Работник как субъект трудового права

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееделиктоспособности.

Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством, как правило, по достижении гражданами 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК, ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

В некоторых случаях, установленных законом (ст. 63 ТК РФ), нижний предел трудовой правосубъектности снижается.

1) С 15 лет трудовой договор может быть заключен с подростком в случаях, когда он

а) получил основное общее образование;

б) продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

в) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с правилами, установленными федеральным законом.(Согласно ст. 19 Закона РФ «Об образовании» обучающийся, достигший 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием).

г) подростку можно предлагать легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

2) По достижении 14 лет может быть заключен трудовой договор с подростком при наличии следующих условий:

а) подросток является учащимся;

б) работа, предлагаемая подростку, является легкой, не причиняющей вреда здоровью;

в) работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;

г) необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3).

3) С лицами моложе 14 лет допускается заключение трудового договора для работы:

а) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

б) без ущерба здоровью и нравственному развитию;

в) трудовой договор подписывается его родителем (опекуном);

г) необходимо разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4).

Для отдельных категорий работников (граждан и иностранцев) установлены специальные требования при приеме на работу – они должны обладать специальной правосубъектностью. Достижение 18-летнего возраста требуется при поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, в организации игорного бизнеса, ночные кабаре и клубы, в производстве, перевозке табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Верхний предел трудовой правосубъектности работника, по общему правилу, не устанавливается. Однако в некоторых случаях законодатель устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, согласно ст. 332 ТК РФ предел занятия должности ректора, проректора, декана факультета, руководителя государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования – 65 лет (ст. 336 ТК предусматривает дополнительные основания увольнения названных категорий работников при достижении указанного возраста). Предельный возраст нахождения на государственной должности – 65 лет (ст.25 Федерального Закона «О государственной гражданской службе РФ»).

Вступив в трудовое отношение, гражданин становится работником и приобретает права и обязанности, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Права и обязанности работника можно классифицировать по характеру (содержанию) общественных отношений, входящих в предмет трудового права: в трудовом отношении (т.е. реализуются каждым работником самостоятельно) и в отношениях по социальному партнерству.

Основные права работника закреплены в статье 37 Конституции РФ и в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет следующие индивидуальные права:

1) право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

2) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) право на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) право на своевременную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5) право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

6) право на отдых (оно обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков);

7) право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;

8) широкие возможности по защите своих трудовых прав всеми незапрещенными законом способами, в том числе с использованием самозащиты, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, процедуры рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Права работников в отношениях по социальному партнерству:

1) право на объединение, в том числе на объединение в профессиональные союзы и вступление в них;

2) право на ведение коллективных переговоров и соглашений через своих представителей;

3) право на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных законодательством и коллективным договором (в ст. 53 ТК РФ законодатель называет основные его формы, которые могут быть расширены в договорном порядке) и др.

Основные обязанности работника:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда (в том числе технологические нормы, распоряжения представителей работодателя);

3) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности;

6) незамедлительно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

Юридические гарантии прав работника

Функции гарантий обеспечивают нормы, которые устанавливают:

1) запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК);

2) запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК);

3) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК);

4) перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК);

5) ограничение увольнения работника с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными законом (ст. 81 ТК и другие дополнительные основания).

Ответственность работника

Различают дисциплинарную и материальную ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.