Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ




 

Втечение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время перерыва не включается в счет рабочего времени и, следовательно, не оплачивается.

Работник располагает перерывом по своему усмотрению, причем он вправе отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа, после начала работы, и продолжительность его должна быть не больше двух часов. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность перерыва обычно составляет не менее получаса. На предприятиях, работающих в три смены (дневная и вечерняя по 8 часов, ночная — 7 часов), работникам предоставляются 20-минутные перерывы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК.

При работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются перерывы для обогревания. Температуру и силу ветра, при которых в данном климатическом районе должны предоставляться перерывы, определяет исполком местного Совета депутатов трудящихся. На основании решения исполкома администрация по согласованию с ФЗМК устанавливает число перерывов и их продолжительность. Администрация предприятия обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.



Перерывы для обогревания включаются в рабочее время и Поэтому подлежат оплате. За время перерыва работник получает тарифную ставку повременщика соответствующего разряда.

На практике дополнительные перерывы для отдыха, включаемые в счет рабочего времени, предоставляются машинисткам, Стенографисткам, корректорам издательств.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ

 

Ежедневный отдых — это перерыв в работе между окончанием смены и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Так, при восьмичасовой смене и часовом перерыве на обед ежедневный отдых составит 15 часов, при семичасовой смене и часовом перерыве на обед — 16 часов и т. д. По общему правилу, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене. Это правило должно соблюдаться и при суммированном учете рабочего времени. Смысл его состоит в том, что чем длительнее продолжительность рабочей смены, тем длительнее должен быть следующий за ней отдых.

При переходе из одной смены в другую межсменный отдых вместе с обеденным перерывом также не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены. Поэтому переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю, то есть после выходного дня.

 

 

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ

 

 

При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При шестидневной рабочей неделе это требование выполняется при работе в предвыходной день без обеденного перерыва.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня при пятидневке предоставляются, как правило, подряд: обычно в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник.

На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами депутатов трудящихся.

На предприятиях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям (металлургическое, химическое производство и др.) или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения (водопровод и т. п.), а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе рабочих и служащих согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с ФЗМК.

В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с праздничным днем, другой выходной день взамен совпавшего не предоставляется.

Работа в выходные дни запрещается. Ни администрация предприятия, ни вышестоящие хозяйственные органы не вправе отменить или перенести выходной день. Такое право не предоставлено и профсоюзным органам — центральным, республиканским, краевым и областным комитетам и советам профсоюзов. Перенос выходных дней для предприятий является грубейшим нарушением трудового законодательства и не может быть оправдан- необходимостью выполнения плана или другими интересами производства. Выполнение плана предприятий должно идти исключительно за счет улучшения организации труда, полного и рационального использования оборудования, полного использования нормального рабочего дня, устранения перебоев в деле снабжения предприятий и рабочих сырьем, материалами, инструментами, за счет улучшения повседневных бытовых условий рабочих, но отнюдь не за счет упразднения выходных дней и удлинения установленной законом продолжительности рабочего дня. Перенос выходного дня для предприятия допустим только с разрешения Совета Министров СССР.

Перенос выходных дней для отдельных категорий работников также воспрещается. Лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством союзных республик (аварийные работы, выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ и т. п.), допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные дни, причем это должно быть оформлено письменным распоряжением администрации, предварительно согласованным с ФЗМК. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере (повременщикам — по двойным тарифным ставкам, сдельщикам — по двойным расценкам).

Изложенный исключительный порядок привлечения к работе в выходные дни относится к обоим выходным дням при пятидневной рабочей неделе.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

Ежегодными нерабочими праздничными днями являются: I января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря. В праздничные дни работа, по общему правилу, не должна производиться.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение рабочих а служащих в праздничные дни к таким работам допускается без каких-либо дополнительных разрешений в соответствии с утвержденными графиками работ и графиками сменности.

Выполнение в праздничные дни других работ допускается в виде исключения в следующем порядке:

по предприятиям союзного подчинения — Госкомитетом по труду совместно с ВЦСПС по представлению Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств СССР;

по предприятиям республиканского и местного, подчинения — Советами Министров союзных республик по согласованию с профсоюзными органами. В указанных случаях, когда предприятию разрешена работа в праздник, рабочие и служащие этого предприятия привлекаются к работе без дополнительного согласования с ФЗМК.

Когда предприятию в целом работа в праздничный день не разрешена, то и отдельные работники и предприятия не могут привлекаться к работе в этот день.

На непрерывно действующих производствах, а также на предприятиях при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

 

 

ОТПУСКА

 

Предоставление рабочим и служащим оплачиваемых отпусков является одной из гарантий конституционного права на отдых. За время отпуска за работниками сохраняется не только средний заработок, но также и место работы (должность). Использование трудящимися отпуска для отдыха и укрепления здоровья обеспечивается предоставлением в их распоряжению широкой сети санаториев, домов отдыха, пансионатов, туристских баз.

Право на отпуск имеют все рабочие и служащие. Лица, работающие по авторскому договору подряда, то есть не являющиеся рабочими или служащими, правом на отпуск не пользуются.

Внештатные работники, работающие в государственных, кооперативных и общественных предприятиях по соглашениям о порядке трудовых отношений и в связи с этим подлежащие государственному социальному страхованию, получают отпуска с сохранением заработной платы на общих основаниях.

Работающие по совместительству имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. Для сохранения по совмещаемой работе заработной платы в период отпуска установлены специальные правила: заработок сохраняется за совместителями — рабочими, работниками младшего обслуживающего персонала, а также за служащими, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 рублей в месяц; остальным совместителям отпуск по совмещаемой работе предоставляется без сохранения заработной платы.

В изъятие из общего правила временные и сезонные работники правом на отпуск не пользуются. Это изъятие применяется ограничительно. Если работник был зачислен на временную работу, но фактически проработал более предельного срока временной работы (то есть более двух или четырех месяцев), то он считается постоянным работником и все время его работы с первого дня включается в стаж для отпуска. Так же решается вопрос и в отношении работников, принятых в качестве сезонных, но проработавших больше предельного шестимесячного срока, установленного для сезонных работ.

Исчисление стажа для отпуска. Право на ежегодный отпуск возникает у рабочих и служащих по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии. За второй и следующий годы право на отпуск также возникает после 11 месяцев, но отпуск может быть предоставлен авансом и до возникновения права на отпуск согласно графику отпусков.

В стаж, дающий право на получение отпуска засчитывается: фактически проработанное время (в том числе работа в течение испытательного срока), время, когда работник фактически не работал, но администрация была обязана сохранять за ним должность и заработок полностью или частично; периоды временной нетрудоспособности, когда за работником сохранялась должность и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию; некоторые другие периоды, предусмотренные законодательством.

К периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась должность и заработок полностью или частично, относятся: время выполнения государственных и общественных обязанностей; время прохождения учебных сборов; пребывание на сельскохозяйственных работах; периоды обучения в школах и на курсах с отрывом от производства и с сохранением должности и заработка; время оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе; периоды ежегодных отпусков, а также дополнительных учебных отпусков и др.

Все эти периоды включаются в стаж, дающий работнику право на. получение отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы в стаж для отпуска не включаются, поскольку за это время заработная плата не сохраняется. Однако кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до двух недель) на практике не исключаются из стажа для отпуска.

Изобретатели- и рационализаторы в связи с внедрением своих предложений иногда переходят на временную работу на другое предприятие. Время такой работы включается в трудовой стаж, дающий право на получение отпуска по основному месту работы. Если работа по внедрению предложения продолжается не менее 11 месяцев, то оплачиваемый отпуск предоставляется тем предприятием, где осуществляется внедрение изобретения или рационализаторского предложения.

Время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы не включается в стаж для отпуска. Вместе с тем ранее приобретенный отпускной стаж не ликвидируется. После отбытия наказания стаж для отпуска определяется путем сложения времени работы до и после отбытия исправительных работ.

Стаж для отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа применяется в наиболее узком значении: отпуск предоставляется только за время работы на данном предприятии. При переходе с одного предприятия на другое работник обычно заканчивает расчеты по отпуску (как правило, путем получения денежной компенсации). На новом месте работы исчисление стажа для отпуска начинается вновь и отпуск предоставляется только за время работы на новом месте. При переводе работника возможны отступления от этого порядка.

Продолжительность отпуска. Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

При пятидневной рабочей неделе отпуска предоставляются на установленное законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет второго дня отдыха продолжительность отпуска не увеличивается. Общеустановленные Дни отдыха (обычно воскресные дни), а также праздничные дни добавляются к отпуску.

Для некоторых категорий рабочих и служащих установлены удлиненные отпуска. Так, рабочим и служащим моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц.

Отпуска продолжительностью от 24 до 48 рабочих дней установлены для работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений.

Удлиненные отпуска продолжительностью в 24 рабочих дня предоставляются постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства, указанным в специальном перечне. Председателям рабочкомов профсоюза предприятий лесной промышленности, освобожденным от основной работы, также предоставляются удлиненные отпуска.

Удлиненный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня установлен для слепых (инвалидов I и П групп по зрению), работающих на государственных предприятиях, а также в учебно-производственных мастерских республиканских обществ слепых.

Удлиненные отпуска установлены для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. Продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня для инвалидов I и II групп и 18 рабочих дней — для инвалидов III группы, а также инвалидов I и II групп, работающих на дому.

Для многих категорий рабочих и служащих установлены дополнительные отпуска. В отличие от удлиненных отпусков, которые представляют собой единое целое, дополнительные отпуска являются прибавкой к основному отпуску и суммируются с ним.

Порядок присоединения дополнительных отпусков определяется законодательством Союза ССР. До 1 января 1968 года основной отпуск, к которому присоединялись дополнительные, составлял 12 рабочих дней. С 1 января 1968 года продолжительность минимального. отпуска была увеличена до 15 рабочих дней. Однако присоединение дополнительных отпусков производилось не к 15-дневному минимальному отпуску, а к прежнему основному 12-дневному отпуску. В Основах этот порядок не изменен. Термин «ежегодный отпуск», который использован в Основах, означает весь отпуск, включая основную и дополнительную части. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 15 рабочих дней. Общая же продолжительность ежегодного отпуска (с учетом дополнительных отпусков) не изменилась после введения в действие Основ. Она определяется по-прежнему, путем присоединения дополнительных отпусков к 12-дневной основе.

Дополнительные отпуска предоставляются: рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Список содержит профессии и должности с вредными условиями труда с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой профессии и должности в пределах от 6 до 36 рабочих дней.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим и служащим, которые фактически проработали во вредных условиях не менее 11 месяцев рабочего года. В стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска, включается время фактической работы во вредных условиях, период очередного отпуска, время болезни и отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами более легких работ в связи с беременностью и кормлением ребенка грудью, а также время выполнения работником государственных и общественных обязанностей.

Иногда в течение рабочего года работа во вредных условиях труда, дающая право на дополнительный отпуск, чередуется с работой в обычных условиях. При этих обстоятельствах дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному во вредных условиях. Стаж работы для отпусков в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по основному и дополнительному отпускам.

За каждый месяц работы с вредными условиями труда предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска при шестидневном дополнительном отпуске, 1 день — при двенадцатидневном, 1,5 дня — при восемнадцатидневном, 2 дня — при двадцати четырехдневном и т. д.

В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются при подсчете стажа для дополнительного отпуска только те дни, в которые работник был занят во вредных, условиях не менее половины рабочего дня.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к 12, а не к 15 дням основного отпуска.

Дополнительные отпуска предоставляются также за продолжительный стаж работы на одном предприятии. Постановлением ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 года было предусмотрено предоставление дополнительного трехдневного отпуска рабочим, проработавшим не менее 2 лёт на одном и том же предприятии в основных отраслях промышленности. Этот дополнительный трехдневный отпуск соединялся с 12-дневным основным. Начиная с 1 января 1968 года минимальный 15-дневный отпуск стал предоставляться всем рабочим и служащим. С этого времени дополнительный трехдневный отпуск сохранил свое значение только для тех рабочих, которые получают его наряду с другими дополнительными отпусками (за работу с вредными условиями труда, за работу на Севере и т. п.). Таким образом, имеющим двухлетний и более стаж непрерывной работы на одном предприятии в основных отраслях промышленности, дополнительный трехдневный отпуск предоставляется и сейчас сверх других дополнительных отпусков.

В 1967 году установлены дополнительные отпуска работникам предприятий и организаций черной металлургии за непрерывную работу на одном предприятии. Продолжительность дополнительных отпусков составляет:

на предприятиях Юга и Центра европейской части страны при непрерывном стаже работы свыше двух лет — три дня, за каждый следующий год — один день, свыше пяти лет — шесть дней;

на предприятиях Севера европейской части страны, Урала, Сибири, Дальнего Востока, Казахстана и Узбекистана при непрерывном стаже работы свыше двух лет — три дня, за каждый следующий год — два дня, свыше пяти лет — девять дней.

В стаж работы для этого дополнительного отпуска засчиты-вается период работы начиная с 1 января 1965 года.

Дополнительный отпуск сверх других дополнительных отпусков предоставляется не только рабочим, но и всем работникам Предприятий и организаций Министерства черной металлургии СССР, кроме работников аппарата министерства и объединений.

В 1968 году установлены дополнительные отпуска рабочим за непрерывную работу в одной строительной организации. Они предоставляются рабочим, занятым на строительно-монтажных работах и подсобных производствах строительно-монтажных организаций, осуществляющих строительство объектов для всех отраслей народного хозяйства.

Продолжительность таких дополнительных отпусков составляет:

в строительно-монтажных организациях, находящихся в местностях Севера европейской части страны, Урала, Севера, Дальнего Востока и Казахстана, при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по два дня за каждый последующий год, но не более шести дней;

в строительно-монтажных организациях, находящихся в остальных районах страны при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по одному дню за каждый последующий год, но не более трех дней.

В стаж работы для этого дополнительного отпуска засчитывается период работы начиная с 1 января 1965 года. Дополни-, тельный отпуск строителям предоставляется сверх 15-дневного минимального отпуска и сверх других дополнительных отпусков.

В 1971 году установлены дополнительные отпуска трактористам-машинистам совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, предприятий водного хозяйства и «Сельхозтехники» за непрерывную работу в данном хозяйстве. Продолжительность их дополнительных отпусков составляет:

в местностях Севера европейской части страны, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по два дня за каждый последующий год, но не более шести рабочих дней;

в остальных районах при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по одному рабочему дню за каждый последующий год. но не более шести рабочих дней.

В стаж работы для этого дополнительного отпуска засчитывается период работы начиная с 1 января 1968 года.

В 1971 году установлены дополнительные отпуска работникам предприятий железнодорожного транспорта, занятым на эксплуатационной работе, за непрерывную работу на одном предприятии.

Продолжительность их дополнительных отпусков составляет:

на участках железных дорог Севера европейской части страны, Урала, Сибири, Дальнего Востока, Казахстана и Средней Азии при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по два дня за каждый последующий год, но не более шести дней;

на участках железных дорог остальных районов страны при непрерывном стаже работы свыше трех лет — по одному дню за каждый последующей рабочий год, но не более трех дней.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. В стаж работы засчитывается период начиная с 1 января 1971 года.

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы на одном предприятии установлены в последние годы также для рабочих основных профессий и отдельных вспомогательных профессий предприятий системы Министерства легкой промышленности СССР и для некоторых других категорий рабочих.

Постоянным рабочими служащим лесной промышленности и лесного хозяйства предоставляется после каждых трех лет непрерывной работы на одном предприятии дополнительный отпуск 24 рабочих дня. Право на дополнительный отпуск имеют те же работники, которые пользуются удлиненным ежегодным отпуском. В отличие от других видов отпусков этот дополнительный отпуск предоставляется один раз в три года сверх всех видов отпусков и одновременно с ними.

Дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем являются компенсацией за нагрузку и работу в неурочное время. Продолжительность дополнительного отпуска по каждой должности, установленная администрацией по согласованию с ФЗМК, указывается в перечне работников с ненормированным рабочим днем, прилагаемом к коллективному договору.

Если в течение рабочего дня трудящийся проработал на должности с ненормированным рабочим днем только часть времени, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Точно так же производится пропорциональное исчисление продолжительности отпуска, когда работник в течение года работал в должностях с различной продолжительностью дополнительного отпуска.

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях предоставляются продолжительностью 18 рабочих дней (на Крайнем Севере) и 12 рабочих дней (в приравненных местностях). Такие отпуска получают все работающие на Крайнем Севере сверх всех других отпусков и независимо от того, заключен или нет срочный трудовой договор. Таким образом, общая продолжительность отпуска на Севере определяется путем суммирования основного и всех дополнительных отпусков.

Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 11 месяцев. Работникам, которые до истечения 11 месяцев непрерывной работы были переведены из одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящего органа или по согласованию между руководителями, время работы до перевода включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Если часть стажа для отпуска приходится на работу в районах Крайнего Севера, а другая часть — на работу в приравненных к нему местностях, то продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в каждом из. соответствующих районов.

На Крайнем Севере допускается соединение отпусков, но не более чем за три года. В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.

Стоимость проезда к месту использования отпуска и. обратно один раз в три года оплачивается предприятием в установленных размерах.

Использование отпусков на Крайнем Севере имеет существенную особенность: по желанию работника ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением за исключением случаев расторжения трудовых договоров за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления и за прогул. При предоставлении такого отпуска днем прекращения трудового договора считается день, следующий за окончанием отпуска. Однако окончательный расчет с уволенным работником и выдача ему трудовой книжки производятся накануне ухода в отпуск.

Дополнительные отпуска установлены и в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.

Такие дополнительные отпуска предоставляются:

активным членам добровольных пожарных дружин — продолжительностью до шести рабочих дней;

наиболее отличившимся членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка — продолжительностью до трех рабочих дней;

общественным воспитателям несовершеннолетних — продолжительностью до трех рабочих дней.

Донорам отпуск увеличивается на число дней после сдачи крови, не использованных для отдыха.

Все.эти отпуска предоставляются сверх отпусков за трудовую деятельность рабочих и служащих и суммируются с 15-дневным отпуском.

 

 

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

 

 

Рабочие и служащие получают отпуск за рабочий год. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками, утвержденными администрацией по согласованию с ФЗМК.

График отпусков утверждается не позднее 5 января текущего года. В нем предусматривается предоставление отпуска каждому работнику. Лицам, отбывающим по месту работы исправительные работы без лишения свободы, отпуск не предоставляется.

Отпуск за первый год работы предоставляется, как уже указывалось, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на Предприятии. До истечения 11 месяцев отпуск по просьбе работника предоставляется авансом: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет, военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора — по истечении трех месяцев работы, а также в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы на новом месте после перевода. При этом, если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При этом разрешается предоставление отпуска авансом, до истечения очередных 11 месяцев. Законодательство Не требует отработки во втором и последующих годах какого-либо срока, по истечении которого может быть предоставлен отпуск. Не допускается лишь авансирование до начала того рабочего года, в счет которого предоставляется отпуск.

Законодательство не допускает предоставления в натуре неполного отпуска, пропорционального уже заработанному стажу. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть установленной полной продолжительности и полностью оплачен.

График отпусков составляется таким образом, чтобы отпуска работникам предоставлялись в течение всего месяца, а не. приурочивались к 1 или 15 числу. При составлении графика должен быть предусмотрен отпуск в летнее время: несовершеннолетним (он может быть по просьбе работника предоставлен в другое время), учащимся школ рабочей молодежи (причем отпуск может быть приурочен по желанию учащихся и ко времени экзаменов), учителям школ и профессорско-преподавательскому составу вузов и техникумов.

В соответствии с коллективными договорами предпочтение в предоставлении отпуска в летнее время оказывается передовикам производства, кадровым работникам, лицам, добросовестно относящимся к труду.

Администрация и ФЗМК при утверждении графика отпусков учитывают также состояние здоровья работников, время, удобное для их лечения, и соблюдают очередность в предоставлении отпусков в летнее время.

Утвержденный график отпусков обязателен и для администрации и для работников. Предоставление отпуска с отступлением от графика возможно лишь по договоренности администрации с работником.

Только при неожиданной приостановке работ на предприятии или в отдельных его частях (например, вследствие стихийного бедствия, ремонта и т. п.) отпуска могут быть предоставлены по решению администрации и ФЗМК всем работникам (или некоторым из них) одновременно и с отступлением от графика. Об этом работники должны быть информированы не позже чем за два дня до ухода в отпуск.

Отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также в случае временной нетрудоспособности работника (в том числе при бытовой травме и аборте). Уход за заболевшим членом семьи в период отпуска не дает оснований для его продления или перенесения.

Разделение отпуска на части, так же как и перенос отпуска, допускается по соглашению администрации и работника. Отзыв работника из отпуска по общему правилу не допускается.

Отпуск предоставляется каждому работнику обязательно ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться ка нормальном ходе работы предприятия, допускается, с согласия работника и по согласованию с ФЗМК, перенесение отпуска на следующий рабочий год. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд воспрещается. Кроме того, воспрещается непредоставление отпуска в текущем году и перенос отпуска несовершеннолетним и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.




Читайте также:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (459)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.032 сек.)