Расчёт ФОТ управленческого персонала

Таблица 8

Расчёт ФОТ специалистовТаблица 9

При планировании фонда оплаты основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту ( от (ЗПос + ЗПд))= 0.

заработная плата по тарифу рассчитывается по формуле:

n

ЗПт = S Те · ТСi,

где n - число видов технологических операций (видов работ);

Те - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, ( час.)

Те = tвпi · m, где m - количество штук изделий.

ТСi- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, которую можно определить следующим образом:

ЗПмес1 · Кт

TСi = -----------------,

Др · ds

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 1 МРОТ);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ

ЗПмес1 = ЗПmin = 5965руб.

ТАБЛИЦА ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 1-му(1,00) разряду составляет:

5965 · 1,00 5 разряду: 5965*1,531

ТСстан = ---------------- = 34,68 руб./час; ТС стан. = --------------- = 53,09 руб./час;

21.5*8 21,5*8

2 разряду: 6 разряду:

5965 · 1,088 5965*1,800

ТСстан = ---------------- = 37,73 руб./час; ТС стан. = ---------------- = 62,42 руб./час;

21.5*8 21,5*8

3 разряду: 7 разряду:

5965 · 1,204 5965*1,892

ТСстан = ---------------- = 41,76 руб./час; ТС стан. = ---------------- = 65,62 руб./час;

21.5*8 21,5*8

4 разряду: 8 разряду:

5965 · 1,350 5965*2,0

ТСстан = ---------------- = 46,82 руб./час; ТС стан. = ------------- = 69,36 руб./час

21.5*8 21,5*8

Планирование фонда оплаты труда основных производственных рабочих произведем в таблице 10.

Расчёт ФОТ основных рабочихТаблица 10

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Fэф · 1/3ТС · Рвс + П + ЗПд

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год( в час). Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн · ( 1 - Нраб ),

где ТС - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число вспомогательных рабочих определённого разряда.

П - премия (принимаю в размере 45% от ЗП п.ф.о.т.).

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПо.фо.т.);

Планирование фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сведем в таблицу 11

Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих Таблица 11

Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + ЗПд; где Ом - месячный оклад:

Рсп - число обслуживающего персонала с соответствующим месячным окладом.

П – премия условно возьмем 50% от прямого фонда оплаты труда на предприятии.

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от З/пл. О.Ф.О.Т.);

Расчёт ФОТ обслуживающего персонала Таблица 12

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и различными формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.