Организационной культуры предприятий

 

Задание 1.Перечислите.Основные подходы к изучению структуры организационной культуры:

1) ___________________________;

2) ___________________________;

3) ___________________________;

4) ___________________________;

Задание 2.Перечислите основные составляющие организационной культуры и раскройте их функции.

Таблица 3

Основные составляющиеорганизационной культуры

Основные составляющие	Функции в системе управления организацией

Задание 3.Перечислите.

Системообразующие элементы организационной культуры:

1) ___________________________;

2) ___________________________;

3) ___________________________;

4) ___________________________;

Задание 4.Сформулируйте. Содержание организационной культуры как инструмента управления организацией: _____________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________.

Задание 5.Используя Ваши знания в области менеджмента, укажите функции управления персоналом организации и основные организационные инструменты управления. Обозначьте стрелками, какие функций обеспечивает тот или иной инструмент управления.

Таблица 4

Структура организационной культуры

Как сферы управления персоналом организации

Функции управления персоналом организации:		Организационные инструменты управления персоналом:
1.		1.
2.	2.
3.	3.
4.	4.
5.	5.
6.	6.
7.	7.
8.	8.
9.	9.
10.	10.
11.	11.
12.	12.
13.	13.
14.	14.
15.	15.

Задание 6.Используя материалы учебников и Интернета, определите следующие инструменты управления организационной культурой.

Должностные регламенты – это _

______________________________

______________________________

______________________________.

Корпоративные правила– это __

______________________________

Самооценка выполнения заданий по теме 3: ________________________

(по 5-ти-балльной шкале, прописью)

Тема 4. Уровни организационной культуры

Задание 1.Заполните таблицу полностью, используя в качестве шаблона первую (заполненную) строку.

Таблица 5

Уровни организационной культуры и их характеристики

 

Уровень	Характеристики
Внешний уровень организационной культуры	относительно легко воспринимается и понимается как самими участниками организации, так и её клиентами, партнёрами и даже случайными посетителями и включает: оформление офиса, внешний вид сотрудников, символику, мифы и легенды организации и некоторые другие элементы культуры
Внутренний уровень организационной культуры
Базовый уровень организационной культуры

Задание 2. Дополните предыдущую таблицу, в том числе:

ü подчеркните в описании характеристик каждого уровня 2-3 ключевые характеристики;

ü впишите на полях слева главные детерминанты развития организационной культуры на каждом уровне;

ü впишите на полях справа субъектов управления каждым уровнем организационной культуры;

ü используя стрелки, покажите взаимодействие уровней организационной культуры.

Задание 3. На основе анализа книги Э. Шейна «Организационная культура и лидерство», изобразите схематично суть его подхода к структуре организационной культуры.

 

 

Схема 3.Уровни организационной культуры в концепции Э. Шейна

 

Задание 4. Определите понятия и перечислите виды.

Базовые предположения культуры– это _________________________

______________________________

______________________________

______________________________.

Виды базовых предположений: ___

______________________________

______________________________

______________________________.

Артефакты культуры – это _____

______________________________

______________________________

______________________________.

Виды артефактов культуры: ______

______________________________

______________________________

______________________________.

 

Самооценка выполнения заданий по теме 4: ________________________

(по 5-ти-балльной шкале, прописью)

Оценка преподавателем выполнения заданий по темам 1-4: _______

Тема 5. Ценности как основа организационной культуры

Задание 1.Сформулируйте определения ключевых понятий по теме.

Ценностипредставляют собойсистемообразующий элемент организационной культуры, ______

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Ценностные ориентации –это __

______________________________

______________________________

______________________________.

Задание 2. Виды ценностей организации.Впишите виды ценностей.

ü (по субъектам) _______________

______________________________;

ü (по носителям) ______________

______________________________;

ü (по направленности) __________

______________________________;

ü (по итоговому результату) _____

______________________________;

ü (по степени включенности в сознание сотрудников) _______________

______________________________;

ü (по сферам жизнедеятельности общества) _______________________

______________________________;

ü (по способам их формирования) ________________________________

______________________________.

 

Задание 3.Впишите термины в схему.

 

 

Схема 4. Взаимосвязь ценностей, миссии и целей организации

Задание 4.Сформулируйте определение понятия «миссия», отражающее взаимосвязь ценностей и миссии организации.

Миссия организации –это ______

______________________________

Задание 5.Напишите краткие ответы на следующий вопрос.