ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства и его успех зависит от конкретных людей, их званий, квалификации. 5.1.Расчет числ
Таблица 5.1 – Штатное расписание управленческого персонала.
5.2.Расчет численности обслуживающего персонала предприятия Таблица 5.2 – Расчет численности обслуживающего персонала предприятия
5.3.Расчет численности рабочих Ведущий катего
1.Основные производственные рабочие, то есть рабочие, которые прямо заняты изготовлением продукции. 2.Вспомогательне рабочие, то есть рабочие, которые заняты обслуживание рабочих мест основных производственных рабочих. Численность рабочих – сдельщиков определяется по формуле: = /( * ) Где – годовая трудоемкость, н – час; – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час; – коэффициент выполнения норм = 1,1 =9093,59/(1824*1,1)=4,53=5(чел) =6103,95/(1824*1,4)=3,04 (чел), принимаем 3 (чел). =2625,7/(1824*1,1)=1,3 (чел) принимаем 1 (чел). =319,21/(1824*1,4)=0,15 (чел) принимаем 1 (чел) Таблица 5.3 – Ведомость численности основных рабочих.
Распределяем рабочих по разрядам в производственном порядке и определяем средний разряд.
6. ФОРМИРОВАНИЕ
Оплата труда – это выражение в денежной форме доля труда работников предприятия в общественном продукте. Оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда. 6.1.Расчет заработной платы управленческого персонала Труд управленческого и обслуживающего персонала оплачивается с применением повременной оплаты труда, то есть за отработанные часы. Доплаты – это очередные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, время выполнения государственных и общественных обязанностей. Таблица 6.1 – Ведомость зарплаты управленческого персонала
Директор Годовой окладный фонд ( определяется по формуле: =Ʃокладов*11месяцев =26000*11=286000 (руб).
Премия(П) берется в размере 30% от годового окладного фонд. П= 286000*0,3=85800(руб). Основная зарплата ( ) определяется по формуле: = +Премия =286000+85800=371800 (руб). Дополнительная зарплата ( берется в размере 8% от основной заработной платы. = 371800*0,08=29744(руб). Общий фонд заработной платы ( определяется по формуле: = + =371800+29744=401544 (руб). Среднемесячная зарплата определяется по формуле: = /(12*Ч) Где Ч – численность рабочих, чел. =401544/ (12*1)=33462(руб).
6.2.Расчет заработной платы обслуживающего персонала Таблица 6.2 – Ведомость зарплаты обслуживающего персонала
Охранник. Годовой окладный фонд ( определяется по формуле: =Ʃокладов*11месяцев =17000*11=187000(руб.)
Премия берется в размере 25% П= 187000*0,25=46750(руб). Основная зарплата ( ) определяется по формуле: = +Премия = 187000+46750=233750(руб). Дополнительная зарплата берется в размере 10% от основной заработной платы. = 233750*0,1=23375(руб). Общий фонд заработной платы ( определяется по формуле: = + = 233750+23375=257125(руб).
Среднемесячная зарплата определяется по формуле: = /(12*Ч) Где Ч – численность рабочих, чел. = 257125/(12*1)=21428(руб). 6.3.Расчет заработной платы
Сдельная оплата труда принимается только для труда основных рабочих, труд которых нормируется. Для установления нормы оплаты труда используются часовые тарифные ставки оплаты труда при помощи тарифной сетки по оплате труда работников. Таблица 6.3 – Едина тарифная сетка по оплате труда работников
Для определения часовых ставок рабочих, согласно тарифной сетки является часовая оплата труда, которая определяется по формуле: = / Где – минимальная заработная плата, установленная на предприятии = рублей. – эффективный месячный фонд времени одного рабочего. =1824/12=151 = 5752/151=38,1(руб). Таблица 6.4 – Эффективный годовой фонд времени одного рабочего
С=( * )/100% Где – номинальный фонд времени, в днях – процент к номинальному времени =(261*7,94%)/100%=21 (день). =(261*1,5%)/100%=4 (дня). =(261*2%)/100%=6 (дней). =(261*0,4%)/100%=2 (дня).
Часовая тарифная ставка разряда определяется по формуле: = * Где – тарифный коэффициент. =1,0*38,1=38,1 (руб). =1,3*38,1=49,53 (руб). =1,69*38,1=64,39 (руб). =1,91*38,1=72,77 (руб). =2,16*38,1=82,3 (руб). =2,44*38,1= 92,96 (руб).
Наименование профессии зависит от обслуживаемого оборудования. Таблица 6.5 – Ведомость зарплаты основных рабочих – сдельщиков
Годовой окладный фонд ( определяется по формуле: = *Т = (руб). Премия берется в размере 25% от тарифной заработной платы. П =(руб). Основная зарплата ( ) определяется по формуле: = +Премия = (руб). Дополнительная зарплата бер
= (руб). Общий фонд заработной платы ( определяется по формуле: = + = (руб). Среднемесячная зарплата определяется по формуле: = /(12*Ч) Где Ч – численность рабочих, чел. = (руб). Среднемесячная зарплата определяется по формуле: = /(12*Ч) Где Ч – численность рабочих, чел.
Таблица 6.6 – Общий фонд заработной платы работников предприятия
7. КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИ
Себестоимость единицы продукции – это показатель текущих затрат предприятия, выраженных в денежной форме и отнесенных на единицу готовой продукции. Поскольку этот показатель включает много слагаемых, то его расчет выполняется по отдельным статьям, характеризующим состав и величину отдельных видов затрат. Затраты на производство продукции относятся на себестоимость конкретной продукции посредством прямого или косвенного счета, поэтому эти затраты называются прямыми или косвенными. 7.1.Определение прямых затрат на единицу продукции К прямым затратам предприятия при производстве продукции относятся затраты по следующим направлениям: 1.Основные материалы; 2.Топливо на технологические цели; 3.Электроэнергия на технологические цели; 4.Основная зарплата основных рабочих – сдельщиков; 5.Дополнительная зарплата основных рабочих – сдельщиков; 6.Обязательные платежи – в Пенсионный фонд, фонд социального обеспечения, фонд медицинского страхования.
7.1.1.Затраты по статье «Основные материалы» Таблица 7.1 – Затраты по статье «Основные материалы»
7.1.2.Затраты по статье «Топливо на технологические цели» Затраты по этой статье определяются по данным, которые указываются в техническом паспор
7.1.3.Затраты по статье «Электроэнергия на технологические цели» Берется на основании производственного оборудования. Таблица 7.2 – Затраты по статье «Электроэнергия на технологические цели»
1кВт/ч=3,05 (руб). =1кВт/ч* * ; = 3,05*1872*6=34257,6(руб). Где – эффективный рабочий оборот – количество оборотов
7.1.4.Затраты по статье «Основная заработная плата основных производственных рабочих» Таблица 7.3 – Затраты по статье «Основная заработная плата основных производственных рабочих»
7.1.5.Затраты по статье «Дополнительная зарплата основных производственных рабочих» Таблица 7.4 – Затраты по стать
7.1.6.Смета затрат по статье «Обязательные отчисления» Таблица 7.5 – Смета обязательных платежей
=( *22%)/100% =( *2,9%)/100% =( *5,1%)/100%
Где – общий годовой фонд заработной платы основных рабочих, руб. =(1031879*22%)/100%=227013,52 (руб). =(103879*2,9%)/100%= 29924,51(руб). =(1031879*5,1%)/100%= 52625,86(руб). 7.2.Определение косвенных за
К косвенным затратам предприятия про производстве единицы продукции относятся затраты, размещаемые по следующим калькуляционным статьям: 1.Содержание и эксплуатация оборудования; 2.Подготовка и освоение производства; 3.Цеховые расходы; 4.Общезаводские расходы; 5.Прочие производственные расходы; 6.Внепроизводственные расходы.
Таблица 7.6 – Смета затрат
Вспомогательные материалы берутся в размере 5%от общей годовой заработной платы основных рабочих. Вспом.матер.=(1031879*5%)/100%=51594 (руб). Затраты на текущий ремонт оборудования принимаются в размере 3% от первоначальной стоимости. Затрат.тек.рем. = (74000*3%)/100%=2220 (руб).
Таблица 7.7 – Смета затрат по статье «Цеховые расходы»
=( *30%)/100% Где – обще годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала, руб. =(51
Расходы по охране труда и технике безопасности берутся в размере 400 рублей на одного работающего в год. Расходы на текущий ремонт зданий берутся в размере 3% от стоимости здания. Рас.тек.рем.= (3625000*3%)/100%=108750 (руб).
Таблица 7.8 – Смета затрат по статье «Общезаводские расходы»
=( *30%)/100% Где – обще годовой фонд заработной платы управленческого персонала, руб. =(1001000*30%)/100%=300300 (руб). Командировочные расходы
Команд.расход=120*30=3600 (роб). Расходы на содержание транспорта берутся в размере 400 км в месяц (на 100 км – 10 литров бензина). Расход содер.транс.=((400*12*10)/100)*28= (руб). Расходы на текущий ремонт транспортных средств берутся в размере 3% от первоначальной стоимости транспортных средств. Расход тек.рем.=(*3%)/100%=42000 (руб). Таблица 7.9 – Смета затрат по статье «Прочие производственные расходы»
Налог на пользование автодорогами берется в размере 1,8% от общего фонда заработной платы всех категорий работников. Налог.польз.автодор.=(268014 *1,8%)/100%48242,67= (руб). Целевой сбор на содержание полиции берется в размере 3% от общего фонда заработной платы всех ка
Сбор содер.полиции=(268014*3%)/100%= 80404,46(руб). Транспортный налог берется в размере 1% от общего фонда заработной платы всех категорий работников. Транспор.налог=(268014*1%)/100%=26801,5 (руб).
Таблица 7.10 – Смета затрат по статье «Внепроизводственные расходы»
Внепроизводственные расходы берутся в размере 3% от всех статей расходов (таблицы 7.1 – 7.9). =( *3%)/100% Где – сумма всех таблиц. =(863904,54*3%)/100%=259171,36 (руб). Таблица 7.11 –Калькуляц
(0.011 сек.) |