Тема 4.4 Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда
Многообразие существующих подходов позволяет выделить три основных аспекта понятия эффективности: 1. Эффективность как соотношение затрат и соответствующих им результатов. 2. Эффективность как характеристика состояния экономической системы, или как характеристика качества управления (эффективное – неэффективное). 3. Эффективность как мера приближения к оптимальному состоянию экономической системы или как вероятность достижения цели. Долгое время приоритетным был подход, когда все усилия предприятия были направлены на повышение доходов и сокращение расходов. Однако постепенно такой взгляд на эффективность перестал удовлетворять требованиям времени. Все большую популярность стал приобретать подход, при котором эффективность оценивают целой совокупностью критериев. Финансовые показатели, лежащие в основе показателей эффективности в парадигме соотношения доходов и расходов, отражают лишь текущее состояние предприятия. И если сегодня предприятие эффективно, то завтра ситуация может измениться. То есть получается, что одним показателем невозможно оценить эффективность деятельности предприятия в долгосрочной перспективе. Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются производительность и рентабельность использования ресурсов. В современной экономической литературе производительность еще называют продуктивностью. Продуктивность – характеризует отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Уровень производительности индивидуального труда измеряется количеством продукции (объем работы), произведенной в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год), или через рабочее время (чел - час, чел-мин, затраченное на производство единицы продукции или работы. В первом случае производительность труда определяет изменение выработки, во втором-трудоемкости единицы продукции. Показатели связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью. Трудоемкость – это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции. Продуктивность ресурсов в общем случае определяется по формуле: где – объем продукции (услуг) за определенный промежуток времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях(output); – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (input). Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы: Ø продуктивность труда( ): где – затраты труда (рабочего времени). Ø продуктивность капитала : где K – затраты капитала (объем инвестиций). При расчетах в процентах ( -производительность, - трудоемкость) пользуются формулами: Индекс изменения производительности труда определяется как обратная величина к индексу трудоемкости , и наоборот: Факторы изменения (роста) производительности труда – это движущие силы, воздействующие на объект. Факторы могут быть: - субъективные, оказывающие прямое влияние на производительность труда (возраст, здоровье, образование, стаж работы и т.д.); - объективные (косвенное влияние): объем работы, структура производства. Все факторы можно объединить в три группы: · материально–технические (связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий). Решение задач совершенствования производства здесь достигается за счет: модернизации оборудования, автоматизации производства и т.д.; · организационно – экономические (определяются уровнем организации труда, производства и управления. Это может быть совершенствование разделения и кооперации труда, улучшение материальной, технической, кадровой подготовки производства; · социально–психологические (качество трудовых коллективов, дисциплинированность и т.д.). Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости, увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под воздействием научно-технического прогресса (НТП). Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов Рентабельность труда i-го вида целесообразно определять следующим образом: где – рентабельность труда i –го вида; – добавленная стоимость от деятельности персонала i- ой группы; – затраты на персонал i- ой группы. Для экономики страны величина соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности, например, какой – либо отрасли.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1795)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |