Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы
В выборе систем и форм оплаты труда предприятия самостоятельны. Самая распространенная система - тарифная, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий в соответствии с тарифами. Тарифы отражают уровень квалификации работника. В основе тарифной системы лежат три основных элемента: 1)Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). -Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих . На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Тарификация рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i-го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы; -Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Вцелом чем выше квалификация, которая зависит от образования и стажа работы, тем выше тарифная ставка.
2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют: а) тарифную сетку для рабочих, которая содержит совокупность разрядов рабочих и соответствующих им тарифных коэффициентов; Тарифный коэффициент i-го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:
ТСiр = ТС1р·ТКiр, (65)
где ТСiр– часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.; ТС1р–часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; ТКiр – тарифный коэффициент i-го разряда. б) систему должностных окладов для служащих; в) единую тарифную сетку (ЕТС) всех работников распределяет с 1 по 18 разряд. 3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:
, (примерно 26,2руб/час) (66)
где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб./мес.(4611р). в месяц; – установленная продолжительность смены 8 часов.; – установленное количество рабочих дней в месяце 22 дня; В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда: 1) повременная форма; 2) сдельная форма.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (618)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |