Работа с резервом управленческих кадров Воронежской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «06» декабря2012 г. № 967 г.Калач 4.1. Подготовка резерва управленческих кадров – процесс, направленный на развитие качеств и способностей (навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров. 4.2. Для подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы следующие формы работы: - участие соискателей в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Калачеевского муниципального района, муниципальными казенными учреждениями, организациями и предприятиями Калачеевского муниципального района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов); - направление соискателей на получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации, на стажировку в органы местного самоуправления Калачеевского муниципального района, на муниципальные казенные предприятия, в учреждения и организации Калачеевского муниципального района; - привлечение соискателей к участию в рабочих группах, создаваемых для содействия в разработке целевых программ; - самостоятельная теоретическая подготовка соискателей (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления, изучение нормативной правовой базы, планов работы и деятельности соответствующих органов, предприятий, учреждений и организаций).
АДМИНИСТРАЦИЯ РАМОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 декабря 2012 г. № 518
2.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно – контрольной работы и муниципальной службы администрации муниципального района (далее – отдел). 2.2. Отдел: - формирует и ведет личные дела на каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров; - формирует и ведет базу данных резерва управленческих кадров. - разрабатывает Индивидуальные планы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; - ежегодно проводит анализ выполнения индивидуальных планов профессиональной подготовки по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров, и доводит результаты данного анализа до сведения комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадровисполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального района. 2.3. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального района ежегодно готовит предложения главе администрации муниципального района о рациональном использовании и обновлении резерва управленческих кадров.
Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Воронежской области
Работа с резервом управленческих кадров Воронежской области 2.1. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются личные дела. Личное дело формируется и ведется управлением государственной, муниципальной службы и кадровой политики правительства Воронежской области. 2.2. Управление государственной, муниципальной службы и кадровой политики правительства Воронежской области формирует и ведет базу данных резерва управленческих кадров Воронежской области. 2.3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров Воронежской области, проходят целевую профессиональную подготовку в соответствии с индивидуальными планами профессиональной подготовки. 2.4. Индивидуальные планы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Воронежской области на государственные должности Воронежской области и должности государственной гражданской службы Воронежской области высшей и главной групп категории «руководители», разрабатываются управлением государственной, муниципальной службы и кадровой политики правительства области, которое организует их выполнение. 2.5. Индивидуальные планы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Воронежской области на должности руководителей областных государственных учреждений и предприятий области, разрабатывают исполнительные органы государственной власти Воронежской области по согласованию с управлением государственной, муниципальной службы и кадровой политики правительства области, организуют их выполнение. 2.6. Индивидуальный план профессиональной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Воронежской области, может включать в себя: - направление на переподготовку, повышение квалификации, стажировку; - участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций. 2.7. Управление государственной, муниципальной службы и кадровой политики правительства области ежегодно проводит анализ выполнения индивидуальных планов профессиональной подготовки по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров Воронежской области, результаты которого доводятся до сведения комиссии по формированию и подготовки резерва управленческих кадров Воронежской области. 2.8. Комиссия по формированию и подготовки резерва управленческих кадров Воронежской области ежегодно готовит предложения губернатору области о рациональном использовании и обновлении резерва управленческих кадров Воронежской области.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (495)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |