Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми

Из данных представленных в Таблице 2.2.2, следует, что произошло значительное увеличение укомплектованности личного состава в 2014 году, это связано с тем, что произошло общее сокращение численности персонала УФСИН, поэтому высвободившийся персонал в связи с проведением оргштатных мероприятий занял вакантные должности.

Таблица 2.2.3.

Характеристика сотрудников учреждения по возрасту

Рис. 2.2.1. - Характеристика сотрудников и гражданского персонала ФКУ СИЗО-1УФСИН России по Чеченской Республикепо возрасту с 2012-2014 гг.

Исходя из данных таблицы 2.2.3, (так же для наглядности данные таблицы представлены в виде рис. 2.1.1.) можно прийти к выводам, что:

1) 80% сотрудников учреждения имеют возраст от 31 до 40 лет из числа аттестованных сотрудников, 20 % 45 лет составляют военнослужащие и пенсионеры УИС;

2) значительную долю составляют сотрудники до 30 лет, что говорит об омоложении персонала учреждения.

Молодой персонал в большей степени мобилен и предприимчив к изменениям, что в особенности актуально в период совершенствования работы органов и учреждений ФСИН России.

Таблица 2.2.4.

Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования

Таблица 2.2.5.

Классификация сотрудников по стажу службы в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике.

Исходя из данных таблицы 2.2.5., можно сделать вывод о том, что после проведения сокращения и оптимизации, большая часть сотрудников старшего начальствующего состава имеют стаж службы в УИС от 10 до 20 лет, рядового и младшего начальствующего состава от 3 до 10 лет.

Это наиболее оптимальная ситуация для кадрового потенциала, так как период адаптации, а так же вливания сотрудников в коллектив уже пройден.

Далее предлагаем перейти к анализу движения трудовых ресурсов в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике.

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн - списочное число работников на начало периода.

Таблица 2.2.6.

Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике за период с 2012 по 2014 годы

Таким образом, мы видим, что большая часть сотрудников, за период с 2012 по 2014 годы увольнялась по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Так же к большинству причин для увольнения сотрудников относятся увольнения сотрудников по достижении предельного возраста, что говорит о проводимой политике по омоложению персонала. Так же максимальное количество уволенных представлено в 2013 году по сокращению штатов (21 чел., или 10,93% - от общего числа сотрудников), на 1 году службы уволился 1 человек по отрицательным мотивам, все это связанно с проводимой кадровой политикой, направленной на оптимизацию численности личного состава сотрудников учреждений и органов ФСИН России.

Таблица 2.2.7.

Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике за период с 2012/2014 гг.

Таблица 2.2.8.