Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ

(образован в 1953 году)

_______________________________

Кафедра организации производственной и коммерческой деятельности

Дистанционное

обучение Орган.-18.22.0608.зчн.плн.

Орган.-18.22.0608.зчн.скр.

Орган.-18.22.0608.вчн.плн.

Орган.-18.22.0608.вчн.скр.

В.А. Скляревская

 

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Учебно-практическое пособие

Для студентов специальности 0608

Всех форм обучения

Www.msta.ru

Москва – 2004

УДК 338:316

 

© Скляревская В.А. Экономика и социология труда. Учебно-практическое пособие. – М., МГУТУ, 2004

 

 

В учебно-практическом пособии к.э.н., доцента Скляревской В.А. в кратком и систематическом виде изложено содержание курса «Экономика и социология труда». Основное внимание уделено макро и микро проблемам управления трудовыми ресурсами общества и предприятия: регулированию рынка труда и занятости, проблемам безработицы, кадровой политики предприятий и фирм. После каждой темы даны практические задания, вопросы и тесты, позволяющие контролировать степень усвоения студентами излагаемого материала. Имеется словарь основных понятий (глоссарий).

 

 

Пособие предназначено для студентов 2-го курса, специальности 0608, полной и сокращенной форм обучения.

 

Автор-составитель: к.э.н., доцент Скляревская Виктория Александровна

 

 

Рецензент (ы): Ларионов В.Г., д.э.н., профессор (МГТУ им. Н.Э. Баумана)

Селиванов С.Н., д.т.н., профессор (УРАО)

 

Редактор: Свешникова Н.И.

© Московский государственный университет технологий и управления, 2004

109004, Москва, Земляной вал, 73

 

Содержание

 

Стр.

 

Введение……………………………………………………………………….5

Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования

1.1. Трудовые ресурсы общества и предприятия…………………………....6

1.2. Пути использования трудовых ресурсов………………………………..7

1.3. Производительность труда как обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………….7

Практические задания по теме 1…..…………………………………………14

Вопросы для самоконтроля по теме 1..……………………………………...14

Тесты по теме 1………………………………………..……………………...15

Тема 2. Рынок труда как элемент рыночной экономики

2.1. Понятие рынка труда……………………………………………………..16

2.2.Типы рынков труда………………………………………………………..17

2.3.Модели рынков труда……………………………………………………..18

2.4.Рынок труда в России: особенности и проблемы..……………………...23

Практические задания по теме 2..……………………………………………28

Вопросы для самоконтроля по теме 2..……………………………………...29

Тесты по теме 2………………………………………………………………..29

 

Тема 3. Занятость населения и пути ее регулирования

3.1. Понятие занятости. Формы занятости…………………………………..30

3.2.Модели управления занятостью………………………………………….32

3.3. Пути регулирования занятости…………………………………………..32

Практические задания по теме 3……………………………………………...35

Вопросы для самоконтроля по теме 3…..…………………………………...35

Тесты по теме 3………………………………………………………………..36

 

Тема 4. Безработица как одна из главных проблем общества

4.1. Понятие безработицы и ее виды………………………………………..37

4.2. Норма безработицы, ее динамика и закон Оукена…………………….40

4.3. Естественная норма безработицы………………………………………42

4.4.Факторы возникновения массовой безработицы в России……………43

Практические задания по теме 4..…………………………………………..44

Вопросы для самоконтроля по теме 4..…………………………………….44

Тесты по теме 4………………………………………………………………45

 

Тема 5. Управление трудовыми ресурсами предприятия

5.1. Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами

предприятия…………………………………..................................................46

5.2. Организация процесса найма персонала……………………………….47

5.3. Отбор сотрудников………………………………………………………48

5.4. Профессиональное развитие и обучение персонала…………………..50

5.5. Управление трудовой адаптацией……………………………………...50

5.6. Управление мотивацией работников…………………………………..52

5.7. Управление конфликтами……………………………………………….54

5.8. Социальное партнерство………………………………………………..60

Практические задания по теме 5…………………………………………….65

Вопросы для самоконтроля по теме 5.……………………………………...66

Тесты по теме 5………………………………………………………………66

 

Правильные ответы к тестам по темам…………………………………….67

 

Тесты по дисциплине……………….…………………………………..…..68

 

Литература……………………………………………………………………71

 

Словарь основных понятий…………………………………………………72

 

 

Введение

Курс «Экономика и социология труда» изучает проблемы формирования трудового потенциала и трудовых ресурсов и основные пути их эффективного использования. Трудовой потенциал имеет экономические и социальные аспекты.

С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и определяющий конечные результаты работы.

С точки зрения социальной трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Экономические и социальные факторы взаимно влияют друг на друга: экономические результаты используются в целях социального прогресса, а социальные достижения в определенной мере предопределяют экономические результаты.

Экономические аспекты труда изучает наука «Экономика труда». В этом курсе рассматриваются вопросы организации, нормирования, оплаты труда, его производительность, проблемы безработицы, занятости и т.д.

Социальные аспекты труда изучает дисциплина «Социология труда». Предметом этой дисциплины является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования трудовых отношений: вопросы мотивации, трудовой адаптации, демократизации трудовых отношений, профессиональной ориентации, управления конфликтами и т.д.

В практической жизни проблемы экономики и социологии труда тесно взаимосвязаны. Например, добиться высокого уровня организации труда можно, лишь опираясь как на экономические, так и на социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически, но и социально. Такие категории, как оплата труда, условия труда, подготовка кадров, их расстановка по рабочим местам и обучение имеют как экономический, так и социальный аспекты и т.д.

Следовательно, объединение в одном курсе таких взаимосвязанных дисциплин как «Экономика труда» и «Социология труда» вызвана необходимостью комплексного изучения трудовых процессов и трудовых отношений.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по спец. 0608, полной и сокращенной форм обучения.

Цель данного курса – сформировать у студентов теоретические знания и практические навыки в области управления трудовыми ресурсами общества и предприятия.

Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования.

Цель данной темы – ознакомить студентов с такими категориями, как «трудовые ресурсы общества», «трудовой потенциал общества», «трудовые ресурсы предприятия»

После изучения данной темы студент должен:

- знать, какие категории населения относятся к трудовым ресурсам общества и предприятия, в чем отличие этих понятий;

- разбираться в путях использования трудовых ресурсов;

- знать основные факторы эффективного использования трудовых ресурсов;

- знать методы измерения производительности труда; их достоинства и недостатки;

- уметь рассчитывать производительность труда различными методами;

План темы

1. Трудовые ресурсы общества и предприятия

2. Пути использования трудовых ресурсов

3. Производительность труда как обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов