Формы и системы оплаты труда
ТЕМА: Оплата труда работников организации Сущность заработной платы в условиях рыночных отношений. Основные принципы организации оплаты труда. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Заработная плата оценивается как: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата– это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Реальная заработная плата представляет собой совокупность матеральных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Можно выделить следующие функции и принципы формирования заработной платы (таблица 1). Таблица 1. Функции и принципы формирования заработной платы
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время. Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.
Формы и системы оплаты труда Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Различают следующие формы и системы оплаты труда (таблица 2). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Таблица 2. Формы и системы оплаты труда
Важным моментом в выборе форм и систем заработной платы является выявление способа оценки меры труда для его оплаты, т.е. способа учета количества труда: - через рабочее время (повременная форма заработной платы); - через продукт труда, его реализацию (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов. Выбор форм и методов расчета заработной платы зависит от ряда обязательств: - характера трудовых функций и содержания труда; - характера выпускаемой продукции; - темпов и уровня развития производства; - емкости рынка сбыта; - профессиональной половозрастной структуры рабочей силы; - уровня безработицы и др.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1075)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |