договор (фирма "Глобус" и гр. Серегин; по совместительству , должность - охранник)

3. Решите задачу:

Права ли администрация предприятия, установив, с целью недопущения банкротства из-за финансового положения, режим неполного рабочего времени, устанавливающий 50% графика нерабочие, неоплачиваемые дни для части работников? Если нет - как обжаловать? Сравните нормы КзоТа и ТК РФ по данной ситуации.

Вариант № 20

1. Материальная ответственность работников. Порядок возмещения ущерба.

2. Составьте трудовой договор (фирма "Глобус" и гр. Серегина; срок договора 1,5 месяца; должность - менеджер)

3. Решите задачу:

Должна ли администрация при увольнении по сокращению штатов обосновать сове решение отсутствием преимущественного права в соответствии с квалификацией и производительностью труда и отсутствием предпочтений в соответствии с ТК РФ?

Вариант № 21

1. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

2. Составьте трудовой договор (Религиозное общество "Образ" и гр. Мышкина; должность - художник-оформитель)

3. Решите задачу:

Пенсионер обратился в службу занятости с целью поиска работы, был признан безработным. Правомерны или нет действия гражданина и службы занятости? Кто считается безработным? Кто считается занятым?

Вариант № 22

1. Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда.

2. Составьте трудовой договор (Инд.предприниматель Сидоров и гр. Быкова; работа на дому - закройщица)

3. Решите задачу:

При поступлении на работу работник скрыл факт установления инвалидности 2 группы с заключением ВТЭК "нетрудоспособен". Инвалидность установлена бессрочно. Вправе ли администрация уволить работника? По какой статье? Является ли такое увольнение по инициативе администрации?

Вариант №23

1. Понятие, виды и причины трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров.

2. Составьте трудовой договор (Религиозное общество "Образ" и гр. Мышкина; должность - продавца)

3. Решите задачу:

Водитель Иванов находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 6400 руб. (средний заработок Иванова 7000 руб.) Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб (6400 руб.) Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову? Каков порядок возмещения?

Вариант № 24

1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Составьте трудовой договор: Товарищество «Пульс» с гр. Прохоровым И.И. на время сезонных работ.

3. Решите задачу:

Трудовой договор заключен на два года. Работник через год захотел по собственной инициативе расторгнуть контракт, но уважительные причины, предусмотренные ТК РФ, отсутствуют. Может ли администрация удержать работника - не издавать приказ об увольнении и не выдавать трудовую книжку до окончания срока договора? Сравните ТК РФ .

Вариант № 25

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К. (16 лет), должность -грузчик)

3. Решите задачу:

Начальником юротдела был принят гражданин с 6-месячным испытательным сроком. Профсоюза в банке нет. Премии (до 50%) на этот период не выплачиваются. Через несколько дней после его оформления ввели в банке положение о премировании, в котором указано, что лицам с испытательным сроком премии не выплачиваются. Эту норму администрация банка распространила и на тех, кто был принят на работу с испытательным сроком до введения положения. Правомерны ли действия администрации?

Вариант №26

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К., должность-бухгалтер)

3. Решите задачу:

Мишин в течение продолжительного времени трудился на государственном предприятии, его работа проходила в тяжелых условиях, рабочий день продолжался по 10-12 часов в сутки, к тому же он не обеспечивался теплой одеждой. Мишин заболел туберкулезом и был признан инвалидом. Наступает ли в данном случае материальная ответственность работодателя? Если да, то как будет определяться сумма возмещения вреда Мишину?

 

Вариант №27

1. Понятие оплаты труда. Понятие удержания из заработной платы.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и ребенок 14 лет Фирсов К.;продавец)

3. Решите задачу:

Рабочий травмировал руку на станке. Станок был исправен, огражден должным образом, правила охраны труда и техники безопасности нарушены администрацией не были. Травма произошла в результате неосторожности работника. Имеет ли рабочий право на возмещение вреда, если да, то в каком размере?

Вариант № 28

1. Труд женщин (характеристика законодательства)

2. Составьте трудовой договор: ЗАО «Дети» и гр. Молчанов И.Л. (16 лет) должность – воспитатель.

3. Решите задачу:

Администрация предприятия обратилась в Суд с иском к профсоюзному комитету о признании незаконной забастовки. В процессе рассмотрения иска в судебном заседании выяснилось, что профком предприятия предпринимал неоднократные действия к проведению примирительных процедур с администрацией. Однако директор уклонялся от примирительных процедур, поэтому профком принял решение о проведении забастовки. Может ли в этом случае забастовка быть признана незаконной? Несет ли директор ответственность за уклонение от примирительных процедур? Если да, то кем принимается решение о привлечении к ответственности? Сравните положения КзоТ и ТК РФ.

Вариант № 29

1. Труд молодежи (характеристика законодательства).

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К.К. - пенсионер; должность - охранник)

3. Решите задачу:

5 октября 2002 г. за необоснованный отказ от работы экспедитора транспортного агентства «Рейс» Миронова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь. 7 октября 2002 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за октябрь 2002 г., т.к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты.

 

Вариант № 30

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Составьте соответствующую занимаемой Вами должности должностную инструкцию

3. Решите задачу:

Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.

Регулируется ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Если да, то может ли профессор Соловье быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

 

Вариант №31

1. Взаимодействие национальных и международных норм о труде.

2. Составьте трудовой договор (работодатель – ОАО «Пульс», работник – Сидоров И.П., должность – инспектор по технике безопасности, с испытательным сроком)

3. Решите задачу: Учащиеся средней школы 15-летние Скворцов и Мамаев во время летник каникул работали в цехе разлива завода «Заготпереработки», где выполняли обязанности подсобных рабочих на линии разлива лимонада.

Определите вид рабочего времени, который должен быть установлен этим подросткам, и продолжительность рабочего времени в неделю и в течение дня.

 

Вариант № 32

1. Процедура увольнения работника: общие и дополнительные требования.

2. Составьте трудовой договор (работодатель – ОАО «Пульс», работник – Сидоров И.П., должность – менеджер по рекламе, с испытательным сроком)

3. Решите задачу: Работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) 13 марта, был направлен работодателем с 17 марта в командировку сроком на 14 дней. После возвращения работника из командировки 30 марта от него были затребованы объяснения по факту допущенного им 13 марта нарушения трудовой дисциплины. Работник представил письменное объяснение 4 апреля. Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения был издан 15 апреля. Дайте правовую характеристику ситуации. Каков ее должен быть ее итог?

Вариант 33

1. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

2. Составьте договор о полной материальной ответственности гр. Молчанова И.И. – должность охранник.

3. Работник, находясь на больничном или в отпуске, просит расторгнуть с ним трудовой договор. Правомерно ли решение? Каков порядок увольнения? Как быть с трудовой книжкой в этом случае?

Вариант № 34

1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

2. Составьте договор: Составьте трудовой договор (работодатель – ОАО «Пульс», работник – Сидоров И.П., должность – главный бухгалтер, с испытательным сроком)

3. Может ли учитываться при расчете среднего месячного заработка месяц, в котором получено трудовое увечье?

Вариант № 35

1. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Составьте должностную инструкцию – главный бухгалтер ООО «Метелица».

Решите задачу:

3. Вправе ли несовершеннолетний распоряжаться суммами страховых выплат по потере кормильца?

 

Вариант № 36

1. История развития законодательства о труде в России.

2. Составьте трудовой договор (Религиозное общество "Образ" и гр. Мышкина; должность – главный бухгалтер)

3. Решите задачу:

Водитель Иванов И.И. совершил ДТП. В результате которого был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 10700 руб. (средний заработок Иванова 1300руб.) Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб (10700 руб.) Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову, если его вина будет доказана? А если не будет доказана вина? Каков порядок возмещения?

Раздел 9. Контроль знаний студентов.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»