Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Формы гражданско-правовых договоров

 

 

Г. Киров. 2012 год

Информационный лист «Формы гражданско-правовых договоров» - КОГБУ «ЦСХК “Клевера Нечерноземья”», 2012. – 40 стр.

 

Информационный лист подготовлен в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Данные материалы предназначены для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, а также глав крестьянских (фермерских) хозяйств и членов этих хозяйств.

Содержание

Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»…………………………………………….4

 

ДОГОВОР возмездного оказания услуг (выполнение работ) с физическим лицом ………...6

ЗАДАНИЕ на оказание услуг (выполнение работ) в соответствии с договором возмездного оказания услуг (выполнения работ) с физическим лицом ………………………………………….8

АКТ об оказанных услугах (выполненных работах) …………………………………………..9

ДОГОВОР аренды транспортных средств с экипажем ………………………………………10

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ транспортного средства с экипажем ………………………….15

 

ДОГОВОР строительного подряда……………………………………………………………..16

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ выполненных работ по договору подряда…………………….22

 

ДОГОВОР купли-продажи автотранспортного средства (самоходной машины) ………….23

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ автотранспортного средства (самоходной машины) ………..26

ДОГОВОР купли-продажи товара……………………………………………………………...27

СПЕЦИФИКАЦИЯ к договору купли-продажи товара от «___» _____________ 201__ г…32

 

ДОГОВОР купли-продажи нежилого здания (помещения) ………………………………….33

АКТ приема-передачи здания (помещения) к договору купли-продажи здания (помещения)

ДОГОВОР поставки товара………………………………………………………………….....37

СПЕЦИФИКАЦИЯ к договору поставки товара от «___» _____________ 201__ г………..40

Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»

 

Трудовой договор – это единственный договор, которым регулируют отношения между работником и работодателем, но при оформлении трудовых правоотношений инспектору по кадрам приходится оформлять достаточно много документов: трудовой договор, приказ, личную карточку формы Т-2, знакомить работника с локальными нормативными актами, проводить вводный инструктаж по охране труда, оформлять иные документы в соответствии с законодательством. И как бывает жалко времени, если новый работник принимается на работы для выполнения какого-то определенного объема работ, в этом случае будет правильнее оформить с лицом, приглашенным для выполнения данной работы гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объема работ указанных в задании заказчика, являющегося неотъемлемой частью договора и принимается по акту выполненных работ, который оформляется по окончанию выполнения исполнителем указанных в задании работ.

Данный вид договора, в прочем, как и все остальные, имеет как плюсы, так и минусы при его исполнении.

Плюсы гражданско-правового договора для работодателя:

- исполнитель, заключивший гражданско-правовой договор должен сделать оговоренный в договоре объем работы в установленный срок;

- работнику не надо предоставлять рабочее место и оргтехнику для выполнения поставленных задач;

- исполнителю не надо оформлять медицинское и социальное страхование;

- работодатель избавляется от части налогов;

- не надо предоставлять социальные гарантии;

- страховые взносы могут начисляться только в случае, когда это оговорено в гражданско-правовом договоре, в иных случаях этого не требуется;

- работнику не выплачивается ежемесячная заработная плата, а, как правило, он получает вознаграждение за выполненную работу;

- работодателю не надо возмещать совершенные работником расходы, при выполнении рабочей задачи.

Недостатки гражданско-правового договора для работодателя:

- руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;

- работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;

- существует риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора на трудовой, что повлечет за собой негативные последствия для работодателя.

Избежать последнего недостатка можно не злоупотребляя заключениям гражданско-правовых договоров, не стоит подменять трудовые отношения отношениями гражданско-правового характера, в противном случае данный договор может быть легко признана трудовым и тогда заказчик-работодатель будет вынужден выплатить исполнителю-работнику все, что ему причиталось если бы с ним изначально был заключен трудовой договор. Вот поэтому и стоит соблюдать все правила заключения гражданско-правового договора и в первую очередь это конечно наличие задания с указанием конкретных работ, которые должны быть выполнены за определенный промежуток времени, например, исполнитель по заданию заказчика обязуется удалить снежный покров с крыш производственных помещений, уместно будет указать на какой площади необходимо будет выполнить работы и в какой срок, а в акте об оказанных услугах (выполненных работах) указать на какой площади работы выполнены фактически и в какой срок, кроме того необходимо указать о наличии претензий к качеству выполненных работ.

Но не только договор возмездного оказания услуг является необходимым в процессе деятельности организации как показывает практика самыми распространенными гражданско-правовыми договорами является договор аренды транспортного средства с экипажем, договор строительного подряда, договора купли-продажи, как товаров, транспортных средств, так и недвижимости, договор строительного подряда. Все перечисленные договора представлены в данном информационном листе с комментариями и предложениями по содержанию того или иного пункта договора.

Универсальность представленных договоров заключается в том, что общие положения присущие всем гражданско-правовым договорам, например порядок разрешения споров, ответственность сторон, порядок расчетов и т.д. могут быть откорректированы пользователями данного информационного листа путем использования данных положений из других договоров, представленных в данном источнике.

Также информационный лист подходит для пользования участникам программ «Поддержка начинающих фермеров» и «Развитие семейных животноводческих ферм», так как специально для них в «Договоре купли-продажи автотранспортного средства (самоходной машины)» предусмотрен порядок оплаты товара с рассрочкой, то есть оплат будет производится путем внесения аванса в размере собственных средств участника и полного расчета за счет средств областного и федерального бюджетов.

Кроме того пользователи данного информационного листа имеют возможность выступить инициаторами пополнения базы гражданско-правовых договоров наиболее актуальными, по их мнению, путем обращения в центр сельскохозяйственного консультирования по указанным в данном информационном источнике контактам с предложением подготовить для них необходимый договор, который в последствии будет включен в данный информационный лист.

 

Надеюсь на сотрудничество!

 

ДОГОВОР