Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом
Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или городских районных судах В районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1. работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организацию (подразделения); 2. прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству. Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1. сотрудников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; 2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменение даты и формулировки причины увольнении, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 КЗоТ Украины; 3. руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля ценам; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третья статьи 221 и статьи 222 настоящего Кодекса; 4. собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждении, организации; 5. работников в вопросе применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно было решен собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав. Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: 1. работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации; 2. молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; 3. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 4. выборных работников после окончания срока полномочий; 5. работников, которым предоставлено право возвратном приеме на работу; 6. других лиц, которым владелец или уполномоченный им орган соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор. Статья 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или горрайонного суда для разрешения трудовых споров Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно до районного, районного в городе, городской или горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора. Статья 234. Восстановление судом сроков, пропущенных по уважительных причин В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (497)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |