РАСЧЕТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников
Таблица 1
Задача 1 Исходные данные. Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена в табл. 1. Постановка задачи. Определите сдельный заработок работника за месяц, удельный вес тарифной части и процент выполнения норм. Ответ: 1) 185,7 руб.; 2) 69,04%; 3) 154,4%. Методические указания и решение Расчет проводим в следующем порядке. 1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле Рсдj = СijТшmj/60, где Рсдj — сдельная расценка работы по j-му изделию; Сij— часовая тарифная ставка j-йсложности j-го изделия; Тшmj— норма времени в минутах по j-му изделию. Тогда сдельные расценки составят: по изделию А РсдА = 0,608 • 2/60 = 0,02 руб.; по изделию Б РсдБ = 0,687 • 4/60 = 0,046 руб.; по изделию В РсдВ = 0,777 • 10/60 = 0,13 руб. Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в таблице 2 для примера приводятся расчетные часовые ставки, которые соответствовали Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени (ЕТС отменена с 2008 года). Таблица 2 Часовые тарифные ставки по разрядам сложности В зависимости от месячного баланса рабочего времени (в руб.)
2. Определяем общую сумму сдельного заработка по формуле: где Зсдij — сдельный заработок i-й сложности поj-м изделиям; Nj— количество j-й продукции; n — количество наименований изделий. В нашем примере Зсдij = 0,02• 3000 + 0,046•1800 +0,13 •200 = 168,8 руб.* * В соответствии с трудовым законодательством в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда). В нашем примере 100 нормо-часов между 3-м и 5-м разрядом составляет 0,169 (0,777 - 0,608).Размер доплат составит 16,9 руб. (0,169•100), которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда. Зсдij = 168,8 + 16,9 = 185,7 руб. 3. Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда — Зт5) по формуле: Зтi = СiФi, где Зтi — тарифный заработок работника i-го разряда; Фi— отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде. При Сi= 0,777 руб.: Зт5 = 0,777 • 165 = 128,21 руб. Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле Зт = 3сд•100/Пн, где Пн — процент выполняемых норм. Например, работник заработал 150 руб. при уровне выполняемых норм 130%, тогда Зт= 150-100/130 = 115,3 руб. 4. Определяем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате dтз=ЗТ•100/Зсд. Тогда по данным нашего примера dтз = 128,21 • 100/185,7 = 69,04%. 5. Определяем выработку рабочего за месяц Нф = ( )/60 = (2•3000 + 4•1800 + 10 • 200)/60 = 253,3 нормо-часов. 6. Определяем уровень выполнения норм Пн = Нф •100/Ф = 253,3-100/165 = 154,4%. Задача 2 Исходные данные. Рабочему 3-го разряда установлена дневная норма выработки 120 деталей «А». Сложность — работа 4-го разряда. Фактически ежедневно он изготовляет 125 деталей. Месячный фонд рабочего времени 184 ч (40-часовая рабочая неделя). Отработано 20 дней. Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок. Ответ: 1) Рсд = 0,0469 руб.; 2) 117,25 руб.; 3) 111,87 руб.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2793)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |