Как оплачивается больничный

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работнику в случае болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой ставке он работает. На размер пособия влияет:

размер заработной платы работника;

отработано ли 3 месяца в расчетном периоде;

непрерывный трудовой стаж работника.

Каждому человеку, заключившему трудовой договор, в случае болезни выдается листок временной нетрудоспособности, то есть больничный лист.

Максимальный срок больничного листа — 30 дней, но если сотрудник болен серьезно, он может пройти врачебную комиссию, от решения которой зависит, будет ли больничный продлен.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка, но не может превышать определенной максимальной суммы. До 2010 года максимальная выплата не могла превышать 18 720 рублей.

Сейчас при стаже менее 5 лет максимальная сумма выплаты по больничному составит 20 750 рублей. При стаже 5–8 лет — 27 666 рублей, при стаже более 8 лет — 34 583 рубля. Такая сумма положена сотруднику, проболевшему месяц. Если вы были на больничном неделю, делите на четыре.

Но бывает, что работодатель заключает договор добровольного страхования, по которому сотрудник может получать полную компенсацию среднего заработка. Также работодатель может оформить это отдельным актом или установить повышенную компенсацию в коллективном договоре. Но это возможно в том случае, если работодатель добровольно возьмет на себя дополнительные расходы по страхованию.

Порядок начисления денег по больничному листу одинаков для всех. Если зарплата сдельная, точно так же будет рассчитан средний заработок.

Если вы заболели во время отпуска, вы имеете право продлить отпуск. Для этого нужно будет обратиться в свою компанию и получить визу руководителя на продление отпуск-ного срока. Как правило, в таких случаях началь-ство идет навстречу сотруднику. Альтернативный вариант — отгулять оставшуюся часть отпуска в другое время.

Следует также отметить, что в некоторых случаях вам могут и отказать в оплате больничного листа. Так, например, работодатель может отказать сотруднику в выплате пособия по временной нетрудоспособности либо существенно снизить сумму выплаты, если травму или заболевание работник получил, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Случается, что работник не может выйти на работу из-за болезни. Тогда врач выдает ему больничный лист, который нужно представить в бухгалтерию. А бухгалтер должен правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Статья предназначена для начинающих бухгалтеров, но может быть интересна и опытным. Тем более что не так давно в расчете пособий произошло изменение -- установлена его минимальная величина.

Оплатить больничный лист -- значит начислить и выдать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования. Исключение составляют организации и индивидуальные предприниматели, которые применяют так называемые специальные налоговые режимы. Например, используют упрощенную систему налогообложения или переведены на уплату ЕНВД. Для них Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ установлен особый порядок списания расходов на выплату пособий.

Расчет и выплата пособия производятся по правилам, установленным Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. Согласно этому документу пособие выплачивается только по больничному листу, а если он утерян, то по его дубликату. Никакие другие документы для выплаты пособия не годятся.

Кроме болезни пособие выплачивается еще в трех случаях: если работник проходил санаторно-курортное лечение, ухаживал за больным родственником или находился на карантине.

На размер пособия влияют:

-- время болезни (продолжительность выплаты);

-- величина фактического заработка;

-- трудовой стаж работника;

-- установленные ограничения на минимальную и максимальную величину пособия.

Как определить продолжительность выплаты

Врач в больничном листе указывает даты начала и окончания болезни работника. Обычно оплачивается именно время болезни, которое указано в больничном листе. Но в некоторых случаях продолжительность выплаты может отличаться от срока, указанного в больничном листе.

Рассмотрим часто встречающиеся случаи.

Больничный лист оплачивается частично, если:

-- работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, выздоровел после окончания отпуска. В этом случае больничный оплачивается со дня, когда работник должен был выйти на работу, по день окончания болезни;

-- работник во время очередного отпуска проходил санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС.

-- работник ухаживал за больным ребенком младше 14 лет более 14 дней. Пособие выплачивается только за 14 дней;

-- работник ухаживал за заболевшим взрослым членом семьи. Пособие выплачивается не более чем за 3 дня. Но в исключительных случаях этот срок может быть увеличен до 7 дней;

-- заболевший работник занят на сезонных работах. Если болезнь не связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, пособие выдается только за рабочие дни и не более чем за 74 дня.

В ряде случаев пособие и вовсе не выдается. Например, если работник помещен в стационар для проведения медицинского осмотра в связи с призывом в армию. Или болел в период отстранения от работы с приостановкой выплаты зарплаты. Не оплачиваются также больничные листы, выданные работнику во время учебного отпуска или военных сборов.