СЕМИНАР 8: ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Методические рекомендации по изучению темы. При изучении данной темы необходимо рассмотреть сущность оплаты труда, компоненты стоимости рабочей силы, компенсационный пакет и его структуру, существующие системы оплаты труда.

Необходимо проанализировать структуру оплаты труда работника.

 

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике.

2. Корпоративная компенсационная политика: сущность, цели и виды.

3. Грейдирование и тарифно-разрядная система оплаты труда: взаимосвязь и отличия.

4. Структура оплаты труда раотника.

5. Взаимосвязь мотивации и стимулирования.

6. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом.

7. Современные системы стимулирования как инструменты согласования интересов конкретного сотрудника с целями организации.

8. Механизм оптимального соотношения экономического и неэкономического стимулирования в системе управления персоналом.

 

Терминологический словарь: оплата труда, рабочая сила, стоимость рабочей силы, простое воспроизводство рабочей силы, расширенное воспроизводсвто рабочей силы, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, компенсационный пакет, грейдирование, тарифно-разрядная система, нормативня система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, базовый оклад, премия, коээфициент трудового участия, положение об оплате труда, мотив, стимул, стимулирование, мотивация, теория мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, стимулирование карьерой, стимулирование участием в управлении, организационное стимулирование.

Задание для самостоятельной работы:

3) Объясните сущность заработной платы с позиции простого воспроизводсвта рабочей силы.

4) Объясните сущность заработной платы с позиции расширенного воспроизводсвта рабочей силы.

5) Раскройте условия, при которых которых рапсределение оплаты труда происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ).

6) Рассмотрите, в каких случаях эффективна сдельная оплата труда.

7) Представьте сравнительную характеристику систем заработной, заполнив табл. 10.

Система	Условия	Преимущества	Недостатки
Нормативная
Тарифная
Бестарифная
Сдельная
Повременная
Премирование

 

8) Представим, что рыночная оплата одного часа труда переводчика экономических статей равна 300 ден. ед. Стоимость затрат на один час труда переводчика Петрова равна 400 ден. ед., Иванова – 250 ден. ед. Перечислите возможные факторы, по которым стоимость трудовых затрат Петрова превышает рыночную стоимоть оплаты труда по данной профессии. Предложите варианты действий для снижения трудовых затрат переводчику Петрову.

9) Разработайте модель оплаты труда помощника руководителя в коммерческой фирме, учитывая с учетом нерегулярной загруженности его трудового дня.

 

Основная литература:

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.

3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М. : Инфра-М, 2007. – 301 с.

6. Макарова И.А. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 424 с.

7. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

Дополнительная литература:

1. Алленбо Э. 5 стратегий великих компаний. – М.: ООО «Изд-во «РОСМЭН», 2005. – 253 с.

2. Даниленко Н. Система снимает смытость ожиданий работников. // Упарвление персоналом. – 2012. - № 22 (296). – С. 46-50.

3. Друкер П. Классические работы по менеджменту. Пер. с нагл. – М.: Московская школа управления «Сколкова». Альпина Бизнес Букс, 2008. – 220 с.

4. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент.: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.

5. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 349 с.

6. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2008. – 320 с.

7. Егоршин А.П. Карьера одаренного менеджера / А.П. Егоршин, С.Г. Филимонова. – М.: Университетская книга; Логос, 2007. – 408 с.

 

ТЕСТЫ К СЕМИНАРУ 8:

1. Совокупность существующих в организации рычагов и условий, призванных стимулировать производительную деятельность работников и способствовать удовлетворению их личных потребностей, называется:

a) Компенсационной политикой;

b) Компенсационым пакетом;

c) Материальным стимулированием;

d) Оплатой труда.

2. Базовая заработная плата (постоянная часть денежного вознаграждения) складывается из:

a) Должностного оклада и бонусов;

b) Должностного оклада и КТУ;

c) Должностного оклада и премиальных;

d) Должностного оклада и надбавок.

 

3. Позиционирование должностей, т.е. их распределение в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия называется:

a)Грейдированием;

b) Тарифной сеткой;

c) Структурированием;

d) Нормированием.

 

4. Повременная оплата используется там, где:

a) Труд можно измерить, структурировать на этапы, операции и т.п.;

b) Результат труда можно измерить в натуральном или стоимостном выражении;

c) Трудно измерить и контролировать качество или количество труда, а трудовой день загружен с разной интенсивностью;

d) Возможен всокий процент от продажи продукции.

 

5. Афоризм «нам делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем» подтверждается:

a) При сдельной оплате труда;

b) При возможности получить процент от продаж;

c) При дифференцированной оплате труда;

d) При повременной оплате труда.

 

6. Сдельная заработная плата:

a) Снижает издержки по контролю;

b) Требует контроля за текущей деятельностью;

c) Не стимулирует интенсивность труда;

d) Нет правильных ответов.

7. Стоимость рабочей силы равна стоимости:

a) Всех факторов производства;

b) Рыночной цене оплаты труда;

c) Предпринимательского труда;

d) Всех средств существования, необходимых работнику для востановления способности к труду.

8. В теории Ф. Герцберга заработная плата относится к … факторам повышения производительности труда:

a) Гигиеническим;

b) Мотивационным;

c) Гигиеническим и мотивационным;

d) Нет правильных ответов.

9. Потребности существования, связи и роста исследуются в теории мотивации:

a) А. Маслоу;

b) Д. МакКлелланда;

c) К. Альдерфера;

d) Ф. Герцберга.

 

10. В теории справедливости работник сравнивает свое вознаграждение:

a) С собственными показателями в динамике;

e) С эталонными показателями в данной профессиональной группе;

c) С затраченными усилиями и вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

 

11. Дополнительная заработная плата включает:

a) Минимальный размер оплаты труда;

b) Вознаграждение за конечный результат;

c) Доплаты, надбавки и компенсации;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

 

12. Материальная помощь выплачивается:

a) Из прибыли организации;

b) Из фонда менеджера;

c) Из фонда материального поощрения;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

13. Эффективность применения повременной оплаты зависит от ряда факторов:

a) Уровня трудовой и исполнительской дисцплины;

b) Уровня квалификации персонала;

c)Платежеспособности организации по оплате труда;

d) Все вышеуказанные ответы верны.