Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы (рис. 9.3) [32, с. 51].

Рис. 9.3. Зависимость показателей производительности и оплаты труда от ряда факторов[38, с.51]

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Η К РФ, где сказано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.

Большинство систем оплаты труда на фирмах в промышленно развитых странах рассматривается как ноу-хау, и информация о них не публикуется в открытой печати. Общей же тенденцией стало расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы[18].

Рассмотрим влияние основных факторов (рис. 9.3). Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов и напрямую с объемом выпуска продукции это не связано (см. формулу 9.12)). Аналогичным образом оплачивается труд служащих, а также работников бюджетных организаций, для которых должностной оклад устанавливается в соответствии с размером тарифной ставки 1-го разряда (табл. 9.10) и межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (табл. 9.11).

Таблица 9.10. Размер тарифной ставки 1-го разряда по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Таблица 9.11. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Пример.Автору данного учебного пособия, имеющему ученую степень доктора экономических наук и звание профессора, установлен 17-й разряд по Единой тарифной сетке оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Бюджетная заработная плата в месяц составляет (см. табл. 9.10, 9.11):

1100-3,51 = 3861 руб.

Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты его труда начисляется в зависимости от количества выработанной им продукции по установленным сдельным расценкам:

(9.10)

где — расценка на изготовление γ-го изделия ( ) .

Заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты его труда начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу:

(9.11)

(9.12)

где — часовая тарифная ставка;

Ф_м — месячный должностной оклад рабочего;

Д_рн, Д_ф — число рабочих и фактически отработанных дней в месяце.

Переменная часть расходов на оплату труда (рис. 9.3) включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременным за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и, следовательно, оплату единицы продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика (см. формулы (9.13)-(9.15)).

При сдельно- и повременно-премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих за достижение количественных и качественных показателей им выплачивается премия.

(9.13)

(9.14)

Ф_Т = τ_м · Т_рч + П, (9.15)

где П — премиальная доплата;

— средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая определяется так:

где τ₁ — часовая тарифная ставка 1 -го разряда работ;

— средний тарифный коэффициент работ по γ-му изделию.

На переменную часть оплаты труда рабочих также оказывает влияние прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда (см. формулу (9.15)).

Чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящих в состав себестоимости продукции, используют алгоритмы, приведенные в табл. 9.12.

Таблица 9.12. Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции

Фактор	Алгоритм	Обозначения в алгоритме
Заработная плата рабочих, ΔΦзр	ДФзр=ФзР1-Фзр0	Φ3ρ0 , Ф3р1, — плановая и фактическая оплата труда рабочих
В переменной части за счет изменения: объема выпуска продукции, ΔΦзр (q)	ΔФзр(q) = ФЗР0·К- ФЗР0	К — коэффициент роста объема выпуска товарной продукции; Фзро (q1) — переменные расходы на оплату труда рабочих по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент; Фзр1 — переменные расходы на оплату труда рабочих по отчету
структуры продукции, ΔΦзр(D)	ΔФзр(D) = ФЗР0(q1)·К- ФЗР0·К
прямой оплаты труда за изготовление единицы продукции, ΔΦзр (Rγ)	ΔФзр(Rγ) = ФЗР1 - ФЗР0(q1)
В постоянной части за счет изменения: оплаты по тарифным ставкам, ΔΦтзр	ΔΦт=ΦΤ1-ΦΤ0	Фт1 — Фт0 — плановая и фактическая оплата труда по тарифным ставкам; Ф03Р0, Фт0 — оплата отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда; Фс1 — фактические доплаты за сверхурочную работу; Фп1 — фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев; Фд1 — плановые и фактические прочие доплаты и оплаты
оплаты отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы, ΔΦозр	ΔФозр=Фозр1 - Фозр0
доплат за сверхурочную работу, ΔФС	ΔФс=Фс1
оплаты целодневных и внутрисменных простоев. ΔΦΠ	ΔΦΠ=ΦΠ1
прочих видов доплат и оплат, ΔΦд	ΔФд=ФД1
Заработная плата служащих, Фзс	Фзс = Фзс1 - Фзс0	Фзс0 , Фзс1 — плановая и фактическая оплата труда служащих; Чс1 , Чс0 — среднесписочная численность служащих по плану и фактически; — среднегодовая оплата труда служащих по плану; , — среднегодовая оплата труда служащих по плану и фактически
В том числе за счет изменения численности служащих, ΔΦ30 (Чс )	(Δфзс(чс))=(чС1-чСо)
средней оплаты труда служащих, ΔФзс( )	ΔФзс (Зс) = (Зс1-Зс0)·Чс1
Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей, ΔΦзн	ΔФзн = Фзн, - Фзн0	Фзн0, Фзн1 - фактически плановая оплата труда работников неосновной деятельности