Производственные мощности предприятия
Показатели производственной программы предприятия.
9.1. Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции (выполнение работ, оказание услуг) за единицу времени при полном и эффективном использовании производственного оборудования и площадей, применении прогрессивных технологий, эффективной организации труда, обеспечении высокого качества продукции. Производственная мощность измеряется, как правило, в натуральных единицах. Основными факторами, определяющими величину производственной мощности, являются: 1. Количество установленных машин, механизмов и агрегатов; 2. Технико-экономические нормы использования машин, механизмов и агрегатов; 3. Режим работы предприятия.
Производственная мощность предприятия (М), оснащенного однотипным оборудование, может быть определена по формуле:
М = N П Тп где М - производственная мощность предприятия; N – количество единиц установленного оборудования; П – техническая норма производительности данного оборудования; Тп – плановый фонд времени работы оборудования.
Плановый фонд времени (Тп) определяется по формуле:
Тп= │( Тк – В – П ) С tсм│ - Ткр. Где Тп - плановый фонд времени; Тк – календарный фонд времени работы оборудования, дни; В – количество выходных дней в году; П - количество праздничных дней в году; С – количество смен; tсм - продолжительность смены, ч; Ткр – время, затраченное на плановый ремонт, наладку, техническое обслуживание.
Различают следующие виды производственной мощности: 1. Проектная, устанавливаемая в проектном задании; 2.Действующая, определяемая по мощности ведущих производственных предприятий; 3. Входная, определяемая на начало планируемого периода; 4. Выходная, определяемая на конец планируемого периода; 5. Среднегодовая, служащая основной для расчета производственной программы.
9.2. Производственная программа предприятия – ведущий раздел перспективного и текущего планов предприятия, оказывает влияние на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и прежде всего на уровень использования производственной мощности, объем материальных, производственных и финансовых ресурсов, численность промышленно-производственного персонала, себестоимость продукции и прибыль. При разработке производственной программы большое значение имеет правильный выбор способа выражения и единицы измерения заданного объема работ. Стоимостные измерители объема производства носят обобщающий характер и являются универсальными при взаимоувязке всех разделов планов предприятия. В них измеряется товарная, валовая и реализуемая продукция. Объем товарной продукции (ТП) определяется по формуле ТП = ГП + п/ф + РПХ,
где ГП – стоимость готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону; п/ф – стоимость полуфабрикатов своей выработки, , предназначенных для реализации на сторону; РПХ – стоимость работ и услуг, реализуемых на сторону.
Объем валовой продукции (ВП) включает общий объем работ, намеченных к выполнению или выполненных независимо от места нахождения потребителя и степени готовности продукции. Валовая продукция (ВП) определяется по формуле ВП = ТП – НЗПн.г + НЗПк.г, где ВП – валовая продукция. ТП – товарная продукция; НЗПн.г, НЗПк.г – стоимость незавершенного производства соответственно на начало и конец года.
Объем реализованной продукции (РП) является одним из основных показателей, по которому оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия:
РП = ТП + ОГПн.г – ОГПк.г + ОТн.г - ОТк.г, где ОГП н.г, ОГП к.г – стоимость остатков нереализованной продукции соответственно на начало и конец года; ОТ н.г , ОТк.г – стоимость товаров отгруженных, но не оплаченных, соответственно на начало и конец года. По каждому отдельному виду продукции или изделию объем выпуска устанавливается обычно в натуральных единицах, применяемых для данной продукции (штуки, тонны и т.д.). В целом по предприятию показатели товарной, валовой и реализованной продукции устанавливаются в денежном выражении.
Лекция 12. Тема 10. Персонал предприятия и оплата труда.
Понятие и методы нормирования труда. Состав и категории персонала. Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени. Производительность труда. Оплата труда.
10.1. Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену). Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций: 1) исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; 2) изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; 3) проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; 4) разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; 5) расчет времени на выполнение работы; 6) внедрение нормы в производство. Аналитический метод нормирования в свою очередь может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени. Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Фотография рабочего стола – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течении всего или части рабочего дня, а именно времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. И хронометраж, и фотография рабочего стола позволяют выявить и обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.
В состав нормы времени на единицу продукции или работы (tн.) при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат: tн = tо +tв +tоб + tп.з + tот + tн.т, где tо – основное время; tв – вспомогательное время; tоб – время обслуживания рабочего места; tп.з- подготовительно-заключительное время; tот - время на отдых и личные надобности; tн.т – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.
10.2. Персонал предприятия – совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории производственного персонала: 1) рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятых ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг, подразделяются на основных (рабочие, непосредственно производящие продукцию предприятия) и вспомогательных (занятых обслуживанием основного производственного процесса); 2) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители; 3) специалисты, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции – инженеры, экономисты, социологи, юрисконсультанты, энергетики, техники; 4) служащие, выполняющие работу по подготовке и оформлению документации, хозяйственному обслуживанию – табельщики, учетчики, делопроизводители. К персоналу, занятому в не основной деятельности предприятия, т.е. непромышленному, относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, библиотек, состоящих на балансе предприятия. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия. Основная тенденция изменения структуры связана с научно-техническим прогрессом и заключается в увеличении удельного веса ИТР, специалистов и снижении удельного веса служащих в связи с компьютеризацией и механизацией труда. Как основные, так и вспомогательные рабочие группируются по профессиям, а также по квалификационным разрядам. Под профессиейпонимают род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация характеризует степень овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах. Понятие «специальность» определяет вид трудовой деятельности в пределах профессии (например, профессия – токарь, специальность – токарь-расточник). Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием различных социально-экономических факторов и характеризуется следующими показателями:
1) показатель оборота кадров – kоб.к:
Pув kоб.к = ------ * 100 Р где Pув. – число уволенных работников за отчетный период; P – среднесписочная численность работников за отчетный период;
2) показатель текучести кадров – kтек.к:
P'ув kтек.к = --------- *100 Р
где P' – число уволенных работников по причинам, не относящимся к объективным (за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию).
10.3. Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалифиционного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число и дату, например на 20мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим ценам.
Продолжительность рабочего времени предприятия (Tрв) в плановом периоде определяется по следующей формуле:
Трв = (Тк- Тв– Тпрз– То –Тб–Ту– Тг – Тпр) Псм– (Ткм+Тп +Тс),
Где Тк Тв Тпрз – количество календарных, выходных, праздничных дней в году; То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Тб – невыходы на роботу по болезни родам, дни; Ту – продолжительность учебных отпусков, дни; Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Тпр – продолжительность рабочей смены, ч; Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам. Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.
10.4. Производительность труда (индивидуальная производительность, выработка) - (q)определяется количеством продукции, приходящимся на одного работника в единицу времени: q = Q/Р, где Q – объем произведенной продукции; Р – численность работников.
На ряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости (t)- затраты времени, приходящиеся на производство единицы продукции:
t = T/Q где Т – сумма всех затрат труда на производство продукции.
Производительность трудаопределяется различными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции – в натуральных, трудовых, стоимостных. Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Трудовой методизмерения производительности труда основан на оценке объема вылущенной продукции в единицах нормативного рабочего времени – нормо-часах. Необходимыми условиями применения этого метода является равнонапряженность норм, охват нормированием всех видов труда. На практике этот метод применяется в цеховых условиях производства. Стоимостный метод основан на денежной оценке объема производственной продукции. При этом могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции – валовая, товарная, реализованная, чистая. В последнее время производительность труда рассчитывается по чистой продукции, с тем чтобы исключить искажающее влияние материальной составляющей объема продукции. Темп роста производительности (Iq)определяются в процентах по следующим формулам:
Q1 IQ Iq = ------ * 100 и Iq = ------ * 100, Q0 Ip гдеq0, q1 – производительность труда соответственно в базовом и текущем годах; IQ – индекс роста объема продукции; Ip- индекс роста численности персонала. Факторы роста производительности труда: 1. Регионально-экономические и экономико-геогафические; 2. Факторы структурных сдвигов - изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное уменьшение численности работающих в связи с ростом объемов производства; 3. Факторы ускорения научно-технического прогресса; 4. Экономические факторы – современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений, планирование и управление кадрами; 5. Социальные факторы – человеческий фактор, улучшение условии труда.
10.5. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Основные принципы заработной платы: 1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда; 2. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; 3. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы; 4. усиление социальной защищенности работников; 5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп; 6. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Заработная плата включает: - тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам), - доплаты и компенсации, - надбавки и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначением доплат и компенсаций является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих от сотрудника социальных факторов, в том числе роста цен. Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Этой же цели служат и премии. Их отличие от надбавок определяется тем, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты отражают производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника (сменность, степень занятости в течения месяца). Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. Для регулировании оплаты труда рабочих, а иногда и всех групп персонала применяется тарифная система. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ по сложности, ответственности, условиям труда. Оплата труда рабочих осуществляется в двух формах - сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты предполагает определение на каждую работу сдельной расценки в соответствии со сложностью работы и нормы времени на ее выполнение. Повременная оплата основана на выплате определенной суммы заработка за фактически отработанное время с учетом его квалификации, используется при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ и количество продукции в единицу времени не зависят от индивидуальных усилий рабочего (конвейерные линии, работа на полуавтоматах), где трудно или не возможно рассчитать объем выполненной работы. Преимущество: гарантированный доход работника не зависит от возможного снижение производства в данный период. Недостаток: не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего.
Лекция 13. Тема 11. Затраты предприятия на осуществление его деятельности.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1576)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |