ТЕМА 5. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.

2. КРУГООБОРОТ ОС И ИСТОЧНИКИ ИХ ОБРАЗОВАНИЯ.

3. НОРМИРОВАНИЕ ОС

4. ПОКАЗАТЕЛИ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОС

 

 

1. СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.

 

Все имущество предприятия принято делить на внеоборотные активы и оборотные активы.

Внеоборотные активы (ВА) – это есть основной капитал длительного пользования (ОФ).

Оборотные активы (ОА) – оборотные средства (ОС), совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения.

ОС=ОПФ+ФО

ОПФ – это часть средств производства, которые полностью потребляются в каждом одном производственном цикле, меняют свою натурально-вещественную форму и полностью переносит стоимость на готовый продукт.

 

Оборотные средства:
Об.ПФ:	Фонды обращения:
Сырье и материалы	Готовая продукция на складе
Вспомогательные материалы	Продукция отгруженная покупателю, но не оплаченная
Малоценные быстроизнашивающиеся предметы	Денежные средства предприятия
Топливо	Средства в расчетах (дебиторская задолженность)
Запчасти
Незавершенное производство
Расходы будущих периодов

Незавершенное производство (НП)- продукция, не прошедшая все стадии процесса или изделия неукомплектованные и не принятые ОТК (отдел технического контроля).

Расходы будущих периодов – те затраты, которые производятся в данном периоде, а результаты от которых будут в будущем (затраты на исследование, на подготовку новой продукции и др.).

Готовая продукция на складе – прошла все стадии и отвечает всем стандартам.

Денежные средства предприятия – они находятся на расчетном счете, валютном, если предприятие производит экспортно-импортные операции и других счетах в банке.

Средства в расчетах (дебиторская задолженность) – это когда должны «нам», предприятию; если мы должны – кредиторская задолженность.

Под составом ОС понимают совокупность элементов образующих ОПФ и ФО, а соотношение отдельных элементов, т.е. удельный вес каждого элемента в общей совокупности и есть структура ОС.

Структура ОС зависит от:

1. Особенности производства и характера продукции.

2. Условий снабжения и сбыта.

3. Принятой технологии.

Преимущество оборотных средств в том, что они легко переходят из одного вида в другой, а также высокой ликвидностью, т.к. определенная часть их находится в виде денежных средств.

Недостатком оборотных средств является то, что находящиеся в денежной форме средства, подвержены инфляции; то, что сверхнормативные запасы подвержены естественной убыли (в отраслях пищевой промышленности, например); дебиторская задолженность – часть ОС подвержены финансовому риску потерь из-за недобросовестности партнеров, покупателей и т.д.

Образование производственного запаса вызвано:

1. Непрерывностью процесса производства.

2. Сезонностью производства и потребления.

3. Колебанием спроса.

 

2. КРУГООБОРОТ ОС И ИСТОЧНИКИ ИХ ОБРАЗОВАНИЯ.

 

Непрерывность производственного процесса требует возмещения Об.С после каждого производственного цикла. Т.о. Об.С находятся в постоянном движении быстро меняя свою форму, при этом движении они проходят 3 стадии кругооборота:

I стадия – Об.С переходят из денежной в натуральную форму.

II стадия – Об.С переходят из одной натуральной формы в другую, отличную друг от друга, т.е. в готовую продукцию. Эта стадия является основной, т.к. здесь создается стоимость и прибавочная стоимость (прибыль).

III стадия – реализация (сбыт), где Об.С переходят из натуральной формы в денежную.

Т.о. I и III стадии происходят в сфере обращения, потому что одним из элементов являются деньги; II стадия происходит в сфере производства.

Прохождение Об.С последовательно на каждой стадии называется кругооборотом средств. Время, в течении которого они проходят III стадии называется периодом оборота.

Источники образования Об.С:

1. Собственные:

а) частичная дотация со стороны госбюджета;

б) прибыль предприятия.

2. Приравненные к собственным (привлеченные) - устойчивые пассивы – это средства юридически не принадлежащие предприятию, но в виду сложившихся условий деятельности предприятие временно может их использовать на пополнение Об.С (задолженность по оплате труда, различные отчисления). Это возникает потому, что время возникновения долга не совпадает с моментом погашения.

3. Заемные – средства извне на платной договорной основе (ссуды, кредиты, займы). Для получения кредита необходимо экономическое обоснование.

Сегодня практически прекращено государственное финансирование ОС, возрастает значение других источников, предприятия должны расчитывать только на себя.

 

3. НОРМИРОВАНИЕ ОС

 

Об.С в зависимости от учета и планирования подразделяются на:

1. Нормируемые Об.С - Относятся все Об.ПФ и готовая продукция на складе. Нормируемые ОС – та их часть, размер которой устанавливается в плановом порядке, т.е. заранее, что позволяет прогнозировать не только процесс производства, но и процесс обращения. Нормирование ОС осуществляется в соответствии с отраслевыми методиками, учитывающими особенности отрасли.

Нормирование – процесс экономически обоснованного определения плановой потребности предприятия в ОС.

Норматив Об.С – это минимальный размер Об.С для осуществления непрерывного процесса производства.

Нормирование – сложный процесс, требующий трудовых и финансовых затрат. Норматив определяют по каждому нормированному элементу Об.С, по всей совокупности.

Потребность в Об.С может быть определена:

1. Аналитическим методом.

2. Коэффициентным методом.

3. Методом прямого счета.

1й и 2й методы применяются на предприятиях, которые работают стабильно более года, имеют статистические данные за прошлые периоды об изменении величины ОС.

 

1.Аналитический метод предполагает определение потребности в ОС в размере их фактических остатков с учетом роста объема производства. Применяется на тех предприятиях, где средства, вложенные в материальные ценности и затраты занимают наиболее удельный вес в сумме ОС.

 

2. Коэффициентный метод – это тот, при котором запасы и затраты подразделяются на зависящие непосредственно от изменения объема производства (сырье, материалы, незавершенное производство, готовая продукция на складе) и независящие от объема производства (запчасти, МБП, расходы будущих периодов). По первой группе потребность в ОС определяется исходя из их размеров в базисном периоде и темпов роста объема производства в предстоящем периоде. По второй группе потребность планируется на уровне их средних фактических остатков за ряд лет.

3. Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу ОС с учетом изменений в организационно-техническом развитии предприятия, транспортировке, практике расчетов между предприятиями. Этот метод является трудоемким, используется при организации нового предприятия, а также для периодического уточнения потребности в ОС действующих предприятий.

В общем виде метод предусматривает этапы:

1) разработка норм запаса по отдельным видам товарно-материальных ценностей. Чаще всего выражается в днях запаса. Она рассчитывается по каждому элементу ОС и и характеризует величину минимального экономически обоснованного объема запаса товарно-материальных ценностей (ТМЦ) на определенный период, который необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса (Д).

2) расчет среднедневного расхода данного вида материальных ценностей. Определяется на основе их расхода по смете затрат на производство и равно делению соответствующего вида ТМЦ.

Д_п=90; 360; 180 – период.

ЗП – затраты на производство.

 

3) определение норматива ОС в денежном выражении для каждого элемента и совокупной потребности.

Норматив ОС – минимальная сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для бесперебойной производственной деятельности.

а) норматив ОС по сырью и основным материалам определяется

,

Р_С – среднедневной расход сырья и материалов по смете затрат на

производство (руб.).

Д – средняя норма запаса по сырью и материалам (день).

В свою очередь Д учитывает время пребывания в текущем, транспортном, страховом, технологическом, сезонном запасе:

Д=Т_тз + Т_трз + Т_стр.з + Т_тех.з + Т_сз

Т_тз – текущий запас – основной вид запаса, на размер которого влияет периодичность поставок по договорам, а также объем их потребления в производстве. Таким образом, данный запас определяется продолжительность интервала между двумя очередными поставками.

Т_трз – транспортный запас – определяется скоростью перемещения данного вида сырья от поставщика до предприятия (учитывает длительность пребывания в пути).

Т_стр.з – страховой запас – необходим для обеспечения бесперебойной работы, на случай возможного нарушения периодичности поставок. Принимается в рвзмере 50% Т_тз.

Т_тех.з – технологический запас – создается в период подготовки сырья и материалов к производству, включая анализ и испытания.

Т_сз – сезонный запас – определяется только в отраслях, имеющих сезонный характер производства. Зависит от коэффициентов сезонности сырья, которые отражены в отраслевых инструкциях.

 

б) норматив ОС по группе вспомогательных материалов и топливу

(за исключением газа). Устанавливается аналогично.

в) норматив по запчастям. Рассчитывается в зависимости от групп

оборудования.

I группа – оборудование, на которое разработаны типовые нормы и

норматив определяется как произведение типовых норм и

количество оборудования:

Н_ос^зп = ТН*К_оборуд

ТН – типовые нормы

К_оборуд – количество оборудования

II группа – крупное, уникальное, импортное оборудование,

норматив для которых определяется методом прямого счета.

г) норматив ОС по МБП рассчитывается по каждому виду МБП на складе

и в эксплуатации. По складскому запасу определяется аналогично (а).

В эксплуатации норматив устанавливают в размере 50% стоимости МБП

а другая половина стоимости списывается на себестоимость продукции

при передаче в эксплуатацию.

д)норматив Об.С в незавершенном производстве определяется:

В_с – среднесуточный выпуск продукции (руб.)

Т_ц – длительность производственного цикла (день)

К_н – коэффициент нарастания затрат (К_н=0,5…0,8).

е) норматив Об.С по расходам будущих периодов (Н_бп.) определяется:

Н_ос^бп=РБП^н + РБП_т - РБП_s

РБП^н – расходы будущих периодов на начало текущего периода

(переходящая сумма с прошлого периода).

РБП_т – расходы будущих периодов в текущем году.

РБП_s – расходы будущих периодов, включаемые в себестоимость

Продукции на планируемый период.

ж) норматив Об.С по готовой продукции (Н_ос^гп) на складе определяется:

Н_ос^гп = В_с*Д_хр

Д_хр – длительность хранения готовой продукции (день).

После определения ОС по каждому нормируемому элементу, определяется совокупный норматив ОС в денежном выражении.

 

4. ПОКАЗАТЕЛИ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

 

Для определения эффективности использования ОС используются показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости, имеющий двойной смысл.

а) показывает, сколько рублей реализованной продукции приходится на каждый рубль ОС.

б) показывает, сколько полных оборотов ОС совершают в течение определенного периода.

,

С_ос^ср – средние остатки ОС определяют:

 

С^н_ос, С^к_ос – ОС на начало и конец года.

 

 

2. Длительность одного оборота в днях:

- за сколько дней совершат 1 оборот Об.С.

Fк – календарное время (30, 90, 180, 360)

Эффетивность использования ОС характеризуется высвобождением их из оборота, т.е. ускорение оборачиваемости приводит к тому, что на планируемый период ОС понадобится меньше. Относительное высвобождение определяется двумя путями и имеет место, когда оборачиваемость оборотных средств ускоряется за счет ­В_рп

а)

 

б)

Абсолютное высвобождение происходит, если С^ср_об.ср фактически меньше норматива или остатков оборотных средств за предшествующий (базовый) период при сохранении или увеличении объема реализации за этот период.

К_загр = 1/К_об – коэффициент загрузки ОС.

. Среднегодовые остатки:

,

n – месяца.

Пример: на основании данных проанализировать эффективность ОС.

	БГ	ОГ
Вр
Сосср

Решение:

К_об^баз = 72/24=3 об/год

К_об^отн = 84/21=4 об/год Э_абс=21-24=-3 млн. руб.

Д_дн^баз = 360/3=120 дней

Д_дн^отн = 360/4=90 дней

Экономия в днях (120-90)=30 дней

а)

(-7млн. руб. – высвобождение из оборота в результате оборачиваемости)

б)

ускорение оборачиваемости ОС оказывает влияние на конечные результаты работы, в результате предприятия должны изыскать все возможные резервы для ускорения оборачиваемости ОС. Ускорение оборачиваемости ОС может быть достигнуто за счет ускорения их прохождения на каждой стадии кругооборота.

О степени использования ОС можно судить по показателю отдачи этих средств, который определяется как отношение прибыли от реализации к остаткам оборотных средств.

 

 

ТЕМА 6. КАДРЫ И ПТ.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

3. ПОНЯТИЕ ПТ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПТ.

5. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПТ.

 

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

 

Основным фактором производства является рабочая сила, которая представляет собой совокупность духовных и физических способностей людей участвовать в процессе производства. Рабочая сила трансформировалась в понятие трудовые ресурсы (ТР).

Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу. Это – часть населения, обладающая физическими способностями к труду в соответствии с установленными условиями воспроизводства рабочей силы. Контингент способных к физическому труду определяет государство, и в силу социально-экономических условий определяет нижнюю и верхнюю границу в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет за исключением инвалидов 1 и 2 гр, также не относятся подростки в возрасте до 16 лет).

Персонал предприятия – весь личный состав работающих постоянно и временно.

Кадры предприятия – основной (штатный ) постоянный ,как правило квалифицированный персонал предприятия.

ТР реализуют свои возможности через рынок труда, который является неотъемлемой частью рыночной экономики и представляет собой совокупность экономических отношений в сфере обмена.

Рынок труда является основной частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он регулирует рабочей силы в зависимости от экономических, социальных и других факторов.

Одной из составных рынка труда является соотношение между спросом и предложением рабочей силы, а также цена на нее.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от демографического положения, которое влияет на изменение ТР.

Все кадры предприятия принято классифицировать, т.к. различные категории персонала выполняют разные функции в деятельности персонала.

Все кадры предприятия делятся на 2 большие группы:

I. Промышленно-производственный персонал (ППП) – кадры, которые непосредственно связаны с процессом производства и заняты основной производственной деятельностью.

II. Непромышленный персонал (НП) – работники общепита, ЖКХ, медицинских и дошкольных учреждений, находящихся на балансе предприятия.

 

КАДРЫ
ППП:	Непромышленный персонал:
1. Рабочие (основные, вспомогательные).	Работники культурно-бытовых учреждений, медицинских, но непосредственно те, которые находятся на балансе предприятия, работники столовой.
2. Служащие (специалисты, руководители, технологи).
3. Ученики.
4. Младший обслуживающий персонал (МОП).
5. Пожарно-сторожевая охрана (ПСО).

 

1. Рабочие:

Основные рабочие – рабочие непосредственно занятые в том, или ином производственном процессе.

Вспомогательные рабочие – те, кто обслуживает процесс основного производства (ремонтники, наладчики, электрики, КИП-овцы).

2. Служащие:

Руководители – директор, зам. директора, начальники цехов, служб, отделов, мастера.

Специалисты – выполняют инженерно-технические, экономические функции; экономисты, юрисконсультанты, инженерно-технические работники (ИТР).

3. Ученики –та группа лиц, которая проходит обучение на данном предприятии.

4. МОП – вахтеры, уборщицы, т.е. работники, выполняющие функции связанные с поддержкой санитарно-технических условий работы.

 

Соотношение работников по категориям, т.е. по характеру и сложности работы:

1. По профессии

2. По специальности

3. По квалификации

Это деление отражает изменение в структуре производства, его технической базы и культурно-технического уровня работников.

Профессия – вид занятия, требующий особого комплекса знаний и практического навыка.

Специальность – комплекс определенных дополнительных знаний и навыков в конкретной области ( экономист: плановик, маркетолог и т.д.).

Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Квалификация характеризует степень овладения той или иной профессией (специальностью), что отражается в тарифных разрядах и категориях.

Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда на основании единой тарифной сетки (ЕИС).

По уровню квалификации все работники делятся на:

1. Неквалифицированных – не имеющих специальной подготовки и работа этого не требует.

2. Малоквалифицированных – используются на работах, где специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель.

3. Квалифицированные – не менее 2-3-х лет стажа.

4. Высококвалифицированные – должны обладать знаниями и умением, приобретенные за многие годы.

Принадлежность работников к той или иной квалификации решает аттестационная комиссия. Аттестация работников проводится не реже 1 раза за 2-3 года, специалистов в течении 5 лет.

Состав определенных категорий работников характеризует структуру кадров предприятия. Различают структуру занятости кадров (СЗК). Под текучестью кадров понимают выраженное в % отношении числа уволенных ( по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплины) за определенный период к среднесписочной численности за этот же период.

Различают структуру занятости кадров. Существуют следующие виды безработицы:

1. Технологическая – вызвана переходом к новой технике и технологии, автоматизации и компьютеризации производства (определенная часть работников не нужна);

2. Структурная безработица – связана с закрытием устаревших, обанкротившихся предприятий, а также предприятий, где значительно сокращен объем выпуска продукции;

3. Экономическая – носит постоянный характер и обусловлена колебанием спроса и предложения на трудовые ресурсы;

4. Молодежная – возникает на 2-х этапах: а) после окончания средней школы, б) после учебы, если нет гарантий для направления или оно не устраивает;

5. Скрытая – когда работников больше, чем требуется;

6. Застойная – касается тех, кто не хочет работать, а со временем и не может.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенный качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими показателями:

I. Количественная характеристика:

1. Списочная численность – численность персонала на определенную дату с учетом принятых и выбывших на эту дату.

2. Явочная численность – численность работников списочного состава, явившихся на работу. (Ч_с-Ч_я) - разность между списочной и явочной численность характеризует целодневные простои (отпуска, болезни, командировки).

3. Среднесписочная численность за определенный период. Используется для расчета производительности труда, средней зарплаты, текучести кадров. Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и делением на число календарных дней месяца (включая выходные и праздничные). В результате на предприятии ведут ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов, распоряжений о приеме ,увольнении, переводе на другую работу.

II.Качественная характеристика определяется степенью профессиональности и квалификационной пригодности. Качественные характеристики оценить значительно сложнее. При безработице предъявляют повышенные требования к квалификации, подготовке и переподготовке кадров.

 

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

 

Численность персонала на уровне предприятия определяется по каждой категории в отдельности. В общем виде численность определяется в зависимости от плана по объему производства и ПТ. Методы расчета зависят от выполнения работниками нормируемых или не нормируемых работ.

Численность основных и вспомогательных работников определяется несколькими методами.

1. По трудоемкости.

2. По нормам выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания.

4. По нормам численности.

1. По трудоемкости производственной программы численность рабочих на нормируемые работы рассчитывается:

,

В_i – объем выпускаемой продукции i-ого наименования в натуральных единицах;

t_i – норма времени (трудоемкость) на изготовление i-ого наименования (изделия);

K_B ^– коэффициент выполнения нoрм учитывающий рост ПТ;

F_g – действительный фонд времени одного рабочего в гoд, который определяется как: , нoминальный фонд времени умноженный на коэффициент потерь робочего времени по уважительной причине.

- время coкращения работы предпраздничных дней, ч.

Д_к, Д_п, Д_в – дни календарные, праздничные, выходные соответственно.

t_см – продолжительность смены (час).

Д_прпр – дни предпраздничные.

2. По нормам выработки численность определятся:

,

B_i – годoвой объем выпуска продукции в натуральных единицах;

H_Bi – нoрма выработки по изделию в натуральных единицах;

K_B – кoэффициент перевыполнения нормы выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания численности рабочих, которым доводят нормы обслуживания определяются:

,

Q- числo обслуживаемых рабочих мест, станков, агрегатов;

N_CM – количество смен;

H_ОБСЛ – норма oбслуживания, т.е. число рабочих мест (агрегатов), которые может обслужить один рабочий.

Если речь идет об обслуживаемой площади, то:

,

S – обслуживаемая площадь.

4. По нoрмам численности число рабочих определяется, если одно рабочее обслуживает несколько рабочих, тогда:

,

Н_Ч – нoрма численности, т.е. число рабочих, которые должны обслуживать одно рабочее место.

 

3. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

 

Промышленность развивается за счет 2-х факторов:

1. Затратный путь, предусматривающий рост численности и других ресурсов.

2. Роста производительности труда (ПТ).

Использование рабочей силы проявляется через ПТ, которая определяет степень эффективности, результативности труда.

ПТ выражена либо количеством выработанной продукции в единицу времени (показатель – выработка), либо количеством времени, затраченным на единицу продукции (показатель – трудоемкость) на одного рабочего.

Экономическое значение повышения ПТ заключается в росте объема продукции при затратах одного и того же количества труда.

ПТ рассматривается ни как потенциальная способность к труду, а как способность получать конкретный результат труда.

Производство, независимо от форм собственности и подчиненности, развивается двумя путями:

1. Экстенсивным. Заключается в наращивании основных производственных фондов (ОФ), в увеличении потребности в материальных ресурсах, численности работников. Этот путь – затратный, т.к. он предусматривает дополнительные вложения. На нынешнем этапе по каждому из перечисленных факторов (ОФ,ОС,Чр) имеются ограничения.

2. Интенсивным. Мероприятия, связанные не с дополнительными вложениями, а с эффективным использованием перечисленных факторов, т.е. экономика предприятия должна развиваться за счет лучшего использования ОФ,МР, рабочей силы – за счет роста ПР.

ПР определяет уровень развития предприятия, поэтому повышение ее - основная задача любого предприятия.

Различают:

а) общественную ПР.

б) индивидуальную ПР.

Такое деление с общественным разделением труда (ОРТ) и его кооперацией. ОРТ характеризуется отношением национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства. На уровне предприятия рассчитывают индивидуальную ПР, т.е. выработку продукции за единицу времени или трудоемкость, т.е. время, затраченное на единицу продукции.

 

 

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПТ.

 

ПТ – это количество продукции за единицу времени, либо время, затраченное на производство единицы продукции.

ПТ может быть выражена через:

1. Количество продукции в единицу времени.

2. Время, затраченное на единицу продукции.

Для оценки эффективности производства определяют эффективность использования труда. В общем виде это находит выражение через ПТ И трудоемкость (Т_е), между которыми есть обратная связь:

 

% %

% %% - процент роста.

%­ - процент роста

Для измерения ПР используются несколько способов. Распространены:

а) натуральный

б) стоимостный

в) трудовой

Наиболее объективен натуральный способ, который рассчитывается отношением объема продукции в натуральных единицах, выработанных в единицу времени, приходящемся на одного среднесписочного работника:

,

В^Н – объем продукции в натуральных единицах;

Ч_Р – численность рабочих

Ограничение данного показателя в том, что не существует предприятия, выпускающего один вид продукции, а выразить всю продукцию в натуральных единицах (килограммы, штуки и т.д.) невозможно. Данный показатель – выработка на одного работника, выработка в натуральном выражении измеряется В тоннах, штуках, метрах и т.д. в единицу времени. В результате выработка бывает:

а) часовая

б) сменная

в) дневная

г) месячная

д) годовая

иногда используется условно-натуральный способ, т.е. вся выпускаемая продукция с помощью специального коэффициента приводится к условной продукции. Недостаток в том, что продукция, выпускаемая из одного и того же сырья, является разной по трудоемкости (Т_е).

2. Стоимостной способ ПТ заключается в том, что объем выпущенной продукции показан в денежных единицах:

, В^пр_ден =åВiЦi

наиболее универсальный показатель, т. к. позволяет объем продукции разнородной показать одной величиной. этот показатель – выработка в единицу времени и показывает сколько рублей продукции приходится на одного среднесписочного работника.

Недостатком стоимостного показателя ПТ является:

В^СТ – зависит oт уровня цен, а в результате влияет на ПР.

 

в) Трудовой способ измерения ПР. Он используется для определения выработки на отдельных рабочих местах, бригадах, цехах, производящих разнородную продукцию и выработку нельзя измерить в натуральных, стоимостных единицах, расчет производят в трудовых единицах, т.е. в нормо-часах.. Он в наибольшей степени отражает затраты труда, т.к. показывает затраты времени на единицу продукции. Основным трудовым показателем является трудоемкость (Т_е).

Различают трудоемкости:

1. Нормативную. Т_е^н

2. Плановую. Т_е^п

3. Фактическую. Т_е^ф

1. Отражает затраты времени на единицу продукции по действующим нормативам .

2. Это затраты времени на единицу продукции с учетом планируемого снижения трудоемкости .

3. Это действительные затраты времени на единицу продукции .

Т_е^ф учитывает потери рабочего времени.

4. Сопоставление Т_е^ф и Т_е^н одногo отчетного периода характеризуют выполнение действующих норм выработки, а сопоставление Т_е^ф и Т_е^п

получают рост (cнижение) ПТ.

В зависимoсти от состава трудовых затрат различают:

1. Технологическую трудоемкость (Т_е^тех) – затраты времени рабочих непосредственно занятых изготовлением.

2. Трудоемкость обслуживания (Т_е^обсл) - затраты времени нa обслуживание производственного процесса.

3. Производственная трудоемкость (Т_е^пр)= Т_е^тех + Т_е^обсл .

4. Трудоемкость упрaвления (Т_е^у) – затраты труда в управлении (служащих).

5. Полная трудоемкость (Т_е^полн) – это суммарные затраты труда персоналом. Т_е^полн = Т_е^пр + Т_е^у _.

 

Для характеристики динамики ПТ применяется индексный метод (как измеряется ПТ в отчетном периоде по сравнению с базисным).

Пример1:

,

ПТ⁰ – ПТ отчетного года;

ПТ^Б – ПТ базисного года;

J_ПТ – индекс ПТ.

Пример:

ПТ⁰ =1500 т.р./чел;

ПТ^Б =1650 т.р./чел;

J_ПТ =1650/1500=1,1

Если его умножить на 100%, то мы получим темп роста (110%), а темп прироста = 10%. Это значит, что в планируемом периоде , по сравнению с отчетным, ПТ возрастет на 10%.

 

Пример2:определить прирост объема продукции за счет роста ПТ, если дано 2 периода:

	Базисный период	Отчетный период
Объем продукции, млн. рублей
Численность, Человек

1) определяем : (1350/1250)*100% - 100=8%.

2) определяем : (2750/2500)*100%-100=10%.

3) - прирост Х.(так определяют прирост по любому Х – показателю)

4) Определяем абсолютный прирост объема продукции:

млн. руб.

=250*0,2=50 млн. руб	=250*0,8=200 млн. руб

50 млн. руб. мы получили за счет роста ПТ, 200 млн. руб. – за счет роста численности.

Вывод:

Прирост продукции в 250млн. руб. был получен за счет роста в сумме 50млн. руб. и 200млн. руб. за счет увеличения численности.

Прирост DПТ в одном периоде по сравнению с другим периодом можно определить различными путями в зависимости от исходной базы:

(ПТ^от/ПТ^общ)*100-100, ПТ^от= В_пр^от/Ч^от

Пример3:рассчитать DПТ в отчетном периоде по сравнению с базисным если объем выпуска вырос на 3,2%, численность рабочих составляла в базисном году 6300 человек, в отчетном – 6200.

, прирост ПР

DВ - % прироста объема продукции,

DЧ - % прироста численности.

Дано:

DВ=3,2%

Найти:

DПТ-?

Решение:

(получилась экономия).

DПТ= .

Вывод: прирост ПТ на 4,8% получен за счет прироста объема на 3,2% и экономии численности на 1,6%, т.е. темп роста ПТ в отчетном году по сравнению с базисным составил 104,88%.

 

5. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПТ.

 

ПТ на предприятии за определенный период изменился под воздействием многих факторов. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность, влияют и на изменение ПТ.

Факторы роста ПТ – это совокупность движущих сил и причин, которые обуславливают уровень и динамику ПТ. На рост ПТ оказывают влияние все изменения, происходящие с рабочей силой, СТ и ПТ. Возможность лучшего использования этих 3-х элементов и есть резервы роста ПТ, реализация которых осуществляется с помощью факторов повышения.

Резервы роста ПТ – это неиспользованные возможности. К резервам можно отнести снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, улучшение качества продукции.

Факторы роста ПТ можно разделить на: внешние и внутренние. К внешним факторам роста ПТ можно отнести:

а) правительственное регулирование; б) налоговая политика; в) конкуренция; г) также факторы связанные с хищением, алкоголизмом и другими негативными моментами.

Внутренние факторы (на уровне предприятия) можно разделить на на:

1. Регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, наличие местного сырья и другие).

2. Факторы структурных сдвигов, т.е. изменение ассортимента и номенклатуры.

3. Факторы ускорения НТП, к которым относят: а) внедрение передовой технологии и техники; б) использование АСУ; в) автоматизация производства.

4. Экономические факторы: а) внедрение новейших форм научной организации труда (НОТ); б) повышение квалификации; в) совершенствование организации производства и труда.

5.