Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Изменение трудового договора



2015-12-04 388 Обсуждений (0)
Изменение трудового договора 0.00 из 5.00 0 оценок




Система отрасли.

Система отрасли – система трудового права представляет совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке, сгруппированных в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Субъекты трудового права – лицо физическое или юридическое, обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права необходимый элемент во всех отраслях права. Субъекты трудового права – участники трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права и трудовую дееспособность, т.е. своими действиями осуществлять свои трудовые права и обязанность. Дееспособность и правоспособность в трудовом праве неразделимы.

Субъекты трудового права – граждане-работники, трудовой коллектив, работодатель – юридическое или физическое лицо, профсоюзы, представители работников и работодателей, органы службы занятости.

Правосубъектность у юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, а трудовая правосубъектность возникнет у него позже, когда будут утверждены штаты и фонд оплаты труда.

 

Источники трудового права.

Источники трудового права - различные нормативные акты(официальный письменный документ) органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно с ним связанные отношения.

По степени важности с субординации источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства (законы принимаются законодательной властью, а подзаконны исполнительной). Основной закон трудового законодательства Конституция и Конституционные законы, ТК РФ, который является кодифицированным сводом законов о труде.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России. Среди международных правовых документов особое значение для трудового права имеют

Ст.11 ТК указывает, на какие отношения распространяется трудовое законодательство.

Ст.12 и Ст13 ТК оказывают сроки действия трудового законодательства.

Ст.8 указывает на сроки право работодателей принимать локальные нормативные акты.

 

 

Исчисление сроков.

В течение сроков, с которыми трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В течении сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним рабочий день.

 

Трудовой договор

Ст56 ТК Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соотв с которым…

Должность – определение границы компетентности работника, круг его прав и обязанностей и ответственности. Наименование должности отражает характер работы независимо от специализации организации

Профессия – родовое или отраслевое разделение труда. Она хар-ет широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности

Специальность – набор знаний, навыков в конкретной профессии, приобретаемых путем специального образования и практического опыта

Квалификация – вид профессиональной подготовки, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения данной работы

Трудовой договор заключается в письменном виде, в 2 – х экземплярах. Вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено в договоре или законод-ве. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в договоре. Если день не определен, то на следующий рабочий день после подписи сторонами договора. Договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный( не более 5 лет)/срочный договор. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения(ст 59 – условия заключения данного договора)

Заключение договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, а при определенных условиях и с более раннего возраста. При приеме на работу:

- паспорт

- труд книжка

- страховое свидетельство гос пенс страхования

- документы воинского учета

- документы об образовании.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы. При приеме на работу возможен предварительный мед.осмотр (обязательно для детей до 18 лет и работников для вредных особых условий работы и др.). При заключении договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытание устанавливается на срок не более 3х месяцев. Испытание не устанавливается:

- избранным по конкурсу;

-беременным;

-женщинам с детьми до 1,5г.;

-несовершеннолетним;

-на временную работу;

-на выборную должность;

-молодым специалистам (1 год после окончания учебы);

-др.

 

 

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указывается фамилия, имя отчество работника и наименование организации, сведения документов, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица, ИНН указываем для организаций и индивидуальных предпринимателей ИП, сведения о представителе работодателя, подписавшему договор, место и дата заключения договора.

Обязательными для включения в договор являются следующие условия:

1) Место работы (желательно с указаниями структурного подразделения).

2) Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

3) Дата начала работы, а если срочный договор, то дата его окончания.

4) Условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

5) Режим рабочего времени и времени отдыха.

6) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

7) Условия об обязательном социальном страховании.

 

 

Виды трудового договора:

1) Бессрочный, заключаемый, на неопределенный срок.

2) Срочный на срок не более 5 лет

Срочный заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Ст. 59 указывает в каких случаях заключаются срочные договоры. Например, для выполнения сезонных работ, на время выполнения временных работ, на стажировку. Могут заключаться по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с совместителями, с пенсионерами, с руководителями, главными бухгалтерами.

 

Изменение трудового договора.

Изменение сторонами условий договора, в т.ч перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в договоре). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не изменяет условиям договора.

В случае, когда изменяется организационные или технологические условия труда, определенные сторонами, а определенные сторонами условия не могут быть сохранены, допускается их изменение работодателем, за исключением изменения трудовой функции работника (должность).

О предстоящих причинах и изменениях работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. При несогласии работать в новых условиях работник может быть уволен по п. 7 ст. 77. Работодатель обязан перевести работника, который нуждается в переводе в соответствии с медицинским заключением, такой перевод осуществляется с согласия работника.

Если работник отказывается от перевода, или у работодателя нет должности, работник отстраняется от работы на срок до 4х месяцев. Если работник нуждается в переводе на срок более 4х месяцев и отказывается от такого перевода, то его увольняют по п.8. ст. 77.

 

 

Прекращение трудового договора.

Ст77трудового кодекса устанавливает основания прекращения трудового договора:

1) П 2. С соглашения сторон (ст. 78).

2) П 1. Истечение срока трудового договора (п2. ст.72).

3) П 3. Ст.77 расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 80).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может отозвать свое заявление в любое время, до истечения этого срока, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В трудовой книжке работника появляется запись основания увольнения п. 3 ст. 77.

4) П. 4 ст. 77.Расторжение договора по инициативе работодателя. (Ст 71, 81).

5) П. 5. Ст 77. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. Или переход на выборную должность.

6) П 6 Ст 77. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо её реорганизации (ст 75).

7) П 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст 74).

8) П 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73).

9) П 9. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

10) П 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст 83). Основание увольнения – ст 83.

11) П 11 ст 77. Нарушение установлено законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. (Ст. 84).

 

Ст. 83 – прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1) П 1. Призыв работника на военную службу.

2) П 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3) П 3. Неизбрание на должность.

4) П 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

5) П 5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6) П 6. Смерть работника.

7) П 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

8) П 8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей.

9) П 9. Истечение срока действия, приостановление действия более 2х месяцев или лишение работника специального права.

10) П 10. Прекращение допуска к государственной тайне.

11) П 11. Отмена решения о восстановления работника на работе.

 

Ст 84 – Прекращение договора вследствие нарушения правил заключения договора.

Если нарушение правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1) Заключение договора в нарушение приговора суда, а лишение его права занимать определенные должности.

2) Заключение договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

3) Отсутствие соответствующих документов об образовании, если работа требует специальных знаний.

4) Заключение договора в нарушении постановлении суда о дисквалификации.

 

 

Ст 81 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае:

1) П 1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

2) П 2. Сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

При сокращении меняется штатное расписание, которое в дальнейшем будет действовать. Работников о предстоящем сокращении предупреждают за месяца. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Предупреждение о сокращении предъявляется работнику под роспись.

При сокращении преимущественное право о оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

· При наличии двух или более иждивенцев;

· Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· Работникам, получившим увечья на данном предприятии;

· Инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества;

· Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Преимущественным правом пользуются так же лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

3) П 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденные результатами аттестации.

4) П 4. Смена собственника имущества организации в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

5) П 5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

6) П 6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

· Прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте в течении всего рабочего дня, а так же в случае отсутствия на рабочем месте более 4х часов подряд в течении рабочего дня без уважительных причин. Уважительности причины определяет работодатель.

· Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянении.

· Разглашение охраняемой законом тайны, в т.ч. персональных данных работника.

· Совершение по месту работы хищения, установленного приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

· Установлений комиссий по охране труда, нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжелые последствия.

7) П 7. Совершение виновных действий работников, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (утрата доверия).

8) П 8. Свершение работников виновной воспитательной функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

9) П 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его замами и главным бухгалтером, повлекшем за собой нарушение сохранности имущества.

10) П 10. Однократного грубого нарушения руководители, его заместителей своих трудовых обязанностей.

11) П 11. Предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

 

 

Дисциплинарная и материальная ответственность.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения действующим в данной организации и определенным трудовым законодательствам.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение, или надлежащее исполнение работником по его вине возложенных а него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение, то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется по позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, однако взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Взыскание предъявляется сотруднику под роспись в течении 3х рабочих дней со дня его издания.

 

Материальная ответственность работодателя и работника.

Материальная ответственность работодателя:

· Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

· При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.

· Работодатель в случае причинения работнику морального вреда, возмещает его в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон. Если соглашение не достигнуто, работник вправе обратиться в суд.

Материальная ответственность работника:

· Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

· За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством – ограниченная материальная ответственность.

· Законодательством установлена полная материальная ответственность работника в случаях, предусмотренных законодательством:

§ когда такая ответственность предусмотрена законом;

§ если недостачи ценностей, полученных о разовому документу или на основании специального письменного договора;

§ полностью возмещается ущерб, если он возмещен умышленно;

§ причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

§ полностью ущерб, причиненный в результате преступных действий, установленных приговором суда и причинение ущерба в результате административного проступка, если имеется постановление об административном правонарушении;

§ полностью возмещается ущерб, нанесенный разглашением сведений, составляющих охраняемые законом тайну;
полностью возмещается ущерб, причиненные не при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя, не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Ущерб в полном размере взыскивается через суд, если работник отказался добровольно его возместить. До привлечения к ответственности с работника берется письменное объяснение.

Попова работала в банке кассиром, с ней заключен договор о полной материальной ответственности, непосредственным местом её работы являлся пункт обмена валюты. В январе клиент обманным путем изъял у поповой 3 тысячи долларов США. Попова пыталась удержать клиента с помощью охранника, но сделать этого не удалось. Об этом сообщили работодателю. Изучив первичные материалы, письменное объяснение работодатель обратился в суд о взыскании с поповой ущерба в полном размере. Решение суда?это так, вопрос на засыпку)))Ваша староста.

 

 

Трудовые споры.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, нарушение прав работника, неисполнение обязательств работодателем.

Коллективные трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем.

На предприятии защитой трудовых прав и законных интересов работников осуществляет профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Ст. 370-377 закрепляют полномочия и права профсоюзная организация.

Трудовым кодексом предусмотрена форма самозащиты для работника, работник в праве известив работодателя или своего непосредственно руководителя письменно может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, а также с соблюдением определенного порядка отказаться от работы в случае невыплаты заработной платы более 15 дней. Работник может отказаться от работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В организации может быть создана комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя – КТС. Работодатель приказом вводит представителей профсоюзной организации, избирает представителей на собрании. Комиссия имеет свою печать, из своего состава избирают председателя, заместителя и секретаря. Работник может обратиться в комиссию или в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. Комиссия рассматривает заявление в течении 10 календарных дней в присутствии работника. Она вправе приглашать свидетелей и специалистов. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Решение комиссии направляется работодателю в течении трех дней. Решение является обязательным для исполнения. В случае неисполнения выдается удостоверение в установленные законодательством сроки. Если спор не рассмотрен в установленный срок комиссией или решение комиссии не устраивает работника или работодателя они вправе обратиться в суд. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировке увольнения, о переводе, об оплате за время вынужденного прогула, о защите персональных данных работника, об отказе в приеме на работу и если лицо подвергалось дискриминации. Работодатель обращается в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Работник имеет право обратиться в суд в течении трех месяцев, а по спорам о увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа. Работодатель имеет право обратиться по спорам о возмещении ему ущерба в течении года со дня обнаружения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

 

 

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО.

 

Предмет гражданского права – это имущественные и личные неимущественные отношения.

Имущественные отношения - отношения по поводу материальных благ , а неимущественные отношения по поводу нематериальных благ.

Метод – это совокупность приемов, средств и способов, посредством которых право воздействует на общественные отношения, упорядочивая, регулируя и защищая их. Гражданско-правовой метод – метод дозволительный.

Принципы гражданского права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают все гражданское право, выражает тенденции развития и потребности общества и характеризуют гражданское право в целом.

Регулирование гражданско-правовых отношений строятся на следующих принципах:

1) принцип дозволительной направленности гражданско-правового регулирования. Нормы гражданского права основаны на базе общего правила «развешено все, что не запрещено».

2) Гражданско-правовые отношения строятся на равенстве сторон. Граждане и юридические лица, и другие субъекты вступают в тих отношениях как равноправные участники. Отсутствует подчинение одного другому.

3) Принцип неприкосновенности собственности, закрепленный гражданским законодательством.

4) Принцип свободы договора. Граждане и юридические лица свободны в выражении своей воли при заключении договора и вправе его не заключать. По нужде не заключить договор допускается только в случаях, предусмотренных законом. Стороны свободны и в определении содержания договора.

5) Недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела субъектов гражданского права. Государство и его контрольные и правоохранительные органы имеют право вмешиваться исключительно в случае и порядке, предусмотренных законом.

6) Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав. Он предполагает создание в обществе реальных условий возможностей для использования субъектами своих гражданских прав.

7) Обеспечения восстановления нарушенных прав. Он заключается в восстановлении нарушенных имущественных и личных неимущественных прав субъектов в возмещение убытков, вызванных нарушением права. Основным способом защиты своих нарушенных прав является судебная защита.

 

 

У попа была собака,

Он ее любил,

Не нужны нам зоофилы-

Я его убил.

Знайте. Фольклор))))

 

Гражданское законодательство.

Нормы гражданского права могут быть закреплены как в законах, так и в подзаконных нормативных актах. Все эти нормативные акты в зависимости от юридической силы расположены по определенной строго иерархической системе.

Наиболее высшей юридической силой обладает конституция РФ. Особое место в гражданском законодательстве занимают ГК и иные Федеральные законы (закон о защите прав потребителей, закон о государственной регистрации юридических лиц, закон об акционерных обществах). К Гражданскому законодательству относятся и подзаконные акты – указы президента и постановления правительства, а также ведомственные нормативные акты.

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ в совместном ведении РФ и субъектов РФ находятся семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательства, законодательство о недрах, об охране ОС. Следовательно, субъекты РФ вправе принимать акты, содержащие нормы гражданского права, относящиеся к перечисленному выше.

Нормы международного права и международные договоры также включается в гражданское законодательство.

К гражданскому законодательству не относится постановление судебных пленумов , постановления конституционного суда, судебная практика и судебный претендент, Законодательство не в состоянии предусмотреть нормы на все случаи жизни, в этом случае говорят о пробеле в гражданском законодательстве. Поэтому Ст. 6 ГК РФ устанавливает, что в тех случаях, когда входящее в предмет гражданского права общественное отношение не урегулировано законодательством или соглашением сторон и отсутствует обычай делового оборота, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения.

В гражданском праве это называется аналогия закона.

 

 

7.12.

Гражданские правоотношения.

Это урегулированные нормами гражданского права фактические общественные отношения, участники которых являются юридически равными носителями гражданских прав и обязанностей.

Стороны гражданского правоотношения называют участниками или субъектами гражданских правоотношений.

Виды гражданских правоотношений:

1) Гражданские правоотношения подразделяются на имущественные и личные неимущественные. Имущественные всегда возникают по поводу материальных благ, т.е. имущества, а неимущественные по поводу нематериальных благ, как честь, достоинство, деловая репутация и т.д.

2) Гражданские правоотношения подразделяются на относительные и абсолютные. В относительном правоотношении управомоченному лицу противостоит строго определеннее обязанное лицо. Требовать исполнения обязанностей можно только к этому обязанному лицу. В абсолютных правоотношениях управомоченному лицу противостоит неопределенное число обязанных лиц. Любое лицо, незаконно использующее произведение автора нарушает принадлежащее ему право на данное произведение.

3) Гражданские правоотношения делятся на вещные и обязательственные. В вещном правоотношении интерес управомоченного лица удоблетворяется за счет полезных свойств вещей путем его непосредственного взаимодействия с вещью. В обязательственном правоотношении интерес может быть удовлетворен только за счет определенных действий обязанного лица по предоставлении управомоченному лицу соответствующих материальных благ (отношения по поводу передачи вещи, выполнения работ, т.е. должник должен исполнять лежащие на нем обязанности).

4) Гражданские правоотношения подразделяются по распределению прав и обязанностей между участниками: простые и сложные правоотношения.

Субъективные права и субъективные обязанности – содержание гражданских правоотношений.

Содежрание гражданских правоотношений.

Субъекты гражданского правоотношения – это лица, обладающие гражданскими правами и несущие гражданские обязанности в связи с участием в конкретном гражданском правоотношении.

Субъекты – это физические лица, юридические лица, РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.

Объект гражданского правоотношения – это материальное или нематериальное блага, по поводу которого возникает правоотношение и в отношении которого участники обладают правами и обязанностями.

Содержание Гражданские правоотношения – это субъективные гражданские права и обязанности, они тесно связаны между собой и каждому субъективному праву одного лица соответствует субъективная обязанность другого лица.

 

Субъекты гражданского права.

Субъекты – физическое лицо, граждане, в соответствии с гражданским правом, они обладают правоспособностью, т.е. имеют гражданские права и несут гражданские обязанности.

Правоспособность гражданина наступает с момента рождения и прекращается смертью.

Граждане имеют право на: иметь имущество в собственности, наследовать и завещать его, заниматься предпринимательской деятельностью, создавать юридические лица, заключать любые сделки, избирать место жительства, иметь авторские права и иные имущественные и личные неимущественные права.

Гражданин приобретает и осуществляет свои права и обязанности под своим именем, включающем имя, фамилию и общество.

Местом жительства гражданина признается место, где он постоянно или преимущественно проживает.

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять свои права, создавать для себя свои гражданские обязанности и исполнять их называется гражданская дееспособность. Наступает она в полном объеме с 18 лет. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности, иначе как в случаях, предусмотренных законом.

Субъект – юридические лица.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Виды юридического лица – коммерческие и некоммерческие организации.

Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности – коммерческие организации.

Организации, не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками – некоммерческие организации.

Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Коммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций, учреждения благотворительных и иных фондов, а также других формах, предусмотренных законом.

Юридические лица действуют на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Учредительный договор заключается, а устав утверждается учредителями.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом и учредительными документами.

Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.

Место нахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Регистрация осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

Юридическое лицо вправе создавать представительства и филиалы.

Юр лицо может быть реорганизовано путем слияния, присоединением, разделением, выделением, преобразованием.

Реорганизация – прекращение юр лицо с переходом его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому юридическому лицу.

Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению учредителей, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юр лицо может быть ликвидирована по решению учредителя и по решению суда.

 

Хозяйственные товарищества и общества.

Ими признаются коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным (складочным) капиталом.

Имущество, созданное за счет вкладов учредителей принадлежит юр лицу на праве собственности.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере. Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

Полное товарищество.

Участниками его могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками.

Полное товарищество признается товариществом, участники которого в соответствии с заключенным договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником только 1 полного товарищества. Оно действует на основании учредительного договора, подписанного всеми. Каждый участник имеет 1 голос. Управление товариществом осуществляется по общему согласию всех участников, каждый участник вправе действовать от имени товарищества. Если договором не установлено, что все участники ведут дела совместно.

Участник товарищества обязан участвовать в его деятельности. Обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальную часть в сроки, указанные учредительным договором.

Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

Участник вправе выйти из товарищества заявив от отказе от участия в товариществе не менее чем за 6 месяцев до фактического выхода. Ему выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующей доли его в складочном капитале. Полные товарищества ликвидируются, когда в товариществе остался единственный участник. Он вправе в течении 6 месяцев преобразовать товарищество в хозяйственное общество.

Товарищество на вере.

Им признается товарищество, в котором наряду с участниками имеется 1 или несколько вкладчиков, которые несут



2015-12-04 388 Обсуждений (0)
Изменение трудового договора 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Изменение трудового договора

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (388)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.016 сек.)