Тема 1. Трудовой договор

§1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

§2. Порядок заключения трудового договора.

§3. Отличия трудового договора от смежных договоров.

§4. Совместительство и совмещение по российскому трудовому праву.

§5. Переводы по российскому трудовому праву.

§6. Основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор –это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствие с условиями трудового договора, трудовым кодексом обеспечить надлежащие условия для выполнения работником трудовых обязанностей, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник. Трудовой договор может быть заключен, если гражданин по общему правилу достиг 16 лет. Исключение из общего правила:

1) трудовой договор может быть заключен с гражданином по достижению им 15 лет, если гражданин имеет документ о полном либо не полном общем среднем образовании, с согласия законных представителей, для выполнения легкого труда.

2) трудовой договор может быть заключен с гражданином по достижению им 14 лет в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда и с согласия законных представителей.

3) трудовой договор может быть заключен с гражданином до достижению им 14 лет. Если гражданин занят в театрализованных зрелищных мероприятиях и организациях.

С момента заключения трудового договора гражданин приобретает трудовую право дееспособность, т.е. право субъектность.

Работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо; гражданин зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица; физические лица, если он нанимает работников для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатель должен обладать работодательской право субъектностью она заключается в удовлетворении двум требованиям:

1) работодатель должен иметь возможность предоставить работу;

2) работодатель должен иметь возможность оплатить работу.

Содержанием трудового договора являются условия в которых закрепляются права и обязанности работника и работодателя. Выделяется два вида условий трудового договора:

1.Существенные условия трудового договора. Они обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре:

а) трудовая функция, которую обязуется выполнять работник – это конкретная должность, профессия, квалификация, специальность;

б) место работы;

в) начало работы. Началом трудового договора является день, когда работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. Если договор является срочным, то в трудовом договоре указывается дата окончания или период на который принимается работник.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок (бессрочные);

2) срочные трудовые договоры на определенный срок. По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен до 5 лет, исключения составляют случаи, когда работник принимается для выполнения определенной работы на срок более 5 лет (строительство).

В обязательном порядке срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

1) на период временного отсутствия другого работника при условии, что за этим работником сохраняется место работы;

2) для выполнения временных (сезонных) работ

3) при направлении на работу заграницу

4) для выполнения работы в организациях созданных на определенный период

5) для выполнения работ в период альтернативной гражданской службы

6) и иные случаи.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

1) для выполнения работы по результатам конкурсного отбора и прохождения выборов для работы в районах крайнего Севера и местности приравненных к ним;

2) для работы по совместительству;

3) с лицами обучающимися по очной форме обучения (студенты);

4) с лицами достигшего пенсионного возраста;

5) с руководителями, главными бухгалтерами и их заместителями;

6) с лицами занимающимися творческой деятельностью;

7) и другие.

г) режим работы.

д) время отдыха – это продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска (если он предусмотрен). Продолжительность ежегодно отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

е) заработная плата работника. Обязательно в трудовом договоре должна быть указана заработная плата, её размер и что она включает (базовый оклад, коэффициенты к нему, должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и на все на это применяется районные коэффициенты).

ж) обязательно государственное социальное страхование работников. Обязанность работодателя оплачивать временную нетрудоспособность.

2. Дополнительные условия. Вносятся по соглашению сторон: об испытательном сроке, о совмещении профессии, о льготах и иные.

§2. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней если работник преступил к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора. Если работник в течение 3 дней после заключения трудового договора в письменной форме не приступит к выполнению трудовых обязанностей, то договор аннулируется.

Работник для заключения трудового договора при трудоустройстве представляет следующие документы:

1) Документ, удостоверяющий личность (он обязателен в любом случае).

2) Документ о соответствующем образовании или квалификации;

3) Медицинский документ или документ о состоянии здоровья. Предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве обязателен в следующих сферах: торговля; общественное питание; транспорт; сфера образования; медицина и иные сферы.

4) Трудовая книжка. При условии, что ранее гражданин имел трудовой стаж. Работодатель обязан завести книжку, если работник проработал не менее 5 дней.

5) Полис пенсионного страхования.

Иные документы предоставляются только в части прописанных в законе.

Работодатель не вправе требовать представление документов не предусмотренных трудовым кодексом и федеральными законами.