Методические указания по оценке экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
1 Общие положения
Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда необходима: – для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; – сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; – расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда. Благодаря комплексному характеру этих мероприятий, большинство из них в той или иной степени дает экономический, психофизиологический или социальный эффекты. Экономический эффект достигается путем снижения трудоемкости продукции, снижению потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, снижением материалоемкости, энергоемкости продукции и т.д. Психофизиологический эффект возникает при повышении работоспособности работающих, сохранении их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Психофизиологический и социальный эффекты, в конечном счете, создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т.е. к экономическому эффекту. Основными показателями экономической эффективности являются: 1) рост производительности труда; 2) годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Прирост производительности труда (∆П) можно рассчитать, определив: 1) увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего; 2) снижение трудоемкости продукции; 3) снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени; 4) увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности. Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:
где В1 и В2 – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) рассчитывается по формуле:
где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения мероприятий, %.
Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени находится по формуле:
где Эвр– снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.
Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:
где Эч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.; Рср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, чел.
Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле:
где Р1 и Р2 – удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучающих условия труда; Кп – поправочный коэффициент[5], отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).
Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий находят по формуле:
где – сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.
Годовой экономический эффект (Эг) – экономия приведенных затрат – в рублях рассчитывается по формуле:
где С1 и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (штуки, тонны, метры кубические и т. п.); Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций[6]; Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.
При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматриваются изменение условно-переменных и условно-постоянных элементов себестоимости продукции. К условно-переменным расходам относятся: – производственная заработная плата (основная и дополнительная), – затраты на материалы и полуфабрикаты, – технологическую энергию и топливо, – транспортировку и переработку отходов производства, – контроль качества продукции. При расчете экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объемов производства продукции. К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление, содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать не зависящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, – обратно пропорциональной объему производства. С учетом деления себестоимости продукции на условно-переменные и условно-постоянные расходы годовой экономический эффект рассчитывается по формуле:
где а1 и а2 – условно-постоянные расходы на единицу продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб.; У– годовая сума условно-постоянных расходов в базовом периоде, руб.; В1 и В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
Положительное значение Эг означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно. Если возникает необходимость выбрать из нескольких возможных вариантов мероприятий наиболее целесообразный, то выбирается тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, т.е. С + ЕнЗед→min. Единовременные затраты (Зед), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, которые отражаются в себестоимости продукции и учитываются при расчете годового экономического эффекта через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций. Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т. д. Для расчета экономической эффективности определяются дополнительные капитальные вложения как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К2) и базового (К1) вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле:
Кдоп = К2 – К1. (117)
Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то базовый вариант К1 приводится к равному объему продукции и формула примет вид:
. (118)
Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности. Срок окупаемости Тед. находится по формуле:
. (119)
Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и определяется по формуле
. (120)
Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений. При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства. Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формуле:
, (121)
где В1 и В2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении; Т – годовое снижение трудоемкости при В1, нормо-ч; Эвр – годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-ч.
Относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих (рабочих) (Эч) рассчитывается следующим образом: 1) за счет снижения трудоемкости
, (122)
где t1 и t2 – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-ч; Fб – фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч; Кнб– коэффициент выполнения норм выработки в базовом году.
2) за счет снижения потерь рабочего времени:
; , (123)
где Fп и Fб – фонд рабочего одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия, ч; Ч1 – численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, чел.; Б1 и Б2 – потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %.
3) за счет прироста объема производства:
, (124)
где Ч1 и Ч2 – численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел.; р – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.
Экономия по отдельным элементам себестоимости (Эс) рассчитывается по следующим формулам. I. Экономия заработной платы (Эз.п.): 1) за счет снижения трудоемкости:
; , (125)
где Эз и Эз.с – экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.; Зnt и Зn2– годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, руб.; д – дополнительная заработная плата, %; Р1 и Р2 – сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.
2) за счет уменьшения численности работников:
, (125)
где Зср – среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.
Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Эн):
, (126)
где е – предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.
II. Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов:
, (127)
где М1 и М2 – норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении; В2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении; Ц – цена единицы соответствующего материала, руб.
III. Экономия за счет снижения брака:
, (128)
где и – процент забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятий; С2 – себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения мероприятия, руб.
IV. Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:
, (129)
где – среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе: PT1 – ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить работу; PT2 – ущерб, вызванный недополучением продукции от работников, вновь принятых на работу; PT3 – затраты, связанные с обучением вновь принятых на работу; PT4 – дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию; КT1 – фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии; КT2 – ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.
V. Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Эи):
, (130)
где Н1 и Н2 – потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.; – средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.
2 Методика оценки эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Последовательность расчета экономической эффективности проектных мероприятий представлена в таблицах 13-15.
Таблица 13 – Расчет экономической эффективности внедрения мероприятия, связанного с ростом объема реализации продукции (услуг)
Таблица 14 – Расчет экономической эффективности мероприятия, связанного с изменением трудоемкости единицы продукции (услуги)
Продолжение таблицы 14
Таблица 15 – Расчет экономической эффективности мероприятия, связанного с изменением себестоимости продукции (услуг)
Продолжение таблицы 15
Результаты оценки эффективности проектируемых мероприятий формулируются в итоговых выводах. Приложение Р (справочное)
Образец оформления списка использованной литературы и источников
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : [Принята всенародным голосованием 12.12.1993] : офиц. текст : редакция от 21.07.2014. – 79 кб. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ [Электронный ресурс] : [Принят Государственной Думой 16.07.1998] : офиц. текст: редакция от 04.10.2014. – 273 кб. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] : [Принят Государственной Думой 21.12.2001] офиц. текст: редакция от 04.11.2014. – 213 кб. 4. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – 9-е изд., стереотип. – М. : Академия, 2011. – 224 с. 5. Басовский, Л. Е. Теория экономического анализа [Текст] : учеб. пособие для экон. спец. вузов / Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 222 с. 6. Батова, Т. Н. Экономика предприятия и маркетинг: практикум [Текст] : учебно-методическое пособие / Т. Н. Батова, О. В. Васюхин [и др.]. – СПб. : СПб НИУ ИТМО, 2013. – 75 с. 7. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] : учебное пособие / М. И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 192 с. 8. Быстров, О. В. Экономика предприятия (фирмы) : практикум [Текст] : учеб. пособие для экон. спец. вузов / О. Ф. Быстров, Л. П. Афанасьева. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 319 с. 9. Берзон, Н. И. Финансовый менеджмент [Текст] : учебник / Н. И. Берзон, В. Д. Газман [и др.]. – 6-е изд., стереотип. – М. : Академия, 2010. – 336 с. 10. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст] : учеб. для вузов по экон. спец. и по напр. «Экономика» / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2014. – 576 с. 11. Волков, О. Экономика предприятия (фирмы) [Текст] : учебник / О. Волков, В. Скляренко. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 315 с. 12. Волкогонова, О. Д. Стратегический менеджмент [Текст] : учебник / О. Д. Волконогова, А. Т. Зуб. – М. : Форум, ИНФРА-М, 2010. – 256 с. 13. Волочиенко, В. Логистика производства. Теория и практика [Текст] : учебник / В. Волочиенко, Р. Серышев. – М. : Юрайт, 2014. – 462 с. 14. Гаджинский, А. Логистика [Текст] : учебник / А. Гаджинский. – М. : Дашков и К0, 2012. – 484 с. 15. Герасимова, Е. Б. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / Е. Б. Герасимова, В. И. Бариленко. – М. : ИНФРА-М, Форум, 2012. – 368 с. 16. Герасимова, Е. Б. Управление качеством [Текст] : учебное пособие / Е. Б. Герасимова, Б. И. Герасимов [и др.]. – М. : ИНФРА-М, Форум, 2014. – 216 с. 17. Герасименко, А. Финансовая отчётность для руководителей и начинающих специалистов [Текст] : учебник / А. Герасименко. – М. : Альпина Паблишер, 2011. – 440 с. 18. Гонтарева, И. В. Управление проектами [Текст] : учебник / И. В. Гонтерева, Р. М. Нижегородцев [и др.]. – М. : Либроком, 2014. – 384 с. 19. Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия (фирмы) [Текст] : учебник / В. Я. Горфинкель, А. И. Базилевич, Л. В. Бобков. – М. : Проспект, 2010. – 640 с. 20. Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия : тесты, задачи, ситуации [Текст] : учебное пособие / В. Я. Горфинкель, Б. Н. Чернышев. – 5-е изд. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 335 с. 21. Данько, Т. П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость [Текст] : учебник / Т. П. Данько, М. П. Голубев ; Серия: «Высшее образование. Магистратура». – М. : ИНФРА-М, 2013. – 416 с. 22. Дуракова, И. Б. Управление персоналом [Текст] : учебник / И. Б. Дуракова, О. Н. Полякова [и др.] ; Гриф УМО ВУЗов России. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 570 с. 23. Жарковская, Е. П. Антикризисное управление [Текст] : учебник для бакалавров / Е. П. Жарковская, Б. Е. Бродский [и др.] ; Серия: Высшая школа менеджмента. – М. : Омега-Л, 2014. – 514 с. 24. Жарылгасова, Б. Т. Анализ финансовой отчетности [Текст] : учебник для бакалавров / Б. Т. Жарылгасова, А. Е. Суглобов. – М. : КноРус, 2012. – 304 с. 25. Зайцева, Т. В. Управление персоналом [Текст] : учебник / Т. Зайцева, А. Т. Зуб ; Серия: Профессиональное образование. – М. : Форум, ИНФРА-М, 2011. – 336 с. 26. Зуб, А. Т. Антикризисное управление [Текст] : учебник для бакалавров / А. Т. Зуб ; Серия: Бакалавр. Академический курс. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2014. – 343 с. 27. Зуб, А. Т. Стратегический менеджмент. Системный подход [Текст] : учебник / А. Т. Зуб, М. В. Локтионов. – М. : Генезис, 2011. – 848 с. 28. Зуб, А. Т. Стратегический менеджмент [Текст] : учебник для бакалавров / А. Т. Зуб. – М. : Юрайт, 2013. – 375 с. 29. Ильин, А. И. Планирование на предприятии : учеб. пособие / А. И. Ильин. – 9-е изд., стер. – Минск : Новое знание. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 668 с. 30. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда [Текст] : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановкая [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 592 с. 31. Кириллов, В. С. Практикум по экономике предприятия [Текст] : учебно-методическое пособие / В. С. Кириллов ; ГОУ ВПО СПбГТУРП. – СПб. : Питер, 2010. – 48 с. 32. Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство [Текст] : учебное пособие / М. В. Кирсанова ; Гриф МО РФ, 4-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 312 с. 33. Кирсанова, М. В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления [Текст] : учебное пособие / М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов ; Гриф МО РФ. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 256 с. 34. Ковалёв, В. В. Финансовый менеджмент в вопросах и ответах 35. Кондратьева, М. Н. Экономика предприятия [Текст] : учебное пособие / М. Н. Кондратьева, Е. В. Баландина. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 174 с. 36. Коршунова, Е. М. Бизнес-план инвестиционного проекта [Текст] : учебное пособие / Е. М. Коршунова, Н. А. Малинина [и др.], СПб гос. архит.-строит. ун-т. – СПб., 2011. – 135 с. 37. Кузнецова, И. В. Документационное обеспечение управления персоналом [Текст] / И. В. Кузнецова, Г. А. Хачатрян. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. – 220 с. 38. Левкин, Г. Г. Основы логистики [Текст] : учебное пособие / Г. Г. Левкин. – М. : Инфра-Инженерия, 2014. – 240 с. 39. Литош, А. А. Антикризисное управление [Текст] : учебное пособие / А. А. Литош ; СПбГАСУ. – СПб., 2011. – 190 с. 40. Макарова, И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании [Текст] : учебное пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина. – М. : Дело, 2010. – 124 с. 41. Маркин, Ю. П. Экономический анализ [Текст] : учебник / Ю. П. Миркин. – М. : Омега-Л, 2011. – 450 с. 42. Марчева, И. А. Антикризисное управление [Текст] : учебно-методическое пособие / И. А. Марчева. – Нижний Новгород : Нижегородский госуниверситет, 2012. – 134 с. 43. Митрофанова, Е. А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала [Текст] : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановкая [и др.], под ред. А. Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2014. – 64 с. 44. Морозко, Н. И. Финансовый менеджмент [Текст] : учебное пособие / Н. И. Морозко, В. Ю. Диденко ; Серия: Высшее образование – Бакалавриат. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 224 с. 45. Нечаев, Н. Г. Экономика организаций [Текст] : учебно-методическое пособие для студентов экономического факультета / Н. Г. Нечаев, В. А. Архипенко [и др.]. – Елец : ЕГУ им. И.А. Бунина, 2010. – 100 с. 46. Парамонов, П. Ф. Практикум по экономике фирмы [Текст] : учебно-методическое пособие / П. Ф. Парамонов, В. С. Колесник [и др.]. – Краснодар : КГАУ, 2012. – 275 с. 47. Пястолов, С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности [Текст] : учебник / С. М. Пястолов. – М. : Академия, 2012. – 384 с. 48. Пястолов, С. М. Экономика [Текст] : учебник для вузов / С. М. Пястолов ; Серия «Высшее профессиональное образование. Бакалавриат» 49. Растова, Ю. И. Экономика фирмы [Текст] : учебное пособие / Ю. И. Растова, Р. Г. Малахов [и др.]. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Рид Групп, 2011. – 304 с. 50. Рябова, М. А. Бухгалтерская (финансовая) отчётность [Текст] : учебное пособие / М. А. Рябова, Д. Г. Айнуллова ; Ульяновский государственный технический университет. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. –214 с. 51. Светлов, Н. М. Информационные технологии управления проектами [Текст] : учебное пособие / Н. М. Светлов, Г. Н. Светлова ; Гриф УМО МО РФ. – 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 232 с. 52. Туровец, О. Г. Организация производства и управление предприятием [Текст] : учебник / О. Г. Туровец. – 4-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 512 с. 53. Тяпухин, А. П. Логистика [Текст] : учебник для бакалавров / А. П. Тяпухин ; Гриф МО. Серия: «Бакалавр. Базовый курс» 54. Шеремет, А. Д. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / А. Д. Шеремет. – М. : Юнити, 2011. – 352 с. 55. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций [Текст] : учебник / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 208 с. 56. Шимко, П. Д. Экономика [Текст] : учебник и практикум / П. Д. Шимко ; Серия: «Бакалавр. Прикладной курс». – 4-е изд., испр. и доп. 57. Шуклов, Л. В. Финансовый менеджмент в условиях кризиса. Опыт компаний малого и среднего бизнеса [Текст] : учебное пособие / Л. В. Шуклов. – М. : Либроком, 2010. – 240 с.
Приложение С (информационное) Выдержка из «ПОРЯДКА представления, учёта и хранения курсовых, расчётно-графических, контрольных работ, отчётов по практике, дипломных проектов, дипломных работ, выпускных квалификационных работ в электронном виде для текущего, промежуточного, итогового контроля в структурных подразделениях университета»
Для отчётов по практике необходимо сдать на кафедру пакет документов в следующей последовательности: - титульный лист; - задание на выполнение работы; - содержание работы; - лист замечаний; - дополнительную информацию по решению кафедры.
Для выпускных квалификационных работ необходимо собратькомплект документов в мягкой папке-скоросшивателе в указанной последовательности: – титульный лист для папки-скоросшивателя (Приложение Ж); – титульный лист ВКР (Приложение И); – отзыв руководителя на ВКР; – рецензию (Приложение Т); – задание на ВКР (Приложение К); – календарный график работы над ВКР (Приложение К); – реферат (в нем дополнительно необходимо указать, в каких текстовом и графическом редакторах выполнена ВКР, названия файлов) (Приложение Л); – abstract (тот же реферат на иностранном языке); – содержание (Приложение М); – отчет о патентном поиске; документы, подтверждающие внедрение результатов ВКР и др. – ведомость ВКР (Приложение Н). – два электронных диска (CD-RW), с записанными файлами: 1) выпускная квалификационная работа – Diplom.doc; 2) титульный лист ВКР – Title.doc; 3) мультимедийную презентацию – Present.ppt. – обложки для электронных дисков (Приложение У). Приложение Т (обязательное)
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1059)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |