Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

1) три месяца

2) два месяца

3) месяц

4) две недели

4. Служебная командировка - это...

1) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

2) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

3) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

4) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1) призывом работника на военную службу

2) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

6. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...



1) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

2) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

3) на общих основаниях

4) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2) общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4) совместным решением работодателя и представительного органа работников

8. Значение дисциплины труда в том, что она:

1) способствует эффективной организации производственного процесса

2) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

3) повышает производительность труда работников

4) снижает количество нарушений трудовых прав работников

9. Работники могут быть представлены к государственным наградам за

1) особые трудовые заслуги перед обществом и государством

2) особые трудовые заслуги перед государством

3) высокую производительность труда

4) особые трудовые заслуги

10. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) предупреждение

3) выговор

4) лишение премии

Задача 1.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще­ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Задача 2.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

Задача 3.

Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж­ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не­законным применение двух мер взыскания за один и тот же про­ступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Задача 4.

В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет пре­доставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия со­гласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом пред­приятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался еже­годный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). 12 ра­ботников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением, в каком порядке и какой орган по существу должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам пред­приятия?

Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

1. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...

1) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

2) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

3) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

4) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...

1) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

2) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

1) течение трех рабочих дней со дня его издания

2) течение трех календарных дней со дня его издания

3) течение пяти рабочих дней со дня его издания

4) день его издания и доводится до сведения всех работников организации

4. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

1) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

2) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

3) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

4) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель

5) ответственность может возникнуть и до заключения трудового договора

5. Выделяют виды материальной ответственности в трудовом праве ...

1) работодателя перед работником и работника перед работодателем

2) по нормам трудового права и по нормам гражданского права

3) работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего работу перед организацией

4) общую и специальную

6. В основе материальной ответственности работника лежит его юридическая обязанность...

1) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

3) выполнять установленные нормы труда

4) соблюдать трудовую дисциплину

7. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае...

1) причинения материального ущерба в период забастовки

2) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

3) причинения материальной ответственности не в рабочее время

4) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах...

1) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

2) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

3) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

4) десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) умышленного причинения ущерба

2) причинении ущерба в состоянии аффекта

3) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

10. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество

1) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

2) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

3) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные

4) которым предоставляются денежные, товарные

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи­зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы­говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?

Задача 3.

Шофер Шебин в порядке централизованной доставки гру­зов с базы привез на завод металл. Со­гласно накладной Шебин сдал, а Матицин, работавший заведую­щим складом, расписался в приеме 80000 кг. металла и поста­вил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 10000 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Шебину и базе метал­лургической продукции о взыскании стоимости металла в количе­стве 10000 кг. Матицин указал, что, принимая металл по наклад­ной, он не проверил количество мест и вес металла. Недостача ме­талла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза металла с базы. Суд взыскал указанную сумму с Матицина. Правильное ли решение вынес суд?

Задача 4.

Беспалова - инженер отдела главного механика - была уво­лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок­тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь­нения работника по сокращению штата является прерогативой ру­ководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник

1) должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц

2) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением

3) выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца

4) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан

1) возместить работнику не полученный им заработок

2) возместить работнику моральный вред

3) предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

4) перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка

3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на

1) труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

2) индивидуальные и коллективные трудовые споры

3) вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

4) защиту от безработицы

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2) защиту от безработицы

3) индивидуальные трудовые споры

4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ обязан

1) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников

2) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда

3) получить разрешение государственной инспекции труда

4) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации

6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе

1) работодателя

2) работников

3) представительного органа работников

4) любого из указанных субъектов

7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение

1) 15 дней

2) 3 дней

3) одного месяца

4) двух месяцев

8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу

1) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

2) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

3) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

4) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы

1) федеральной инспекции труда

2) прокуратуры

3) профсоюзные, в пределах своей компетенции

4) органы внутренних дел

10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют

1) профессиональные союзы

2) объединения работодателей

3) комиссии по трудовым спорам

4) службы по охране труда в организации

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Ни­колаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од­нако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществ­лял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца сме­ны. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на произ­водительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, при­нял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?

Задача 3.

Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару­шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?

Задача 4.

Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра­боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс­нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне­нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь­нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

1. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что

1) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

2) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

3) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

4) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

2. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен

1) комиссией по трудовым спорам

2) судом

3) трудовым арбитражем

4) примирительной комиссией

3. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться

1) мировыми судьями

2) трудовым арбитражем

3) районными (городскими) федеральными судами

4) арбитражными судами

5) Конституционным Судом РФ

4. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры о(об):

1) законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)

2) рабочем времени

3) отказе в приеме на работу

4) восстановлении на работе

5. Индивидуальным трудовым спором признается спор между

1) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

2) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

3) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

4) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

1) половины от списочного состава членов комиссии

2) двух третей от списочного состава членов комиссии

3) трех членов комиссии

4) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

7. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено работником к исполнению не позднее

1) трехмесячного срока со дня его получения

2) шести месяцев со дня его получения

3) двух месяцев со дня принятия решения по индивидуальному трудовому спору

4) одного года со дня его получения

8. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению

1) немедленно после его вынесения

2) в трехдневный срок со дня его вынесения

3) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

4) в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

9. Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее...

1) трех четвертей работающих

2) половины избранных делегатов

3) двух третей избранных делегатов

4) одной третьи избранных делегатов

10. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается

1) по соглашению сторон

2) большинством голосов членов примирительной комиссии

3) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

4) квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

Задача 1.

Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике "Красный Октябрь". 15 декабря она была уволена по пп. Г) п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 30 плитками шоколада. Ос­паривая увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 2.

Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару­шение правил техники безопасности объявили по выгово­ру. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисципли­нарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно­сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на­ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

Задача 3.

По вине закройщика ателье Чернышева был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 7000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 2000 рублей, после чего его продали другому лицу за 11000 рублей. Среднемесячный зарабо­ток Чернышева 10000 рублей. Как определить вид материальной ответственности Чернышева? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Задача 4.

Семнадцатилетний рабочий Васильев, двадцатилетний рабочий того же ОАО Косарев - студент вечернего вуза обрати­лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже­годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв­лении они также указывали, что их устраивает предоставление от­пуска в летнее время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте реше­ние, которое должна принять КТС.




Читайте также:
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1601)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.051 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7