Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Тема 6: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа



2015-11-27 1245 Обсуждений (0)
Тема 6: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа 0.00 из 5.00 0 оценок




Задание 1.

Дайте понятие «кадровая политика».

______________

 

Объясните необходимость разработки и реализации кадровой политики в современной организации.

_________

Какое должностное лицо должно заниматься разработкой и реализацией кадровой политики в рамках конкретной организации?

____________________

Кадровая политика должна носить формальный или не формальный характер? Объясните свой ответ.

________

На какой период времени рациональнее всего разрабатывать кадровую политику при условии становления организации; ее длительного периода существования на рынке. Объясните свой ответ.

__

Задание 2.

Определите виды и особенности реализации кадровой политики по различным основаниям.

 

Виды кадровой политики Особенности реализации кадровой политики
   
   
   
   
     
   
   
   

Задание 3.

Представьте ситуацию. Вы являетесь руководителем компании среднего уровня, в условиях кризиса были вынуждены сократить более 50 % всего численного состава персонала. Теперь экономическая ситуация на предприятии считается стабильной, что потребовало привлечения новых сотрудников. Четко разработанной кадровой политики на предприятии нет. Ваши действия в данной ситуации. Если будет принято решение о разработке кадровой политики, какой вид вы выберете. Обоснуйте свой ответ.

___________

Задание 4.

Изучите приведенный ниже перечень популярных мероприятий кадровой политики организации. Определите, к каким отрицательным результатам может привести их реализация и объясните почему. Предложите свои варианты мероприятий, направленных на оптимизацию кадрового потенциала организации.

Мероприятия кадровой политики:

1. Реализация программ добровольного увольнения персонала, в том числе ухода на пенсию пожилых работников.

2. Механическое сокращение или временное освобождение от работы определенной части работников во всех структурных подразделениях.

3. Свертывание программ по обучению персонала и повышению квалификации.

4. Чрезмерно резкое и обширное сокращение персонала.

5. Расстановка по рабочим местам вместо уволенных работников оставшихся в надежде на то, что они приобретут необходимые навыки практической деятельности.

6. Введение жесткой регламентации трудовых процессов и строгая отчетность перед вышестоящим руководством вместо широкого вовлечения работников в разработку конкретных мер по оптимизации структуры организации.

7. Поэтапное отправление работников в неоплачиваемый отпуск.

8. Создание системы материального стимулирования работников, не учитывающей их профессионального роста (карьеры) в организации.

___

 

Задание 5.

1.Формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом называется:

___________

 

2. Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала называется:

а) кадровая политика;

б) цель кадровой политики;

в) реактивная кадровая политика;

г) открытая кадровая политика.

3. В данной кадровой политике руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий в отношении персонала:

а) пассивная;

б) реактивная;

в) превентивная;

г) активная.

4. В данном виде кадровой политики руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствии мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса:

а) пассивная;

б) реактивная;

в) превентивная;

г) активная.

5. В данном виде кадровой политики руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:

а) пассивная;

б) реактивная;

в) превентивная;

г) активная.

6. При данной кадровой политике руководство имеет не только прогноз, но и средство воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы:

а) пассивная;

б) реактивная;

в) превентивная;

г) активная.

7. Данный вид кадровой политики осуществляется тогда, когда организация прозрачная для потенциальных сотрудников на любом уровне:

___________

8. Данный вид кадровой политики осуществляется тогда, когда организация ориентирована на включение нового персонала только с нижнего должностного уровня, а замещение вакантной должности происходит из числа сотрудника:

___________

9. При рациональной кадровой политике руководство организации имеет:

а) качественный диагноз, обоснованный прогноз развития ситуации и располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды;

б) стремление влиять на развитие ситуации внутри организации;

в) возможности для привлечения новой рабочей силы;

г) возможность воздействовать на ситуацию с помощью специально разработанных программ по привлечению нового персонала.

10. Кадровая политика организация направлена:

а) на наем эффективной рабочей силы;

б) на увеличение эффективности посредствам лучших условий труда;

в) на улучшение взаимоотношений с руководством;

г) на сокращение имеющихся кадров.



2015-11-27 1245 Обсуждений (0)
Тема 6: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Тема 6: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1245)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)