Личные неимущественные права и обязанности супругов

Опубликовано: 17.09.2008 | Рубрика: Юриспруденция » Семейное право »

Права и обязанности супругов подразделяются на две группы (личные и имущественные).

Личные супружеские ПО — урегулированные нормами СеП общественные отношения, возникающие между супругами по поводу нематериальных благ.

Особенности личных супружеских ПО:

1) правообразующий юридический факт для них — регистрация брака;

2) возникают только между супругами;

3) лишены экономического содержания;

4) права и обязанности, входящие в их содержание, неотчуждаемы и непередаваемы;

5) не могут быть предметом брачного договора.

Личные права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах ЗАГС (п.2 ст.10 СК).

Некоторые из личных прав принадлежат гражданам независимо от их семейного положения (мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ч.3 ст.19 КРФ); каждый, кто законно находится на территории РФ, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства (ч.1 ст.27 КРФ); право выбора рода деятельности и профессии (ч.1 ст.37 КРФ)).

Субъектами личных СеПО могут быть только законные супруги (не имеет правового значения, совместно или раздельно они проживают; фактическое сожительство без регистрации брака не порождает ни личных, ни имущественных супружеских ПО).

Личные супружеские права и обязанности (не имеют материального эквивалента; тесно связаны с их обладателем — супругом, пользующимся ими по собственному усмотрению; неотчуждаемы и непередаваемы, не могут возникать, изменяться, прекращаться по соглашению супругов; не могут регулироваться брачным договором).

Личные неимущественные права супругов:

1) Право на свободный выбор:

а) рода занятий и профессии (п.1 ст.31) (реализация права на свободный труд, закрепленного в ст. 37 КРФ и ст.23 Всеобщей декларации прав человека; род занятий каждого из супругов затрагивает интересы отдельных членов семьи; но, несмотря на это, нельзя принудить человека трудиться либо, например, отказаться от избранного им рода занятия);

б) места пребывания и жительства (п.1 ст.31):

— при перемене места жительства одним из супругов другой не обязан следовать за ним;

— по месту жительства супругов (при раздельном проживании одного из них) определяется место жительства их несовершеннолетних детей, не достигших 14 лет (ч.2 ст.20 ГК);

— несовершеннолетние дети в возрасте от 14 до 18 лет могут сами выбирать место жительства, но с согласия своих родителей, усыновителей, попечителей (ст.26 СК);

— государственная регистрация рождения производится органом ЗАГСа по месту рождения ребенка или по месту жительства родителей (одного из них);

— государственная регистрация расторжения брака производится органом ЗАГСа по месту жительства супругов (одного из них) или по месту государственной регистрации заключения брака.

2) Право на совместное решение вопросов семейной жизни (п.2 ст.31) (круг таких вопросов не определен, выделены только вопросы, связанные с несовершеннолетними детьми (вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей) — родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей; они имеют право и обязаны воспитывать своих детей, заботиться о здоровье, физическом, психическом и нравственном развитии своих детей (ст.61, 63 СК)).

3) Право на выбор фамилии при заключении и расторжении брака (ст.32) (избираемые фамилии указываются в заявлении о заключении брака; окончательный выбор происходит при заключении брака в момент его государственной регистрации в органах ЗАГСа (вправе выбрать фамилию одного из них, оставить добрачные фамилии, соединить их (соединение не допускается при существующей двойной фамилии)); после расторжения брака (вправе оставить измененную фамилию или восстановить добрачную фамилию).

Личные обязанности супругов (п.3 ст.31 СК):

1) строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи;

2) содействовать благополучию и укреплению семьи;

3) заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Носят декларативный характер и представляют собой скорее нравственные ориентиры, чем правовые предписания (объясняется сложностью регулирования обязанностей, исполнение которых зависит от поведения лица, которое не может быть урегулировано правом; должны исполняться супругами добровольно и не требуют вмешательства со стороны государства).

Единственная юридически значимая обязанность супругов — забота о благосостоянии и развитии своих детей (родители обязаны воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии (п.1 ст.63 СК); при этом родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию; родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке (п.1 ст.65 СК)).

К личным обязанностям супругов относятся также обязанности, обеспечивающие осуществление другим супругом его личных прав:

1) не препятствовать супругу в выборе рода занятий, профессии, места пребывания и жительства;

2) считаться с мнением супруга при решении личных и имущественных вопросов семейной жизни;

3) не препятствовать супругу в выборе фамилии при заключении брака.

46 ВОПРОС

Трудовой договор: понятие и содержание

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
з) условие об обязательном социальном страховании работника;
и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

47 ВОПРОС

Прием на работу - это достаточно сложный процесс, требующий как от работника, так и от работодателя совершения комплекса юридических действий. Поэтому можно выявить следующий порядок чередования процедур и расположения стадий заключения трудового договора:

§ Установление сторон трудового договора - работодателя и работника

§ Формулирование сторонами существенных и факультативных условий труда и их обсуждение

§ Ознакомление работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором

§ Обсуждение и согласование сторонами проекта трудового договора

§ Подписание проекта сторонами (вступление трудового договора в силу)

§ Издание приказа о приеме на работу

§ Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :

1. достижения соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

49 ВОПРОС

50 ВОПРОС