Тема 2: «Система показателей анализа»

 

Так как в анализе используется большое количество различных показателей, то необходимо группировать их и систематизировать. По своему содержанию показатели делятся на количественные и качественные.

Количественные – V изготовленной продукции, количество работников, производственная площадь и т.д.

Качественные- показатели показывают существенные особенности и свойства изученных объектов.

Например: производительность труда, себестоимость, рентабельность

Изменение количественных показателей обязательно приводит к изменению качественных и наоборот.

Например: рост V производства продукции приведет к снижению себестоимости единицы продукции: фирма имеет одного директора. Оклад директора- 2000 у. е. В сентябре фирма продала 100 изделий, а в октябре – 1000 изделий. В себестоимости единицы товара в сентябре доля расходов на содержание администрации: 2000 у.е. : 100 = 20 у.е.,

а в октябре – 2000 у.е : 1000 = 2 у.е.

Одни показатели используются при анализе деятельности всех отраслей национальной экономики, а другие только в отдельных отраслях. По этому признаку показатели делятся на общие и специфические.

К общим относятся: валовая продукция, производительность труда, прибыль, себестоимость.

К специфическим жирность молока, скорость движения.

 

Показатели по степени синтеза делятся на обобщающие, частные и вспомогательные.

Обобщающие применяются для характеристики сложности экономических явлений.

Например: среднегодовая выработка продукции одним работником.

К частным показателям относятся те, которые отражают отдельные элементы изучаемых явлений.

Например: при изучении производительности труда необходимо определить затраты рабочего времени на конкретный вид продукции.

Вспомогательные показатели используются для более полной характеристики того или иного объекта.

Например: при анализе производительности труда нужно знать количество рабочих дней в данном году.

 

При анализе показателей можно пользоваться абсолютными и относительными величинами.

Абсолютные – выражаются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных величинах.

Относительные - это %, коэффициенты и индексы.

Порядок использования количественных и качественных показателей в методике экономического анализа.

Объект анализа – фонд заработной платы.

 

Показатели	План	Факт	Отклонения
1. Фонд оплаты труда (ФОТ)			+27000
2. Численность работников			+1
3.Средняя зарплата			+2000

 

ФОТ = Кол-во рабочих х Средняя зарплата

ФОТп = П х П

ФОТп = 10 рабочих х 5000рублей = 50000 рублей.

ФОТ 1 = Ф х П

ФОТ 1 = 11 рабочих х 5000 рублей = 55000 рублей.

55000 – 50000 = +5000 рублей – увеличение фонда зарплаты за счет

численности рабочих.

ФОТф = Ф х Ф

ФОТф= 11 х 7000 = 77000 рублей.

77000 – 55000 = +22000 рублей – увеличение фонда зарплаты за счет

увеличения средней зарплаты.

БАЛАНС +5000 + 22000 = +27000

По этому принципу количественный показатель заменялся первым.

В анализе финансово-хозяйственной деятельности относительные величины используют:

1. выполнение плана– это отношение между фактическим и плановым уровнем.

Рассчитаем относительные показатели выполнения плана по таблице:

77000

% ФОТ = 50000 х 100%

11

% Численности рабочих = 10 х 100%

7000

% Средней зарплаты = 5000 х 100%

 

2. Для характеристики изменения показателей за какой – либо промежуток времени рассчитываются относительные величины динамики путем деления показателя текущего периода на его уровень предыдущего периода.

Пример: в августе фонд зарплаты был 77000 рублей. В сентябре он составил 80000 рублей

80000

Кфот1 = 77000 = 1,04

Обычно динамику смотрят за несколько периодов по этому расчет может быть базисным методом или цепным. При базисном методе каждый следующий уровень сравнивается с первым ( знаменатель всегда первый, а числитель меняется по месяцам).

При цепном методе каждый последующий показатель относится к предыдущему.

Дано: ФОТ

авг. 77000 100чел.

сент. 80000 90чел.

окт. 81000 110чел.

ноя. 90000 105чел.

Базисный метод:

80000

ФОТ сент. = 77000 = 1,04

 

81000

ФОТ окт. = 77000 =1,05

 

90000

ФОТ ноя. = 77000 = 1,17

Цепной метод:

80000

ФОТ сент. = 77000 = 1,04

 

81000

ФОТ окт. = 80000 = 1,01

 

81000

ФОТ ноя. = 90000 = 1,11

 

3. Показатели структуры– это относительная доля , удельный вес, какой-либо части в целом , выраженная в процентном отношении или коэффициентах.

Пример:

структура работающего персонала

№	Наименование	Количество	%
1.	Основные рабочие	300 человек	66,7
2.	Вспомогательные рабочие	100 человек	22,2
3.	Руководители	50 человек	11,1
Итого:		450 человек

 

4. Относительные величины эффективности– это соотношение эффекта с ресурсами или затратами.

Пример:

Стоимость изготовленной продукции

Фондоотдача = Стоимость основных фондов

 

Характеризуется, какое количество продуктов должен производить 1 рубль, вложенный в основные фонды.

Пример :

фондоотдача должна быть 10. Стоимость основных фондов 6000000 рублей. Определить какое количество продукции должно изготавливаться на этой фирме.

60000000 х 10 = 600000000 рублей продукции.

 

5. В экономической работе часто пользуются средними величинами (среднеарифметическое, среднегармоническое, среднехронологическое)

 

Пример:

имеются данные о фонде зарплаты и о численности рабочих. Установить динамику изменения средней зарплаты по месяцам.

Средняя зарплата

77000

авг. = 100 = 770

80000

сент.= 90 = 888,9

81000

окт. = 110 = 736,4

90000

ноя. = 105 = 857,1

 

Средняя зарплата: базисный метод.

 

авг. = ---------

888,9

сент. = 770 = 1,154

736,4

окт. = 770 = 0,965

857,1

ноя. = 770 = 1,113

 

Средняя зарплата: цепной метод.

 

авг. = ----------

888,9

сент. = 770 = 1,154

736,4

окт. = 888,9 = 0,828

857,1

ноя. = 736,4 = 1,164

 

6. Балансовый методприменяется в анализе для выявления дополнительных источников, резервов.

Пример:

баланс трудовых ресурсов предприятия слева , а справа фактическое наличие.