Показатели инновационной активности организации

2015-11-27

347

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Критерии выбора организаций-лидеров научных направлений

Основные критерии

№	Название критерия	Единица измерения	Критерий	Комментарий
Кадровый потенциал организации
	Среднесписочная численность научных сотрудников	чел.	>50	По сведениям статистической отчетности на момент подачи (без учета внешних совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).
	Число научных сотрудников с ученой степенью	чел.	>30	Учитывается число сотрудников, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук (либо их аналог, признанный в Российской Федерации).
	Доля зарплатных выплат молодым ученым (до 39 лет) в общем объеме зарплатных выплат научным сотрудникам, в год	ед.	Показатель должен быть не меньше медианы доли зарплатных выплат молодым ученым в общем объеме зарплатных выплат научным сотрудникам среди организаций, подавших	Приводятся данные за 2010-2014 гг. Учитываются сотрудники организации без внешних совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам

			заявки на признание организацией-лидером	гражданско-правового характера. Учитываются зарплаты заведующих лабораториями и выплаты директору и заместителям директора по научной работе, связанные с научной деятельностью (без учета их окладов, административных надбавок и премий).
Научный потенциал организации
	Число научных публикаций в изданиях, индексируемых хотя бы в одной из реферативных базах данных WoS или Scopus, отнесенное к числу научных сотрудников, в год	ед.	>0,5 для реферативных баз данных (WoS и(или) Scopus, РИНЦ(по желанию)	Приводятся данные за 2010-2014 гг. Прикладывается список публикаций.
	Наличие и суммарный импакт-фактор журналов, в которых опубликованы наиболее значимые	ед.	Показатель должен быть больше или равным третьей квартили значений суммы импакт-факторов журналов,	Приводится список из не более 20 наиболее значимых научных публикаций за 2010-2014 гг. с указанием первого автора, DOI и импакт-фактора издания по

	научные публикации за 5 лет		в которых опубликованы наиболее значимые научные публикации среди организаций, подавших заявки на признание организацией-лидером в своей референтной группе	указателю Journal Citation Reports (JCR) на 2014 г. Для организаций, работающих в области общественно-гуманитарных наук, могут быть приведены монографии и другие крупные публикации, изданные под грифом Института на основании решения Ученого совета Института, значимость которых оценена экспертами, а также аннотированные исторические и литературные источники, фундаментальные словари и энциклопедические издания, опубликованные в 2010-2014 гг.
	Число цитирований научных публикаций, отнесенное к числу научных сотрудников, в год	ед.	Показатель должен быть больше или равным третьей квартили значений числа цитирований научных публикаций, отнесенных к числу научных сотрудников, среди организаций, подавших заявки на признание организацией-	Приводится для каждой реферативной базы данных отдельно. Прикладывается скриншот страницы, подтверждающий количество цитирований в соответствующей реферативной базе данных за 2010-2014 гг.

			лидером в своей
			референтной группе
Инновационный потенциал организации
(учитывается при выборе научных центров, ведущих значительный объем прикладных исследований)
1	Число созданных	ед.	Показатель должен быть	Учитываются все созданные результаты
	результатов		больше или равным третьей	интеллектуальной деятельности
	интеллектуальной		квартили значений числа	(программы для ЭВМ, базы данных,
	деятельности, отнесенное к		созданных результатов	изобретения, полезные модели,
	числу научных		интеллектуальной	промышленные образцы, селекционные
	сотрудников, в год		деятельности, отнесенных к числу научных сотрудников, среди организаций, подавших заявки на признание организацией-лидером в своей референтной группе	достижения, методики), в том числе: имеющие государственную регистрацию и (или) правовую охрану в Российской Федерации; имеющие регистрацию в зарубежных патентных ведомствах и (или) правовую охрану за пределами Российской Федерации. Дополнительно указывается информация о созданных результатах интеллектуальной

				деятельности каждого типа.
Конкурентоспособность проводимых научных исследований
	Число полученных грантов, отнесенное к числу научных сотрудников, в год	ед.	Показатель должен быть больше или равным третьей -квартили значений числа полученных грантов, отнесенных к числу научных сотрудников, среди организаций, подавших заявки на признание организацией-лидером в своей референтной группе	Приводится общее количество полученных грантов, полученных организацией за 2010-2014 гг. Учитываются гранты государственных фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности (РФФИ, РГНФ, РНФ, гранты Президента РФ, субсидии и договора в рамках ФЦП, других отечественных и зарубежных фондов). Дополнительно указывается информация о количестве грантов, полученных от каждого фонда. Приводятся данные за 2010-2014 гг.
	Доля конкурсного	ед.	Показатель должен быть	Учитываются средства, полученные из бюджетных и внебюджетных источников,

финансирования в бюджете научной организации, в год

больше или равным третьей квартили значений доли конкурсного финансирования в бюджете научных организаций, подавших заявки на признание организацией-лидером в своей референтной группе

в том числе из государственных фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности. Не учитываются доходы, полученные сотрудниками организации в форме индивидуальной финансовой поддержки. Приводятся данные за 2010-2014 гг.

Дополнительные критерии(учитываются при экспертной оценки)

Показатели инновационной активности организации

число поддерживаемых международных результатов интеллектуальной деятельности в 2010-2014 гг.; объем полученных роялти за пользование результатами интеллектуальной деятельности в 2010-2014 гг.; другие свидетельства инновационной активности организации в 2010-2014 гг.

2015-11-27

347

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Обсуждение в статье: Показатели инновационной активности организации

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓