Трудовые споры 1-модуль

 

<question1> Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:

<variant>15 мая 2007 г.

<variant>6 май 2001 г.

<variant>4 марта 1985 г.

<variant>20 сентября 1965 г.

<variant>5 декабря 1976 г.

 

<question1> Принципы трудового права:

<variant>свобода труда

<variant>гуманность

<variant>целенаправенность

<variant>централизм

<variant>запрещение отдыха

 

<question1> Трудовые отношения регулируются:

<variant>трудовым договором

<variant>международным договором

<variant>конвенцией

<variant>соглашением

<variant>заявлением

 

<question1> Установленный трудовым договором срок исчисляется:

<variant>в рабочих днях

<variant>заработной платой

<variant>днём отдыха

<variant>выходными днями

<variant>праздничными днями

 

<question1> Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:

<variant>несут ответственность в соответствии с законами РК

<variant>не несут никакой ответственности

<variant>несут ответственность нравственного характера

<variant>несут ответственность морального характера

<variant>несут ответственность духовного характера

 

<question1> Субъекты трудовых отношений:

<variant>работник и работодатель

<variant>работник

<variant>работодатель

<variant>профсоюз

<variant>коллектив

 

<question1> Трудовые отношения между работником и работодателем возникают:

<variant>на основании трудового договора

<variant>на основании заявления

<variant>на основании закона

<variant>на основании заключённой сделки

<variant>на основании гражданско-правового договора

 

<question1> Заключению трудового договора могут предшествовать:

<variant>избрание на должность

<variant>выход на пенсию

<variant>назначение пособия

<variant>материальное поощрение

<variant>выговор

 

<question1> Основные права работника:

<variant>на выплату заработной платы

<variant>право на прогул

<variant>право на простой

<variant>невыход на работу

<variant>бесплатное жилье

 

<question1> Основные обязанности работника:

<variant>соблюдать трудовую дисциплину

<variant>работать бесплатно

<variant>работать без перерыва

<variant>работать в две смены

<variant>работать в выходные дни

 

<question1> Испытательный срок начинается:

<variant>с начала действия трудового договора

<variant>с момента заключения трудового договора

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу

<variant>через 10 дней заключения трудового договора

 

<question1> Фактическое допущение к работе осуществляется:

<variant>после подписания сторонами трудового договора

<variant>с момента ознакомления с трудовым договором

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу

<variant>через 10 дней заключения трудового договора

 

<question1> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Трудовой договор должен содержать:

<variant>режим рабочего времени и времени отдыха

<variant>время выхода на пенсию

<variant>количество членов согласительной комиссии

<variant>права и обязанности начальника цеха

<variant>порядок изменения коллективного договора

 

<question1> Трудовой договор может быть заключён:

<variant>на неопределённый срок

<variant>на один день

<variant>на неделю

<variant>на 10 лет

<variant>на 7 лет

 

<question1> Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

<variant>16 лет

<variant>10 лет

<variant>11 лет

<variant>12 лет

<variant>18 лет

 

<question1> Трудовой договор заключается:

<variant>в письменной форме

<variant>устно

<variant>заверяется нотариально

<variant>заключается при свидетелях

<variant>заключается при понятых

 

<question1> Трудовой кодекс РК регулирует отношения

<variant>трудовые

<variant>политические

<variant>социальные

<variant>религиозные

<variant>семейны

 

<question1> Основные направления государственной политики в области труда разрабатывает:

<variant>Правительство РК

<variant>Верховный суд РК

<variant>Генеральный прокурор РК

<variant>Парламент РК

<variant>Мажилис РК

 

<question1> Не могут ограничивать право заключения трудового договора:

<variant>беременность

<variant>достижение 13 лет

<variant>наличие детей в возрасте до 18 лет

<variant>совершеннолетие

<variant>недееспособность

 

<question1> При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:

<variant>работодатель

<variant>депутат

<variant>судья

<variant>прокурор

<variant>эксперт

 

<question1> Трудовой договор должен также содержать:

<variant>условия по страхованию

<variant>права и обязанности подрядчика

<variant>права и обязанности субподрядчика

<variant>ответственность работников железной дороги

<variant>ответственность сторон международного договора

 

<question1> С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:

<variant>15 лет

<variant>14 лет

<variant>13 лет

<variant>13,5 лет

<variant>16 лет

 

<question1> Документы, необходимые для заключения трудового договора:

<variant>удостоверение личности

<variant>медицинская справка

<variant>справка с места жительства

<variant>справка об имущественном состоянии

<variant>справка с земкома

 

<question1> Трудовой договор заключается:

<variant>в письменной форме

<variant>устно

<variant>заверяется нотариально

<variant>заключается при свидетелях

<variant>заключается при понятых

 

<question1> Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется:

<variant>в письменной форме

<variant>устно

<variant>заверяется нотариально

<variant>заключается при свидетелях

<variant>заключается при понятых

 

<question1> Предложение об изменении условий трудового договора рассматривается:

<variant>в течении 7 дней

<variant>в течении 10 дней

<variant>в течении 15 дней

<variant>в течении 20 дней

<variant>в течении 2 дней

 

<question1> Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:

<variant>трудовая книжка

<variant>свидетельство о браке

<variant>свидетельство о рождении

<variant>воинский билет

<variant>удостоверение личности

 

<question1> Документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника является:

<variant>трудовая книжка

<variant>пенсионное удостоверение

<variant>РНН

<variant>СИК

<variant>пенсионный договор

 

<question1> Испытательный срок начинается:

<variant>с начала действия трудового договора

<variant>с момента заключения трудового договора

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу

<variant>через 10 дней заключения трудового договора

 

<question1> В период испытательного срока на работников распространяются нормы:

<variant>трудового кодекса

<variant>уголовного кодекса

<variant>гражданского кодекса

<variant>административного кодекса

<variant>земельного кодекса

 

<question1> Испытательный срок не может превышать:

<variant>трёх месяцев

<variant>одного месяца

<variant>двух месяцев

<variant>четырёх месяцев

<variant>шести месяцев

 

<question1> При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:

<variant>инвалидов

<variant>женщин

<variant>детей

<variant>мужчин;

<variant>несовершеннолетних.

 

<question1> Начало действия трудового договора:

<variant>со дня его подписания

<variant>через 7 дней

<variant>через 10 дней

<variant>через 15 дней

<variant>через 2 дней

 

<question1> Фактическое допущение к работе осуществляется:

<variant>после подписания сторонами трудового договора

<variant>с момента ознакомления с трудовым договором

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу

<variant>через 10 дней заключения трудового договора

 

<question1> В период испытательного срока на работников распространяются нормы:

<variant>трудового кодекса

<variant>уголовного кодекса

<variant>гражданского кодекса

<variant>административного кодекса

<variant>земельного кодекса

 

<question1> Испытательный срок не может превышать:

<variant>трёх месяцев

<variant>одного месяца

<variant>двух месяцев

<variant>четырёх месяцев

<variant>одного месяца

 

<question1> При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:

<variant>инвалидов

<variant>женщин

<variant>детей

<variant>мужчин

<variant>несовершеннолетних

 

<question1> Начало действия трудового договора:

<variant>со дня его подписания

<variant>через 7 дней

<variant>через 10 дней

<variant>через 15 дней

<variant>через 2 дня

 

<question1> Фактическое допущение к работе осуществляется:

<variant>после подписания сторонами трудового договора

<variant>с момента ознакомления с трудовым договором

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу

<variant>через 10 дней заключения трудового договора

 

<question1> Трудовой договор считается недействительным если он заключен:

<variant>под влиянием обмана

<variant>в период болезни

<variant>в предпенсионном возрасте

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет

<variant>с инвалидом

 

<question1> Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::

<variant>с лицом, признанным судом недееспособным

<variant>в период болезни

<variant>в предпенсионном возрасте

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет;

<variant>с инвалидом

 

<question1> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>изменение трудовой функции

<variant>изменение места жительства

<variant>выполнение работы в праздничные дни

<variant>выполнение работы в выходные дни

<variant>выполнение работы в сельской местности

 

<question1> В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Трудовой договор считается недействительным если он заключен:

<variant>под влиянием обмана

<variant>в период болезни

<variant>в предпенсионном возрасте

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет

<variant>с инвалидом

 

<question1> Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::

<variant>с лицом, признанным судом недееспособным

<variant>в период болезни

<variant>в предпенсионном возрасте

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет

<variant>с инвалидом

 

<question1> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>выполнение работы по другой профессии

<variant>изменение коллективного договора

<variant>выполнение работы в ночное время

<variant>выполнение работы вахтовым методом

<variant>выполнение работы в сверхурочное время

 

<question1> В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 2 недель

 

<question1> Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:

<variant>на срок, указанный в медицинском заключении

<variant>на срок не более 6 месяцев

<variant>на срок не более 8 месяцев

<variant>на срок не более 5 месяцев

<variant>на срок не более года

 

<question1> Работодатель обязан отстранить от работы работника:

<variant>находящегося в состоянии алкогольного опьянения

<variant>достигшего 35 лет

<variant>получившего военный билет

<variant>находящегося на лечении

<variant>находящегося на санаторном лечении

 

<question1> Основаниями прекращения трудового договора являются:

<variant>истечение срока трудового договора

<variant>выполнение нормы выработки

<variant>достижение 47 лет

<variant>вступление в брак

<variant>расторжение брака

 

<question1> Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

<variant>сокращение численности работников

<variant>ликвидация аварийного состояния

<variant>проверка санэпидстанции

<variant>проверка деятельности налоговиками

<variant>перевыполнение нормы выработки

 

<question1> Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

<variant>совершения на работе хищения

<variant>выхода на одых в обеденный перерыв

<variant>вступления в брак за иностранца

<variant>отсутствия на работе 1 часа

<variant>нарушения правил ДТП

 

<question1> Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

<variant>в период временной нетрудоспособности

<variant>после праздничных дней

<variant>в летнее время

<variant>в зимнее время

<variant>в осеннее время

 

<question1> Трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут:

<variant>во время пребывания работника в отпуске

<variant>после праздничных дней

<variant>в летнее время

<variant>в зимнее время

<variant>в осеннее время

 

<question1> Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за:

<variant>1 месяц

<variant>2 месяца

<variant>3 месяца

<variant>4 месяца

<variant>0,5 месяцев

 

<question1> Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<variant>в случае смерти работника

<variant>опоздание на работу

<variant>достижение 50 лет

<variant>взыскание алиментов

<variant>усыновление ребенка

 

<question1> Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,не зависящим от воли сторон:

<variant>в случае смерти работодателя

<variant>в случае прогула работника

<variant>невыработка дневной нормы

<variant>при временной нетрудоспособности

<variant>непогашении кредита

 

<question1> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:

<variant>средней заработной платы за 3 месяца

<variant>средней заработной платы за 4 месяца

<variant>средней заработной платы за 5 месяцев

<variant>средней заработной платы за 6 месяцев

<variant>средней заработной платы за 1 месяц

 

<question1> Датой прекращения трудового договора является:

<variant>последний день работы

<variant>последний день месяца

<variant>последний день квартала

<variant>конец текущего года

<variant>последний день отпуска

 

<question1> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:

<variant>3 дней

<variant>10 дней

<variant>15 дней

<variant>20 дней

<variant>2 дней

 

<question1> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:

<variant>трудовую книжку

<variant>справку

<variant>копию приказа

<variant>удостоверение личности

<variant>воинский билет

 

<question1> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:

<variant>с представителями работников

<variant>с работниками финансовой полиции

<variant>с налоговыми органами

<variant>с пожарной инспекцией

<variant>с санэпидстанцией

 

<question1> В правилах трудового распорядка устанавливаются:

<variant>рабочее время работников

<variant>продолжительность санкционированной забастовки

<variant>место отдыха во время отпуска

<variant>условия обеспечения работы заводской столовой

<variant>правила выхода на заслуженный отдых

 

<question1> Трудовая дисциплина обеспечивается путем:

<variant>создания организационных условий

<variant>проведения систематических собраний

<variant>контроля во внерабочее время

<variant>методами принуждения

<variant>путем систематических взысканий

 

<question1> Виды поощрений работников определяются:

<variant>законодательством РК

<variant>актами общественных организаций

<variant>актами местных органов

<variant>решением суда

<variant>заключением экспертизы

 

<question1> Дисциплинарные взыскания:

<variant>строгий выговор

<variant>удержание заработной платы

<variant>недопуск к работе

<variant>выговор с занесением в личное дело

<variant>осуждение трудовым коллективом

 

<question1> При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:

<variant>характер дисциплинарного проступка

<variant>стаж работы совершившего проступок

<variant>время совершения дисциплинарного проступка

<variant>пол совершившего дисциплинарный проступок

<variant>раннюю судимость

 

<question1> За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:

<variant>одно дисциплинарное взыскание

<variant>два дисциплинарного взыскания

<variant>три дисциплинарного взыскания

<variant>четыре дисциплинарного взыскания

<variant>множество взысканий

 

<question1> Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

<variant>временной нетрудоспособности

<variant>после вступления в брак

<variant>на время выполнения религиозного обряда

<variant>нахождения в пути домой

<variant>нахождения дома

 

<question1> Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:

<variant>3 дней

<variant>5 дней

<variant>10 дней

<variant>15 дней

<variant>2 дней

 

<question1> Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:

<variant>1 месяца

<variant>2 месяцев

<variant>3 месяцев

<variant>6 месяцев

<variant>3 недель

 

<question1> Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<variant>в случае смерти работника

<variant>опоздание на работу

<variant>достижение 50 лет

<variant>взыскание алиментов

<variant>усыновление ребенка.

 

<question1> Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

<variant>6 месяцев

<variant>1 недели

<variant>2 месяцев

<variant>0,5месяцев

<variant>2 лет

 

<question1> Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:

<variant>по собственной инициативе

<variant>по просьбе трудового коллкектива

<variant>по просьбе супруги работника

<variant>по просьбе вышестоящего органа

<variant>ходатайсту соседей работника

 

<question1> Рабочее время:

<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности

<variant>рабочее время может быть любой продолжительности

<variant>неопределенной продолжительности

<variant>ненормированной продолжительности

<variant>краткосрочной продолжительности

 

<question1> Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

<variant>40 часов в неделю

<variant>20 часов в неделю

<variant>50 часов в неделю

<variant>55 часов в неделю

<variant>6 часов в неделю

 

<question1> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:

<variant>не более 24 часов в неделю

<variant>не более 28 часов в неделю

<variant>не более 30 часов в неделю

<variant>не более 35 часов в неделю

<variant>не более 12 часов в неделю

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

<variant>не более 36 часов в неделю

<variant>20 часов в неделю

<variant>40 часов в неделю

<variant>42 часов в неделю

<variant>16 часов в неделю

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>2,5 часа в день

<variant>3 часа в день

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>5 часа в день

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>4,5 часа в день

<variant>5 часов в день

<variant>1,5 часа в день

 

<question2> Для работников устанавливается:

<variant>пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>шестидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

 

<question2> В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:

<variant>шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>семидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

 

<question2> При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:

<variant>8 часов

<variant>10 часов

<variant>12 часов

<variant>14 часов

<variant>6 часов

 

<question2> При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:

<variant>7 часов 12 минут

<variant>9 часов 30 минут

<variant>10 часов 40 минут

<variant>12 часов 10 минут

<variant>4 часа 50 минут

 

<question2> При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:

<variant>7 часов

<variant>8 часов

<variant>9 часов

<variant>10 часов

<variant>12 часов

 

<question2> При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:

<variant>6 часов

<variant>8 часов

<variant>9 часов

<variant>10 часов

<variant>2 часов

 

<question2> Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться для:

<variant>творческих работников

<variant>бурильщиков

<variant>инженеров

<variant>сварщиков

<variant>строителей

 

<question2> Ночным считается время:

<variant>с 22 часов до 6 часов утра

<variant>с 17 часов до 5 часов утра

<variant>с 15 часов до 4 часов утра

<variant>с 14 часов до 7 часов утра

<variant>с 24 часов до 8 часов утра

 

<question2> К сверхурочным работам не допускаются:

<variant>беременные женщины

<variant>рабочие заводов

<variant>летчики-испытатели

<variant>фермеры-животноводы

<variant>артисты цирка

 

<question2> Привлечение к сверхурочным работам допускается:

<variant>с письменного согласия работника

<variant>с устного согласия работника

<variant>с согласия работодателя

<variant>с согласия мастера цеха

<variant>с согласия директора предприятия

 

<question2> Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:

<variant>2 часов

<variant>6 часов

<variant>8 часов

<variant>9 часов

<variant>1 час

 

<question2> Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:

<variant>12 часов

<variant>16 часов

<variant>8 часов

<variant>20 часов

<variant>4 часа

 

<question2> Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:

<variant>для обороны страны

<variant>в выходные дни

<variant>в праздничные дни

<variant>на стройках

<variant>на тяжелых работах

 

<question2> Виды времени отдыха:

<variant>перерывы в течение рабочего дня

<variant>нахождение в больнице

<variant>нахождение на пенсии

<variant>рабочие дни

<variant>работа в дневное время

 

<question2> В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен:

<variant>1 перерыв

<variant>3 перерыва

<variant>5 перерывов

<variant>6 перерывов

<variant>0,5 перерывов

 

<question2> В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен один перерыв продолжительностью не менее:

<variant>0,5часа

<variant>3 часов

<variant>3,5 часов

<variant>4 часов

<variant>20 минут

 

<question2> При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются:

<variant>два выходных дня в неделю

<variant>три выходных дня в неделю

<variant>четыре выходных дня в неделю

<variant>пять выходных дня в неделю

<variant>один выходной день в неделю

 

<question2> При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:

<variant>один выходной день в неделю

<variant>два выходных дня в неделю

<variant>три выходных дня в неделю

<variant>четыре выходных дня в неделю

<variant>половина выходного дня в неделю

 

<question2> При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:

<variant>воскресенье

<variant>понедельник

<variant>вторник

<variant>суббота

<variant>пятница

 

<question2> Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях:

<variant>создания благоприятных условий для материнства

<variant>создания благоприятных условий для работы

<variant>ухода за престарелыми родителями

<variant>научной командировки

<variant>нахождение в загранпоездке

 

<question2> Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

<variant>отпуск без сохранения заработной платы

<variant>отпуск с сохраненияем заработной платы

<variant>отпуск в связи с расторжением брака

<variant>отпуска в связи с вступлением в брак

<variant>отпуска в связи с достижением 40 лет

 

<question2> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:

<variant>24 календарных дней

<variant>25 календарных дней

<variant>27 календарных дней

<variant>29 календарных дней

<variant>3 календарных дня

 

<question2> Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее:

<variant>за три календарных дня до его начала:

<variant>за три недели до его начала

<variant>за четыре недели до его начала

<variant>за пять недель до его начала

<variant>за один календарный день до его начала

 

<question2> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только:

<variant>с письменного согласия работника

<variant>с согласия начальника цеха

<variant>с согласия директора

<variant>с согласия трудового коллектива

<variant>с согласия отдела кадров

 

<question2> Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:

<variant>не достигших 18 летнего возраста

<variant>не достигших 22 летнего возраста

<variant>замужних женщин

<variant>занятых на обычных работах

<variant>женщин, имеющих мужа алкоголика

 

<question2> Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

<variant>до 5 календарных дней

<variant>до 6 календарных дней

<variant>до 7 календарных дней

<variant>до 8 календарных дней

<variant>до 3 календарных дней

 

<question2> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>выполнение работы по другой профессии.

<variant>изменение коллективного договора

<variant>выполнение работы в ночное время

<variant>выполнение работы вахтовым методом

<variant>выполнение работы в сверхурочное время.

 

<question2> Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

<variant>подготовки и защиты дипломной работы

<variant>для вступления в брак

<variant>для изучения иностранного языка

<variant>для изучения казахского языка

<variant>для изучения астрономии

 

<question2> Оплата учебного отпуска определяется:

<variant>трудовым договором

<variant>законом о браке и семье

<variant>гражданским законодательством

<variant>постановлением

<variant>соглашением

 

<question2> Субъекты трудовых отношений:

<variant>работник и работодатель;

<variant>работник;

<variant>работодатель;

<variant>профсоюз;

<variant>коллектив.

 

<question2> О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем:

<variant>за 1 месяц

<variant>за 2 месяца

<variant>за 3 месяца

<variant>за 4 месяца

<variant>за 0,5 месяца

 

<question2> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>изменение трудовой функции

<variant>изменение места жительства

<variant>выполнение работы в праздничные дни

<variant>выполнение работы в выходные дни

<variant>выполнение работы в сельской местности

 

<question2> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:

<variant>до 1 месяца;

<variant>до 6 месяцев;

<variant>до 8 месяцев;

<variant>до 2 месяцев;

<variant>до 0,5 месяцев.

 

<question2> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>выполнение работы по другой профессии.

<variant>изменение коллективного договора

<variant>выполнение работы в ночное время

<variant>выполнение работы вахтовым методом

<variant>выполнение работы в сверхурочное время.

 

<question2> Переводом работника на другую работу считается:

<variant>выполнение работы по другой профессии.

<variant>изменение коллективного договора

<variant>выполнение работы в ночное время

<variant>выполнение работы вахтовым методом

<variant>выполнение работы в сверхурочное время.

 

<question2> При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем:

<variant>в 1,5-ом размере

<variant>в 2-ом размере

<variant>в 3-ом размере

<variant>в 4-ом размере

<variant>в 1-ом размере

 

<question2> Оплата работы в праздничные дни производится не ниже чем:

<variant>в 2-ом размере

<variant>в 3-ом размере

<variant>в 4-ом размере

<variant>в 5-ом размере

<variant>в 1-ом размере

 

<question2> Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:

<variant>в 1,5-ом размере

<variant>в 3-ом размере

<variant>в 4-ом размере

<variant>в 5-ом размере

<variant>в 1-ом размере

 

<question2> Время простоя по вине работника оплате:

<variant>не подлежит

<variant>подлежит

<variant>подлежит 50%

<variant>подлежит 80%

<variant>подлежит 25%

 

<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме:

<variant>в национальной валюте

<variant>в стерлингах

<variant>в юанях

<variant>в шиллингах

<variant>в долларах

 

<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:

<variant>не реже 1 раза в месяц

<variant>не реже 2 раз в месяц

<variant>не реже 3 раз в месяц

<variant>не реже 4 раз в месяц

<variant>не реже 1,5 раза в месяц

 

<question2> При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:

<variant>накануне их

<variant>через 15 дней

<variant>через 20 дней

<variant>через 5 дней

<variant>накануне праздника

 

<question2> При прекращении трудового договора выплата сумм работнику производится не позднее:

<variant>3 дней

<variant>10 дней

<variant>15 дней

<variant>20 дней

<variant>2 дней

 

<question2> Удержания из заработной платы работника производятся:

<variant>по решению суда

<variant>по решению таможенного органа

<variant>по решению профсоюзного комитета

<variant>по решению земельного комитета

<variant>по решению акимата

 

<question2> Общий размер ежемесячного удержания не может превышать:

<variant>50% заработной платы

<variant>70% заработной платы

<variant>80% от отчислений в пенсионный фонд

<variant>90% заработной платы

<variant>25% от социального страхования

 

<question2> Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном:

<variant>гражданским законодательством РК

<variant>административным законодательством РК

<variant>налоговым законодательством РК

<variant>земельным законодательством РК

<variant>таможенным законодательством РК

 

<question2> Общие требования к профессиональной подготовке кадров в организации определяются:

<variant>Правительством РК

<variant>Верховным судом РК

<variant>Генеральным прокурором РК

<variant>Министерством образования РК

<variant>Министерством здравоохранения РК

 

<question3> Работодатель обязан отстранить от работы работника:

<variant>находящегося в состоянии алкогольного опьянения

<variant>достигшего 35 лет

<variant>получившего военный билет

<variant>находящегося на лечении

<variant>находящегося на санаторном лечении

 

<question3> Основаниями прекращения трудового договора являются:

<variant>истечение срока трудового договора;

<variant>выполнение нормы выработки

<variant>достижение 47 лет

<variant>вступление в брак

<variant>расторжение брака.

 

<question3> За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:

<variant>сохраняется место работы

<variant>не сохраняется место работы

<variant>не сохраняется заработная плата

<variant>сохраняется пенсия

<variant>сохраняется надбавка

 

<question3> За время командировки за работником сохраняются:

<variant>место его работы