Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ



2015-12-04 310 Обсуждений (0)
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ 0.00 из 5.00 0 оценок




ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ — ЭТО РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ЦЕЛЯХ ЕГО РАЗРЕШЕНИЯ:

· ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ

· С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА

· В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ СОЗДАЕТСЯ В СРОК ДО ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА НА РАВНОПРАВНОЙ ОСНОВЕ.

ПОСРЕДНИКОМ МОЖЕТ БЫТЬ ЛЮБОЙ НЕЗАВИСИМЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, ПРИГЛАШАЕМЫЙ КАК СТОРОНАМИ, ТАК И ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — ВРЕМЕННО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА, КОТОРЫЙ СОЗДАЕТСЯ СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СРОК НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ ИЛИ ПОСРЕДНИКОМ.

 

 

59. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – ЭТО ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И УСЛОВИЯМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖЕН ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, КОТОРЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОТНОСЯТСЯ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ УЧЕТ ВРЕМЕНИ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО КАЖДЫМ РАБОТНИКОМ. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПОЗВОЛЯЕТ ОБЕСПЕЧИТЬ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СПОСОБСТВУЕТ ИХ ТРУДОВОМУ ДОЛГОЛЕТИЮ, ОБЕСПЕЧИВАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ ОТ КАЖДОГО РАБОТНИКА ОБЩЕСТВЕННО НЕОБХОДИМУЮ МЕРУ ТРУДА, ПОВЫСИТЬ КУЛЬТУРНОТЕХНИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ РАБОТНИКОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ ГАРАНТИЕЙ ПРАВА РАБОТНИКА НА ОТДЫХ.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) НОРМАЛЬНОЕ;

2) СОКРАЩЕННОЕ;

3) НЕПОЛНОЕ.

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 Ч В НЕДЕЛЮ. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ КАК ПО ИНИЦИА ТИВЕ РАБОТНИКА (СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО), ТАК И ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА).

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ: ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ (В ВОЗРАСТЕ ДО 16 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 24 Ч В НЕДЕЛЮ, ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 35 Ч В НЕДЕЛЮ); ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, – НЕ БОЛЕЕ 36 Ч В НЕДЕЛЮ; ДЛЯ ИНВАЛИДОВ I ИЛИ IIГРУППЫ– НЕ БОЛЕЕ 35 Ч В НЕДЕЛЮ; ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С ПОВЫШЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ И НЕРВНЫМ НАПРЯЖЕНИЕМ (ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ).

НЕПОЛНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ – УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ КАК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ТАК И ВПОСЛЕДСТВИИ. НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН В СОЧЕТАНИИ С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ С ОПЛАТОЙ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ ИЛИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫРАБОТКИ БЕЗ ГАРАНТИИ МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ ПРОИЗВОДИТСЯ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ ИЛИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫПОЛНЕННОГО ОБЪЕМА РАБОТ.

КАКИХ-ЛИБО ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ О ТОМ, ЧТО РАБОТНИК РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ СОКРАЩЕННОГО ИЛИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НЕ ВНОСИТСЯ. ОТЛИЧИЕ СОКРАЩЕННОГО ОТ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАКОНОМ, А НЕ ПОЛНОЕ – СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.

 

 

60. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

ВРЕМЯ ОТДЫХА – ЭТО ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК СВОБОДЕН ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И КОТОРОЕ ОН МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.107 ТК РФ ВИДАМИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЯВЛЯЮТСЯ:

1) ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ);

2) ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ;

3) ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ);

4) НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ;

5) ОТПУСКА.

В ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) ВКЛЮЧАЮТСЯ:

1) ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ МЕНЕЕ 30 МИН И НЕ БОЛЕЕ 2 Ч, КОТОРЫЕ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ;

2) ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ОБОГРЕВАНИЯ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ СПЕЦИФИКОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ ВРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЕ 30 МИН.

ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРЕРЫВА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ – ПЕРИОД ВРЕМЕНИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОТОРОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 12 Ч. ВСЕМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ, КОТОРЫЙ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 42 Ч). ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ 2 ВЫХОДНЫХ ДНЯ В НЕДЕЛЮ, ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ – ОДИН ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. ОБЩИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ВОСКРЕСЕНЬЕ. ВТОРОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ. ОБА ВЫХОДНЫХ ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, КАК ПРАВИЛО, ПОДРЯД. РАБОТНИКАМ ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВРЕМЯ ОТДЫХА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПЕРЕЧЕНЬ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В РФ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ПРИ СОВПАДЕНИИ ВЫХОДНОГО И ПРАЗДНИЧНОГО ДНЕЙ ВЫХОДНОЙ ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПРАЗДНИЧНОГО. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

1) ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ, КАТАСТРОФЫ, УСТРАНЕНИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ, КАТАСТРОФЫ ЛИБО СТИХИЙНОГО БЕДСТВИЯ;

2) ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, УНИЧТОЖЕНИЯ ИЛИ ПОРЧИ ИМУЩЕСТВА;

3) ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, НЕОБХОДИМОСТЬ КОТОРЫХ ОБУСЛОВЛЕНА ВВЕДЕНИЕМ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ИЛИ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ, А ТАКЖЕ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ.

В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 



2015-12-04 310 Обсуждений (0)
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (310)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)