Перечень заданий по 4 этапу практики

а) участники искового производства;

б) судебное разбирательство;

в) порядок исследования доказательств;

г) опрос заинтересованных в ходе дела лиц, свидетелей;

д) некоторые вопросы назначения судебных экспертиз и участие экспертов в судебном разбирательстве.

· Техника юридического письма в исковом производстве.
Примерные варианты:

а) составление искового заявления;

б) определения о возбуждении, подготовке и назначения дела к судебному
разбирательству в хозяйственном суде;

в) определение об обеспечении иска;

г) определение об оставлении иска без рассмотрения;

д) определение о приостановлении и прекращении производства по делу;

е) решение хозяйственного суда;

ж) протокола судебного заседания.

· Подготовительные действия в приказном производстве.

· Общие правила ведения делопроизводства при оформлении дел приказного производства.

· Процессуальные сроки.

· Техника юридического письма в приказном производстве.

· Составление примерного варианта.

· Определения о судебном приказе.

· Макеты гражданских дел искового, приказного и особого производства.

· Производство по рассмотрению судебных актов в кассационной инстанции.

· Техника юридического письма определений кассационной инстанции.

· Производство по рассмотрению судебных актов в надзорной инстанции.

· Техника юридического письма надзорной инстанции.

· Производство по возобновлению дел по вновь открывшимся обстоятельствам.

· Техника юридического письма.

В организациях:

· Изучение нормативных правовых документов, действующих на предприятии при осуществлении основной деятельности.

· Изучение должностных обязанностей сотрудников предприятия.

· Обсуждение участия (совместно с юрисконсультом, работником кадровой службы) в приеме сотрудников предприятия и дачи им юридических консультаций.

· Оформление необходимой документации при приеме на работу работника.

· Составление примерного варианта трудового договора (контракта) с работником.

· Оформление приказов на изменение, прекращение трудового договора (контракта).

· Порядок привлечение работников к дисциплинарной ответственности.

· Порядок регулирования вопросов оплаты труда и стимулирования работников.

· Установление рациональных режимов труда и отдыха работников.

· Изучение оснований возмещения материального ущерба работником нанимателю.

· Изучение процедуры принятия коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений, разработка проекта коллективного договора.

· Изучение порядка организации работы по вопросам охраны труда работников.

· Составление примерного варианта договора на поставку продукции, договора аренды здания, договора перевозки грузов, договора на оказание юридических услуг, договора купли-продажи, договора целевого беспроцентного займа, договора на выдачу субсидии для приобретения жилого помещения и другие договора.

· Знакомство с правилами подготовки документов для предъявления иска предприятием.

· Обсуждение участия (совместно сюрисконсультом) в рассмотрении дела в хозяйственном суде по иску, предъявленному предприятием (или по иску к предприятию).