ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Выберите ОДИН правильный ответ.

 

Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника?

A. Совместительство.

B. Замещение.

C. Сверхурочная работа.

D. Совмещение профессий.

E. Принудительный труд.

 

На какое максимальное время может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?

A. 2 недели.

B. 1 месяц.

C. 2 месяца.

D. 3 месяца.

E. 6 месяцев.

 

С какого возраста по общему правилу граждане РФ вправе вступать в трудовые отношения?

A. С 14 лет

B. С 15 лет.

C. С 16 лет.

D. С 18 лет.

E. Такой возраст законодательством не установлен.

 

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрена трудовым кодексом РФ?

A. 21 день

B. 22 дня.

C. 28 дней.

D. 24 дня.

E. Такие отпуска не предусмотрены действующим законодательством о труде.

 

Какую ответственность влечет нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, если это не привело к тяжким последствиям?

A. Уголовную.

B. Административную.

C. Дисциплинарную.

D. Гражданско-правовую.

E. Юридическая ответственность не наступает.

 

 

Могут ли привлекаться к сверхурочной работе женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет?

A. Да.

B. Да, с письменного согласия супруга.

C. Да, с письменного согласия самой женщины.

D. Нет.

E. По усмотрению работодателя.

 

С какого возраста гражданин может быть зарегистрирован в службе занятости в качестве безработного?

A. С 14 лет.

B. С 16 лет.

C. С 21 года.

D. С 18 лет.

E. С любого возраста.

 

На какой период может быть установлен испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних?

A. На 2 недели.

B. На 1 месяц.

C. На 2 месяца.

D. На 3 месяца.

E. Испытательный срок не устанавливается.

 

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания?

A. Да.

B. Нет.

 

Для каждого последующего вопроса или незаконченного утверждения один буквенный ответ является правильным.

 

А	В	С	D	Е
Если верны 1,2,3	Если верны 1 и 3	Если верны 2 и 4	Если верно только 4	Если все верно

 

10. В случае увольнения работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей учитывается:

1. Наличие несовершеннолетний детей

2. Неоднократность неисполнения обязанностей

3. Наличие судимости

4. Наличие дисциплинарного взыскания

 

11. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим категориям граждан:

1. Беременным

2. Поступающим на работу по конкурсу

3. Приглашенным на работу в порядке перевода

4. Имеющим два высших образования

 

12. Обязательными условиями трудового договора являются:

1. Место работы и дата начала работы

2. Права и обязанности работника и работодателя

3. Наименование должности, специальности или трудовая функция

4. Условия оплаты труда

 

13. Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Увольнение за дисциплинарный проступок

2. Замечание

3. Выговор

4. Строгий выговор

 

14. Укажите основные отличия договора подряда от срочного трудового договора, заключенного на период выполнения определенной работы:

1. Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия

2. Исполнителем работы может быть как физическое, так и юридическое лицо

3. Исполнителем работы может быть только физическое лицо

4. Хозяйственный риск несет работник

 

15. При вынесении работнику выговора работодатель обязан:

1. Затребовать от работника письменное объяснение

2. Выяснить наличие несовершеннолетних детей у работника

3. Издать соответствующий приказ и объявить его работнику под роспись

4. Занести сведения о выговоре в трудовую книжку работника

 

Перечислите условия, которые отвечают требованиям соблюдения основных трудовых прав работника

1. Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

2. Предоставление места междусменного отдыха и обеспечение досуга

3. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы

4. Запрет на работу в ночное время

 

17. Труд несовершеннолетних запрещен законодательством в следующих случаях:

1. На подземных работах

2. Игорный бизнес, ночные клубы

3. Вредные и опасные условия труда

4. Торговля спиртными напитками и табачными изделиями

 

18. Служба занятости населения обязана:

1. Организовать досуг безработных

2. Осуществлять поиск подходящей работы

3. Принуждать человека к работе

4. Обучать безработного новой специальности

 

Каждый последующий вопрос состоит из двух утверждений, связанных союзом «ПОТОМУ ЧТО». Сначала определите верно или неверно каждое из двух утверждений по отдельности, а потом, если оба верны, определите верна или нет причинно-следственная связь между ними.

ВЫБЕРИТЕ:

 

ОТВЕТ	Утверждение 1	Утверждение 2	Связь
А	Верно	Верно	Верна
В	Верно	Верно	Неверна
С	Верно	Неверно	Неверна
D	Неверно	Верно	Неверна
Е	Неверно	Неверно	Неверна

 

19. Работник может быть уволен за прогул только с согласия инспекции по охране труда, потому что без согласия указанных органов возможно увольнение работника только в случае ликвидации организации.

 

20. Работодатель вправе отозвать любого работника из отпуска без его согласия в случае производственной необходимости, потому что трудовое законодательство требует получение письменного согласия на отзыв из отпуска только несовершеннолетних работников.

 

21. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день беременной женщине независимо от ее желания, потому что оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени

Тема: