Элементы и характеристики организационной культуры

Характеристики культуры

Основные элементы организационной культуры

Миссии и девизы компании

Миссия организации – ее главное предназначение в обществе, основная существенная причина, которая раскрывает смысл функционирования организации и в которой проявляются ее мировоззрение, философия и специфика.

Функции миссии – внешняя и внутренняя

Требования:

1. отвечать духу времени, отражать социально –перспективные потребности общества;

2. формулировка миссии должная исключать возможность разнотолков;

3. должна указывать отличительные особенности и стратегические преимущества именно данной компании;

4. должна вдохновлять, мотивировать работника.

Девиз – это краткое изложение миссии.

Внешние девизы:

Samsung Electronics: «Будем работать вместе с клиентами. Изменим мир. Создадим прекрасное будущее!»;

Du Pont: «Лучшие продукты для лучшей жизни с помощью химии»

Внутренние девизы:

- вознаграждение за выполняемую работу;

- качество, конкурентоспособность продукции;

- отношение к работе и учет интересов работников.

Коммуникативное единство организации. Организационный климат

Коммуникативное единство организации проявляется прежде всего в присутствии организационного климата как общего ощущения единства и взаимопонимания, создающегося и физической организацией пространства, способствующей беспрепятственным коммуникативным потокам, и восприятием информации, влияющим на последующее поведение работника, и формами передачи информации, зависящими в том числе и от стиля руководства организации.