Проблемы социальной защиты работников при нарушении их прав на оплату труда

Курсовая работа

По дисциплинам

«Право социального обеспечения»,

«Психология социально-правовой деятельности»

Проблемы социальной защиты работников при нарушении их прав на оплату труда

Выполнил

студент группы______ЗЮ-10_____________________________В.С. Анисимов

Шифр Подпись, дата

 

Руководитель__________Т.С. Сергеева

Подпись, дата

Руководитель__________Е.И. Васильева

Подпись, дата

 

Рыбинск, 2015

Содержание

Введение. 3

1. Права работников....................................................................................... 5

1.1 Права работников на оплату труда......................................................... 5

1.2 Реализация права работников на оплату труда...................................... 6

1.2.1 Формы оплаты труда работника, порядок их установления............... 7

1.2.2 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы работнику......... 9

2. Социальная защита. 13

2.1 Социальная защита населения. 13

2.2 Социальная защита работников. 14

2.3 Социально-психологические особенности профессиональной деятельности юриста 16

3. Нарушение прав работников на оплату труда. 20

3.1 Юридическая ответственность 20

3.2 Результаты проверок, проведенных Государственной инспекцией труда 24

3.3 Способы защиты прав работников 25

3.3.1 Обращение в суд 26

3.3.2 Обращение в Государственную инспекцию труда 29

3.3.3 Обращение в прокуратуру 31

Заключение (выводы и предложения)34

Список использованных источников 35

Приложения. 36

Введение

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Конституцией РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (статья 2).

Одним из примеров обеспечения исполнения этого основополагающего конституционного принципа являются меры, принимаемые государством для защиты прав граждан па оплату труда, в том числе меры уголовно-правового воздействия к лицам, нарушающим это право.

Самыми распространенными нарушениями со стороны работодателя, кроме незаконных увольнений, являются в том числе - невыплата заработной платы и (или) ее снижение.

Проблема защиты трудовых прав и свобод стала весьма актуальна, так как в последнее время в нашей стране, в условиях экономического кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения работодателями трудовых прав работников.

Несоблюдение прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одной из основных причин трудовых споров, конфликтов, забастовок, влечет дестабилизацию социальной обстановки в обществе, а в ряде случаев побуждает граждан к совершению противоправных действий.

А потому защита трудовых прав работника приобретает все большее значение и является актуальным направлением деятельности.

В каком-то смысле экономический кризис помог, так как обнаружил слабые стороны отдельных положений трудового законодательства. Разработка предложений по его совершенствованию ведется представителями науки трудового права, профсоюзами, представителями работодателей, государственными органами.

Цель настоящей работы – комплексное изучение прав на оплату труда и гарантий их соблюдения в современных изменяющихся условиях.

Объектами изучения являются: трудовое право в части оплаты труда работников, гарантии и способы его соблюдения в настоящее время, а так же социально-психологические особенности профессиональной деятельности юриста в сфере социального обеспечения граждан.

Основная задача работы – выявить актуальные проблемы при нарушении прав работников на оплату труда и показать способы социальной защиты этих прав.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

 

1. Права работников

1.1 Права работников на оплату труда

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы — основной принцип трудового права.

Трудовое законодательство основывается на нескольких базовых нормативных актах, к которым, прежде всего, отнесены: международные договоры, декларации прав, конвенции, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, Конституция РФ [1, ст. 37] в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда.

В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» [2] (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Закон гарантирует каждому работнику справедливое и своевременное вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Например, недопустимо устанавливать заработную плату ниже минимального размера, удерживать из нее суммы, не предусмотренные законодательством, нарушать сроки и очередность денежных выплат, произвольно решать вопрос об изменении формы оплаты труда и т.д. [14, с. 32].

Реализация прав и свобод человека и гражданина, включая предусмотренное ТК РФ право работника на самозащиту права на своевременную и полную выплату заработной платы, не должна нарушать прав и свобод других лиц (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ), а в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом, в том числе в сфере трудовых отношений (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно отмечал: конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям [7].

1.2 Реализация права работников на оплату труда

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) под заработной платой понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы в РФ производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором и только по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, при этом размер выплаты, осуществленной в неденежной форме, не может превышать 20% от месячной оплаты труда (ст.131 ТК РФ). Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, а также в виде спиртных напитков, оружия, вредных и иных токсических веществ и иных предметов, ограниченных или запрещенных в свободном обороте.

В целях соблюдения права граждан на достойную оплату труда в РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Величина МРОТ установлена Законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ в субъекте РФ.

В соответствии с нормами Федерального Закона, размер МРОТ в 2015 году в России составил 5 965 рублей в месяц (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Согласно подсчетам финансистов, рост индекса оплаты составит 5,3 %, с чем категорически не согласны профсоюзы, мотивируя тем, что данной суммы не достаточно для пропитания, уплаты коммунальных услуг и что число в 1,3 млн. человек, указанное органом статистики, получающих МРОТ существенно занижено. Некоторые депутаты предлагают уже сейчас МРОТ сделать выше, чем прожиточный минимум, в то время как правительство намеренно это сделать до 2018 года. Планируется поэтапное увеличение. Каждый регион устанавливает собственный минимальный размер оплаты труда, величина которого должна равняться на общегосударственный. Но присутствуют субъекты, где он существенно выше: Москва – 12000 руб., Сахалин – 11500 руб., в Ярославской области Правительство ЯО, профсоюзы и объединение работодателей приняли решение о том, что в 2015 году МРОТ для организаций внебюджетной сферы составляет 8021 рубль, для организаций бюджетной сферы – 6000 рублей. Соглашение вступило в силу с 1 января 2015 года и распространяется на работников и работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ярославской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Министерство труда предлагает выражать МРОТ в процентном соотношении к величине прожиточного минимума. МРОТ используется для расчётов тарифных ставок, А для частных предпринимателей указатель минимальной заработной платы при расчетах с наёмным трудом. Министерством экономического развития предложены следующие этапы повышения МРОТ по отношению к величине прожиточного минимума:

2015 год – до 89 %;

2016 год – до 94 %;

2017 год – 100 %.

В октябре 2017 года оба показателя будут равны. На сегодняшний день МРОТ имеет показатель существенно ниже, чем прожиточный минимум. Но правительство не может за один миг увеличить МРОТ в несколько раз, так как это повлечёт пропорциональное увеличение всех выплат, которые привязаны к МРОТ. Резкий рост МРОТ способен только нанести непоправимый урон. За период в четырнадцать лет с 2000 года по 2014 год размер оплаты труда вырос со 132 рублей до 5865 руб.

 

1.2.1 Формы оплаты труда работника, порядок их установления

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Таким образом, первой формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в полном размере в денежной форме. Выплата всей заработной платы в денежной форме является общим правилом. Установление данной формы оплаты труда возможно путем включения соответствующего условия в трудовой договор, а также путем фактической выплаты всей заработной платы в рублях. То есть денежная форма выплаты всей заработной платы является обычной, и потому она не требует особого оформления, подтверждающего законность и обоснованность ее использования. Законность и обоснованность выплаты заработной платы в валюте Российской Федерации, то есть в рублях, прямо вытекает из содержания ч. 1 ст. 131 ТК РФ. Действующее законодательство не запрещает выплату заработной платы в иной валюте, имеющей хождение на территории Российской Федерации. Однако для выплаты заработной платы в иной валюте должно быть заключено соответствующее соглашение между работодателем и работником. Наличие письменного соглашения об использовании валюты для выплаты заработной платы также позволяет говорить о соблюдении денежной формы оплаты труда работника. Однако работник в любое время может отказаться от выплаты заработной платы в иной валюте и потребовать от работодателя перехода на оплату его труда в рублях. Данное требование работодатель обязан удовлетворить. Таким образом, денежная форма оплаты труда работников означает выплату всей заработной платы в рублях либо по соглашению с работником, подтвержденному его письменным заявлением, в иной валюте, имеющей хождение на территории Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 131 ТК РФ говорится о том, что в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Следовательно, заработная плата может в установленных законодательством и соглашением сторон трудового договора случаях выплачиваться в неденежной форме. То есть существует возможность выплаты заработной платы не денежными средствами, а имуществом. Поэтому второй формой является выплата части заработной платы в имущественной форме без использования денежных средств в качестве платежа. В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы получаемой работником заработной платы. В ч. 3 ст. 131 ТК РФ запрещена выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Таким образом, предметы, которые не являются свободно используемыми в обороте, не могут стать имуществом для выплаты заработной платы в не денежной форме. Изменениями, вносимыми в ч. 3 ст. 131 ТК РФ, список запрещенных для использования выплаты заработной платы в не денежной форме средств дополнен указанием на долговые обязательства, расписки, боны, купоны. Следовательно, документы, которые не признаются средством платежа, не могут быть использованы для выплаты части заработной платы в не денежной форме. В качестве средства платежа может быть использовано имущество, имеющее реальную ценность. Поэтому в качестве средства платежа части заработной платы в не денежной форме могут быть использованы ценные бумаги, которые работник может реализовать. Причем их стоимость должна быть реальной, что означает возможность их реализации и получения за них работником суммы, которая не может быть меньше замененной ценными бумагами части заработной платы.

При выплате заработной платы в не денежной форме должны быть учтены требования Конвенции МОТ N 95 об охране заработной платы. В ст. 4 названной Конвенции говорится о том, что частичная выплата заработной платы в натуральной форме допускается в тех отраслях промышленности и профессиях, где такая выплата является обычной и желательной. Например, такие выплаты стали обычными при производстве сельскохозяйственной продукции. В этой же норме Конвенции сказано о необходимости соблюдать условие о справедливости и разумности стоимости передаваемых работнику в качестве оплаты труда продуктов и вещей.

Таким образом, существуют две формы выплаты заработной платы: денежная форма и не денежная форма. По общему правилу применяется денежная форма оплаты труда работников. Не денежная форма оплаты труда работников является исключением из общего правила, данное исключение на законных основаниях может быть применено лишь при доказанности рассмотренных нами юридически значимых обстоятельств.

 

1.2.2 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы работнику:

 

- выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

- выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором;

- выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. (При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня);

- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В РФ ограничено право работодателя на удержания из заработной платы работника, и установлены предельные размеры удержаний (ст.137 ТК РФ):

1. Для погашения задолженности работника работодателю могут производиться удержания:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (такие удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, а также п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата соответствующих сумм (подпункты «а», «б» и «в» настоящего пункта), и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2. Для погашения задолженности перед другими лицами и организациями работодатель обязан производить следующие удержания из заработной платы работника:

- по исполнительным листам, полученным на основании решений судов РФ, предъявленным в службу судебных приставов;

- на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа;

- из оплаты труда осужденных к исправительным работам в размере, установленном приговором (постановлением) суда;

- из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы - для возмещения расходов по их содержанию.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, за исключением:

- в соответствии с Уголовно-исполнительным Кодексом РФ и Федеральным законом «Об исполнительном производстве» - до 50% (при удержании по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 % оплаты труда);

- при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением – до 70% (статья 138 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, однако обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ).

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работает, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования. В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму (ст.140 ТК РФ).

При нарушении срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (статья 236 ТК РФ).

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, уголовная ответственность предусмотрена за совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации или ее обособленного структурного подразделения полную (в срок свыше 2-х месяцев) или частичную (в срок свыше 3-х месяцев) невыплату заработной платы. При этом под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (статья 145-1 УК РФ). Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

 

2. Социальная защита.

2.1 Социальная защита населения.

Социальная защита – политика государства, направленная на обеспечение социальных, экономических, политических и других прав и гарантий человека независимо от пола, национальности, возраста, места жительства и других обстоятельств. Социальной защите подлежат все конституционные права и свободы человека.

В действующем законодательстве РФ понятие «социальная защита» используется в сравнительно узком смысле. В то же время концепция социальной защиты населения включает в себя законодательное закрепление минимальных гарантий, предоставляемых государством (либо под его контролем) любому гражданину, оказавшемуся в сложной жизненной ситуации, независимо от его трудового стажа, размера страховых взносов и т.д. Следовательно, социальная защита населения – это система мер правового, социально-экономического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством, для обеспечения достойной жизни человека, т.е. его материальной обеспеченности на уровне стандартов современного развития общества и доступа к ценностям культуры.

Рыночная экономика сама по себе не порождает никаких механизмов защиты населения от социального риска. Конституция РФ 1993 г., провозгласившая становление в России социального государства, предполагает его активную деятельность по созданию необходимой финансовой базы и организационных структур. Их создание является одной из главных функций социального государства. Многообразие социально значимых обстоятельств, представляющих собой реализацию социального риска, угрожающего различным группам населения, не позволяет финансировать их из одного источника и сосредоточить управление всеми видами социального обеспечения в одном государственном органе. Создается несколько организационно-правовых форм для осуществления каждым права на социальное обеспечение, которые дополняют друг друга и образуют государственную систему социального обеспечения. Она призвана гарантировать право каждого человека, проживающего на территории России, на социальное обеспечение не ниже того уровня, который закреплен в международных актах, ранее ратифицированных СССР. В то же время данная система является фундаментом для комплекса общественных отношений, отражающих принципиально новый характер распределения совокупного общественного продукта, создаваемого уже в условиях рыночной экономики.

Анализ проблемы социальной защиты предполагает получение ответа на следующие вопросы: Кто защищает? Кого защищает? От чего защищает? То есть выясняется, что является субъектом социальной защиты, кто является объектом защиты, и на конец, что собой представляют источники социальной незащищенности.

Таким образом, к субъектам социальной защиты следует отнести: государство, профсоюзы, союзы и ассоциации предпринимателей, раз личные общества и объединения потребителей, а также отдельные личности, именуемые правозащитниками. К объектам социальной защиты относится, во-первых, все население.

В данном случае социальная защита предполагает обеспечение безопасности жизни людей, реализацию интересов потребителей, укрепление здоровья нации, создание условий для духовного развития. Во-вторых, отдельные группы и слои населения, Например, социальная защита интеллигенции, военнослужащих, работников образования, здравоохранения и культуры и т.д. В-третьих, объектом социальной защиты являются социально-уязвимые группы населения: многодетные семьи, инвалиды, неработающие пенсионеры, безработные, а, также женщины.

2.2 Социальная защита работников.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников предприятий, в частности, чрезвычайно актуальной. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан. Система социальной защиты населения в России находится в стадии формирования, она постепенно превращается в качественно новую самостоятельную, многопрофильную отрасль народного хозяйства.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Наряду с социально-организационными в обществе имеется множество социально-нормативных институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и функционируют сами по себе, играя определенную роль в социальной защите. Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов (трудовое право, трудовое законодательство). Важным социально-нормативным институтом в системе социальной защиты наемных работников стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д. Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты.

Предприятия, учреждения, фирмы и другие трудовые организации сами являются социальными институтами и играют важную роль в обществе. А если их рассматривать под углом зрения социальной защиты, то их роль и деятельность оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику. Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает социальную защиту прав и интересов работников. Стремление к достижению основных целей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и т.д.) может привести к нарушению их прав и интересов. Поэтому необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Многие важные функции по социальной защите работающего населения осуществляются именно на уровне предприятия.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволяет предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Таким образом, основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях. Эти гарантии зафиксированы законодательством.

Представлять интересы человека, гражданина, работника для защиты его прав в этом и заключается профессиональная деятельность юриста.

2.3 Социально-психологические особенности профессиональной деятельности юриста.

Жизнь современного общества регламентирована огромным количеством законов, постановлений, правил и т. п. Принимая решения о том, допустимо ли то или иное действие, или как грамотно разрешить возникшую конфликтную ситуацию, прежде всего, нужно ориентироваться на законы. Именно этим цивилизованное общество отличается от общества, живущего по обычаям дикарей, где правым считается тот, кто сильнее (или кто богаче).

Опираясь на действующие законы, юрист помогает отдельным людям и организациям определить оптимальную стратегию поведения в той или иной ситуации, а при необходимости составить заявление в суд и другие компетентные органы, просьбу об обжаловании официального решения и т. п.

Профессия юриста подразумевает наличие, прежде всего прекрасного знания Конституции РФ, действующего законодательства, специфики делопроизводства в различных органах власти. Кроме этого юристу необходимы личные качества: усидчивость, внимательность, трудолюбие, умение выслушать собеседника, коммуникабельность, справедливость, тактичность, аналитические способности, умение быстро разыскивать необходимую информацию, эмоциональная устойчивость.

Профессиональная юридическая деятельность - это реализация юристом имеющихся у него правовых знаний в процессе решения правовых задач. Психология юридического труда изучает психологические закономерности этой реализации, а именно аспекты правоприменительной деятельности. Основная задача психологии юридического труда - выявление рациональных соотношений между личностью и требованиями, которые ей предъявляются профессией.

Самой общей характеристикой юридической деятельности является то, что эта деятельность в первую очередь связана с нормами права.

Труд юриста разнообразный и сложный и имеет свои особенности, которые отличают его от труда большинства других профессий.

Выделяют основные социально-психологические особенности профессиональной деятельности юриста:

· правовая регламентация или нормативность профессионального поведения,

· властный, обязательный характер профессиональных полномочий,

· экстремальный характер труда юриста,

· нестандартный, творческий характер труда юриста,

· процессуальная самостоятельность.

Основные структурные компоненты юридической деятельности (профессиограмма деятельности юриста)

В психологическом анализе профессиональной деятельности юриста исследователи выделяют такие основные ее структурные компоненты, как: познавательный, организационный, коммуникативный и воспитательный.

Профессиограмму можно рассматривать как элемент структуры представляющей собой не только описание особенностей юридической профессии и раскрывающей содержание юридического труда, но и описание требований, которые она предъявляет к личности юриста.

Профессиограмма деятельности юриста:

· Поисковая (познавательная) деятельность (наблюдательность, любознательность, объём внимания, устойчивость внимания, концентрация внимания, хорошая ориентация);

· Коммуникативная деятельность (общительность, эмоциональная устойчивость, чуткость, умение слушать человека, умение говорить с человеком);

· Удостоверительная деятельность (аккуратность, пунктуальность, развитая письменная речь);

· Организационная деятельность (организаторские способности в общении, организованность, воля, собранность, настойчивость);

· Реконструктивная (конструктивная) деятельность (память, воображение, мышление, общий и специальный интеллект, интуиция);

· Социальная (воспитательная) деятельность (общие качества: патриотизм, гуманность, честность, принципиальность; специальные качества: стремление к истине, к торжеству справедливости, профессиональная гордость, соблюдение норм профессиональной этики).

Факторы профессиональной пригодности

Составной частью профессиограммы юриста является психограмма - это системное описание требований, предъявляемых профессией к психическим процессам, свойствам и состояниям ее исполнителей. Она включает пять комплексов взаимосвязанных профессионально значимых психологических особенностей или факторов профессиональной пригодности:

· высокий уровень социализации личности,

· познавательные способности,

· эмоционально-волевую устойчивость,

· коммуникативную компетентность,

· организаторские способности.

Психологическими противопоказаниями к профессии юриста являются:

· мотивационно-ценностные противопоказания (низкий уровень нравственности, беспечность, корыстолюбие, безответственность в работе, недобросовестность, выраженная мотивация избегания неудачи),

· интеллектуальные противопоказания (низкий уровень интеллектуального развития, интеллектуальная ригидность, выраженная эмоциональная деструкция, неразвитое воображение, слабая память, слабая познавательная активность),

· организаторские противопоказания (инфантильность, пассивность, низкая организованность, нерешительность, безынициативность),

· коммуникативные противопоказания (выраженная интро-вертированность, властолюбие, цинизм, эмоциональная неустойчивость, чрезмерная агрессивность, черты зависимости, обидчивость, отсутствие эмпатийности, неустойчивая самооценка, пессимизм).

Кроме этого, с деятельностью юриста связана проблема соотношения законности и справедливости, которая возникает каждый раз, когда принимается решение, либо формально соответствующее букве закона, но при этом отцеживающееся как несправедливое, либо кажущееся справедливым, но не согласующееся с требованиями закона (оценка может следовать со стороны общественного мнения, участников судебного процесса, международного сообщества и др.). Прежде чем принять решение, юрист должен взвесить все «за» и «против», прислушаться к голосу своей совести, «голосу справедливости». И тут оказывается, что для принятия правильного решения ему недостаточно обращения только к своему естественному моральному чувству справедливости — он должен знать, каким образом похожие проблемы решались и решаются другими специалистами, что одобряется и не одобряется профессиональным сообществом; он также должен знать законодательство и основы теории морали, методы обращения с моральными и этическими проблемами, а также способы решения этических дилемм. Ведь естественное чувство справедливости может, например, породить желание мщения (по принципу талиона, от лат. talio — возмездие, достигаемое путем нанесения равного ущерба, — древнего обычая, регулировавшего взаимоотношения между 'кровнородственными коллективами и обязывавшего сородичей при осуществлении мести руководствоваться нормами простой уравнительности). Основная и наиболее распространенная формула тал<