Система судебных органов власти РФ?

Судьями м.б. граждане РФ, достигшие 25 лет, имеющие высшее юр образование и стаж работы по юр профессии не менее 5 лет. Правосудие в РФ осущ только судом. Судебная власть осущ посредством конституционного (КС); гражданского, административного и уголовного судопроизводства (СОЮ). Содержанием правосудия по гражданским делам является рассмотрение и разрешение споров, связанных с защитой прав и интересов граждан, предприятий и учреждений. В рассмотрении в судебных заседаниях уголовных дел и применении установленных законом мер наказания к лицам, виновным в совершении преступлений, либо оправдании невиновных состоит сущность правосудия по уголовным делам. Виновность обвиняемого в совершении уголовного преступления может быть установлена только вступившим в законную силу приговором суда.

Организация и порядок деят-ти органов судебной власти основывается на следующих принципах: Осуществление правосудия только судом; Законность; Независимость судей и подчинение их только Конституции РФ и федеральному закону; Коллегиальность (обеспечивает всестороннее, полное и объективное судебное разбирательство); Состязательность и равноправие сторон; Гласность судебного разбирательства - Принцип государственного языка судопроизводства; Презумпция невиновности; Недопустимость повторного осуждения за одно и то же преступление; Право на использование квалифицированной юр помощи. В РФ действуют: Конституционный суд РФ, Верховный Суд (специализированные суды и военные, верховные суды субъектов РФ, районные суды), Высший Арбитражный Суд: фед арб суды округов, арб суды субъектов РФ (сис-ма федеральных арбитражных судов), Суды субъектов:

конституционные (уставные) суды субъектов, республик РФ; мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов РФ.

43.Виды отдыха в трудовом законодательстве?

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени:перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Билет 19.