Анализ производительности труда. Один и тот же результат процесса производства может быть получен при разной степени

Один и тот же результат процесса производства может быть получен при разной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Значит, производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработкой), или количеством времени, затраченным на изготовление единицы продукции (трудоемкостью).

Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда включает увеличение выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем выпуска продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для расчета выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, подвержен влиянию таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, сказывающихся на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

• степень выполнения заданий, связанных с ростом производительности труда;

• напряженность заданий, связанных с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

• резервы роста производительности труда и возможности их использования.

Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы:

1) повышение технического уровня технологических систем. В эту группу входят все факторы. Это определяется современным уровнем научно-технического прогресса. Вновь обращаем внимание на табл. 2.3 и рис. 2.9: существенный рост производительности труда при снижении фондоемкости начинается лишь после пятого технологического этапа, при переходе от четвертого к пятому технологическому укладу. В то же время за годы реформ примерно втрое сократилась доля пятого технологического уклада. Очевидно, этим, а также высокой степенью износа основных средств можно объяснить столь низкую производительность труда в России (рис. 9.2)[16] : 28% — от уровня США, 31 — Бельгии, 33 — Ирландии, Франции и Норвегии, 36 — Канады, 38 — Великобритании и Финляндии; 40 — Японии и Германии, 48% — Греции;

2) повышение организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).

Приведенные данные свидетельствуют об отставании по уровню производительности труда от передовых стран Запада. Но академик Д.С. Львов считает: «То, что происходит с нашей заработной платой, никакими ссылками на более низкую производительность труда оправдать нельзя. Факты говорят об обратном. На один доллар заработной платы российский среднестатистический работник производит в 3 раза больше конечной продукции, чем аналогичный работник США. За такую нищенскую заработную плату, как в России, тот же работник в США и Западной Европе просто не будет работать. Наша средняя заработная плата в промышленности в 5—7 раз ниже пособия по безработице, выплачиваемого в этих странах»[17].

Рис. 9.2. Объем производствана одного занятого,тыс. долл. США

Количественное влияние отдельных факторов на производительность труда определяется подсчетом изменения численности работающих в результате осуществления отдельных организационных мероприятий.

Плановый рост производительности труда определяется по формуле

где Т_прВ — прирост производительности труда, %;

ΔЧ_п — изменение численности персонала в целом под действием факторов роста производительности труда;

Ч_усл — численность персонала на плановый период при сохранении базисной выработки (исходная численность), чел.

Пример.Объем продукции и численность персонала в базисном периоде соответственно составляли 17,8 млн руб. и 310 чел. Планом предусмотрено увеличить объем производства на 13,5%. Объем производства в планируемом году составит 17,8· 1,135 = 20,2 млн руб., а плановая численность персонала с учетом уровня производительности труда базисного периода 310· 1,135 = 352 чел. ▲

Эффект от действия фактора роста производительности труда определяется путем выявления относительной экономии численности работников за счет всех факторов в целом и каждого в отдельности.

После определения возможного уменьшения численности работников по всем факторам суммируются возможные общие уменьшения численности работников и повышения производительности труда.

Между ростом производительности труда и экономией рабочей силы существует следующая взаимосвязь:

Если производительность труда растет на 8%, то численность рабочих снижается на 7,4% , а если экономия рабочей силы составляет 8%, то производительность растет на 8,7%

Эти формулы отражают соотношение между трудоемкостью (служащей основой для определении численности работающих) и нормой выработки (основа для измерения производительности).

Для определения уровня выработки продукции на одного работника составляется аналитическая таблица, подобная табл. 9.8.

Таблица 9.8. Выработка продукции на одного работающего

Из данных таблицы следует, что среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 27,7 тыс. руб., что вызвано:

• повышением интенсивности труда;

• снижением трудоемкости продукции;

• потерями рабочего времени;

• непроизводительными затратами рабочего времени;

• сверхурочно отработанным временем;

• изменением структуры фактически выпущенной продукции;

• изменением удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала, т.е. структуры работающих.

В упрошенном виде факторную модель среднегодовой выработки рабочих (Β_рΣ) можно представить как произведение времени, отработанного всеми работающими, удельного веса рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции рабочим:

Β_{рΣ =} t_ч · D · в (9.9)

Факторная модель, представленная формулой (9.9), — мультипликативная. По приложению 1 выбираем способ решения — абсолютных разниц. Покажем решение на примере.

Пример. Втабл. 9.9 приведен расчет среднегодовой выработки рабочих в зависимости от влияния различных факторов.

Β_{рΣ1 =} 642,96 тыс. руб.;

Β_{рΣ0 =} 637,50 тыс. руб.;

ΔΒ_{рΣ =} 5,46 тыс. руб.;

Таблица 9.9. Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки

Отрицательное влияние на среднегодовую выработку рабочих оказало снижение обшей численности персонала и потерь рабочего времени. Повышение среднегодовой выработки обусловлено повышением его среднечасовой выработки, или интенсивности труда.

Среднечасовая выработка одного рабочего зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости изготовления продукции и стоимостной оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость изготовления выпускаемой продукции, относятся: технический уровень производства; непроизводительные затраты времени в связи с выпуском брака; состояние организации производства и т.д.

На изменение объема производства влияют структура выпускаемой продукции и ритмичность кооперированных поставок.

Чтобы проанализировать среднечасовую выработку одного рабочего, необходимо рассчитать его фактическую среднечасовую выработку в сопоставимых с планом условиях:

где —изменение объема выпуска продукции за счет изменений в структуре выпуска продукции;

ΔN(КП) —изменение объема выпуска продукции за счет изменений в кооперированных поставках;

Т_нз —непроизводительные затраты рабочего времени;

ЭТ(НТП) —экономия рабочего времени за счет внедрения достижений научно-технического прогресса.

Дополнительные условия, необходимые для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку одного рабочего:

= 6140 тыс. руб.; ΔN(КП)= 2400 тыс. руб.

Сравним фактическую среднечасовую выработку с плановой (см. табл. 7.8), результат показывает влияние интенсивности труда:

Δв(ИТ) = в₁ - в₀ = 733,32 - 707,96 = 25,36 руб.

Затем рассчитаем фактическую среднечасовую выработку одного рабочего без учета влияния экономии рабочего времени от внедрения достижений научно-технического прогресса:

Сравним полученную среднечасовую выработку с плановой. Это дает возможность определить влияние достижений научно-технического прогресса на изменение среднечасовой выработки одного рабочего:

= 729,03 - 707,96 = 21,07 руб.

Определим фактическую среднечасовую выработку без учета влияния непроизводительных затрат рабочего времени:

Сравнив полученный результат с предыдущим, определим влияние непроизводительных затрат рабочего времени на среднечасовую выработку:

= 725,23 – 729,03= -3,8 руб.

Рассчитаем фактическую среднечасовую выработку без учета влияния на нее ритмичности кооперированных поставок:

Следовательно, влияние ритмичности кооперированных поставок составляет:

727,5 - 725,23 = 2,27 руб.

И наконец, полученный результат сравним с фактической среднечасовой выработкой. Так определяют влияние изменения структуры фактически выпущенной продукции:

733,32 - 727,5 = 5,82 руб.

Суммарное влияние всех факторов на среднечасовую выработку составит 25,36 руб. (21,07 - 3,8 + 2,27 + 5,82). ▲

После анализа среднечасовой выработки одного рабочего проводится анализ его среднегодовой выработки, на которую, кроме рассмотренных факторов, влияют число отработанных рабочих дней за анализируемый период и средняя продолжительность рабочего дня.

Как видно из примера, на среднечасовую выработку одного рабочего влияют непроизводительные затраты рабочего времени, а на его среднегодовую выработку — также снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала.

Для изучения влияния факторов на уровень среднечасовой выработки одного рабочего применяют метод корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки одного рабочего можно включить фондовооруженность или энерговооруженность труда, удельный вес рабочих в общей численности персонала, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования и т.д.

Изменение производительности труда приводит к относительной экономии или перерасходу такого вида ресурсов, как рабочая сила.