Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Тема 10. Прекращение трудового договора




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение;

- классификации оснований прекращения трудового договора;

- общие основания прекращения трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Уметь:

- определять законность прекращения трудового договора;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- о прекращении трудового договора как основании прекращения действия трудового правоотношения.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения. Производство расчетов при прекращении трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.



Тема 11. Рабочее время

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: рабочее время, сверхурочные работы, неполное рабочее время, режим рабочего времени, учет рабочего времени;

- нормы продолжительности и виды рабочего времени;

- режимы и учет рабочего времени.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию рабочего времени;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации рабочего времени.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Режим ненормированного рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Продолжительность сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ.

Тема 12. Время отдыха

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: время отдыха; перерыв для отдыха, отпуск, нерабочие праздничные дни;

- виды времени отдыха,

- виды отпусков и порядок их предоставления.

Уметь:

- ориентироваться нормативных актах, регулирующих организацию время отдыха;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании организации времени отдыха.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; праздничные нерабочие дни. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходной и праздничный день. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды отпусков. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Дополнительные отпуска. Виды дополнительных отпусков и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления.

Тема 13. Оплата и нормирование труда

Студент должен.

Знать:

- определения основных ключевых понятий: заработная плата, оплата труда, тарифная ставка, сдельные расценки, оклад, система заработной платы, повременная, сдельная, нормы труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

- нормы труда;

- оплату труда рабочих;

- оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию заработной платы;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.

Иметь представление:

- о правовом регулировании оплаты труда и установлении заработной платы в РФ.

Основные государственные гарантии по оплате труда. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное. Минимальный размер оплаты труда. Общая характеристика оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих; квалификационный справочник для специалистов и служащих. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты. Основания и размеры удержаний из заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Средняя заработная плата. Система оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности. Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при простое и при освоении новых производств). Нормирование труда. Нормы выработки и нормы времени. Порядок их установления.




Читайте также:
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (302)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7