Состав аттестационной комиссии ФБУ ИК-7 УФСИН России по Республике Карелия

(утвержден приказом №15 от 12.01.2010.)

Процедура аттестации.

Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, производится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - каждые 5 лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность ил в другое учреждение или орган УИС, при увольнении из УИС.

Начальник учреждения или органа УИС готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее 6 мес. При меньшем ее сроке аттестацию готовит зам начальника или вышестоящий начальник учреждения или органа УИС.

Аттестация составляется в письменной форме. В всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения навыки и их соответствие замещаемой им должности, в т.ч:

-проф. подготовленность, способность решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению;

-качественность и своевременность выполнения должностных обязанностей;

-уровень интеллектуального и культурного развития, творческая активность, эрудированность;

-боевая, физическая и эмоционально-волевая готовность к решению оперативно-служебных задач и оправданному риску, степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанность в отношениях с людьми;

После характеристики личности сотрудника делаются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника замещаемой должности, возможности повышения ил необходимости понижения в должности.

Подготовка и организация проведения аттестации возлагается на кадровые подразделения. Разработанные ими планы и схемы проведения аттестации утверждаются соответствующими начальниками учреждений и органов УИС.

Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника учреждения ил органа УИС и предусматривают:

-создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава;

-доведение до сотрудников сроков, схем и планов аттестации;

-проведение инструктивных совещаний с начальниками учреждений и органов УИС, сотрудниками кадровых подразделений, членами аттестационных комиссий;

-материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке к проведению аттестации.

При этом каждый сотрудник должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную комиссию.

На основе рассмотрения качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает выводы о соответствии замещаемой должности.

Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого и и его непосредственного начальника.

Аттестация сотрудника утверждается начальником учреждения или органа УИС.

5.3. План проведения аттестации в 2010 г. сотрудников ФБУ ИК-7 УФСИН России по Республики Карелия, подлежащих аттестации в связи с перезаключением контракта.