Персонал предприятия, его состав и структура

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные,качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей илибольшей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными иотносительными показателями: списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; . среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; . удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; . темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; . средний разряд рабочих предприятия; . удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; . средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; . текучесть кадров; . фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может датьпредставление о количественном, качественном и структурном состоянииперсонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управленияперсоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий поповышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия впервую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, исреднесписочная численность работников. Списочная численность работниковпредприятия - это численность работников списочного состава на определенноечисло или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.Явочная численность - это количество работников списочного состава,явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный периодиспользуется показатель среднесписочной численности. Он применяется дляисчисления производительности труда, средней заработной платы,коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путемсуммирования численности работников списочного состава за каждыйкалендарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деленияполученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильногоопределения среднесписочной численности работников необходимо вестиежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме,переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Планирование численности персонала

При     планировании численности работников предприятия особое внимание обращается на правильное соотношение работников различных категорий. Удельный вес служащих и обслуживающего персонала в общей численности работников, как правило, должен снижаться. Число работников, занятых непосредственно в производственном процессе , должно относительно увеличиваться.
Планирование производительности труда осуществляется в тесной взаимосвязи с планированием объемов производства химической продукции, численности промышленно-производственного персонала, причем за счет роста производительности труда  предусматривается основной прирост выпуска продукции.
Важным требованием при планировании численности персонала     является правильная качественная его характеристика, означающая, во-первых, установление структуры кадров по квалификации и, во-вторых, по соотношению характера труда.
Планирование производительности труда, численности персонала и заработной платы на предприятиях заканчивается составлением сводного плана  по труду .

 

22. Производительность труда: показатели и методы измерения Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.   23. Сущность, состав и структура основных фондов (В Google не найдено) 24. Амортизация основ фондов Амортизация — это процесс постепенного переноса стоимости основных фондов на вновь созданную продукцию для после-дующего их восстановления (полной замены). Амортизация — это процесс самовозобновления фондов: она фиксирует степень их износа и одновременно накапливает денежные средства для полного обновления. 25. Система показателей эффективности использования основных фондов (В Google не найдено) 26. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромноезначение наличие оптимального количества оборотных средств. Оборотные средства представляют собой совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот. Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, перенося свою стоимость на создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они неучаствуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия. В своем движении оборотные средства проходят последовательно тристадии: денежную, производительную и товарную. Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов. Производительная стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость основных фондов. Производительная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает стадия ее реализации. На третьей стадии кругооборота продолжает авансироваться продукт труда (готовая продукция) в том же размере, что и на второй стадии. Лишь после того, как товарная форма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма составляет денежные накопления, которые используются в соответствии с планом их распределения. Часть накоплений (прибыли), предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.2. Состав и структура оборотных средств.Различают состав и структуру оборотных средств. Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Деление оборотных средств на оборотные производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации.