НЕУСТАВНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИХ ПРОФИЛАКТИКА

Неуставные взаимоотношения являются наиболее острой формой протекания и разрешения конфликтов и имеют глубокие социально-психологические корни. Они выражаются в нарушении порядка и правил взаимоотношений военнослужащих, предусмотренных воинскими уставами, и находят свое проявление в моральном и физическом оскорблении (унижении) человеческого достоинства, крайней неуважительности и грубости. Процесс проявления неуставных взаимоотношений между военнослужащими разных сроков службы получил название "дедовщины".

Наиболее распространенными формами неуставных взаимоотношений являются: искривления дисциплинарной практики должностными лицами по отношению к подчиненный (младшим) и рукоприкладство, моральное и физическое подавление более, слабых, отвергаемых в группе, новичков; откровенное паразитирование одних за счет других принуждение к выполнению различных прихотей, ролей, перекладывание на них обязанностей по службе и в быту; вымогательство денег, вещей, продуктов, предметов обмундирования и т.п.; выпячивание региональных национальных и иных особенностей, предрассудков и связанные с этим стычки, драки, вымещение на сослуживцах зла, расправы над обидчиками (самосуды) и другие.

Анализ случаев неуставных взаимоотношений показывает, что большая часть из них является результатом стремления одних военнослужащих (как правило, старшего призыва) получать привилегии за счет других, занимающих более низкое положение в неформальной иерархии, объектом постоянных психологических и физических нападок часто становятся воины, у которых недостаточно сформированы трудовые навыки, а также самые слабые в физическом или умственном развития солдаты, им определяется роль отверженных При этом существенно и то, что наиболее злостным нападкам подвергаются "строптивые" воины, не желающие подчиняться несправедливым требованиям, жить по сложившимся негативным законам-

Чаще всего неуставные взаимоотношения представляют собой совокупность таких связей между военнослужащими подразделения, в основе которых лежат нездоровые нравственно-психологические зависимости. Эти связи формируются в условиях стихийного расслоения коллектива на различные микрогруппы, образующиеся с учетом сроков службы, по национальному, "земляческому" и другим признакам, отличающиеся по направленности, активности и составу. При. этом группы отрицательной направленности для достижения своих узкогрупповых целей осуществляют прессинг физического и психологического превосходства над остальными.

Ведущую роль в таких группах играет лидер» осуществляющий роль организатора, вдохновителя или исполнителя и контролирующий соблюдение негативных ролевых предписаний. Нередко он отличается вызывающим поведением, показной грубостью и недисциплинированностью. Как правило, такой главарь характеризуется стремлением подчинять себе людей. Для достижения своих корыстных целей он нередко использует физическое насилие или угрожает его применить. Свое истинное лицо может скрывать под маской борьба за дисциплину, бывалого парня, спортсмена и т.п.

Всегда есть воины, на которых возложена роль непосредственного исполнителя "санкций" по поддержанию негативных традиций (так называемого "неуставника"), "проводники" идеи безропотного повиновения негласным законам. Они дают советы, как поступать новичкам в различных ситуациях, приводят примеры жестоких расправ за непослушание или "стукачество". Качество исполнения таких ролей солдатами постоянно оценивается вожаком негативной микрогруппы и его приближенными. На основе этих оценочных мнений складывается внутригрупповой механизм функционирования неуставных взаимоотношений в подразделении.

Профилактика в предупреждение неуставных взаимоотношений комплексная проблема, содержащая разнообразие, в том числе социально-психологические аспекты деятельности.

Задача предупреждения неуставных взаимоотношений должна решаться в единстве двух подходов: первый - организация нравственно зрелой жизнедеятельности военнослужащих, второй - открытая, конкретная (на основе знания особенностей воинов и реального положения дел в подразделении) борьба, по пресечению факторов, способных привести к неуставным взаимоотношениям.

Анализ работы по профилактике неуставных взаимоотношений позволяет выделить ключевые, направления деятельности командиров (начальников), заместителей по воспитательной работе:

- готовность и решимость офицеров бороться с неуставными взаимоотношениями;

- глубокое понимание офицерским составом сущности взаимоотношений, механизмов и путей их формирования;

- всестороннее изучение личного состава, морально-психологического климата в воинских коллективах;

- организация службы и быта военнослужащих в строгом соответствии с требованиями нормативных документов;

- контроль за выполнением распорядка дня, должностных обязанностей и хозяйственных работ, обеспечение равномерности в распределении служебных нагрузок;

- обучение должностных лиц методике ведения дисциплинарной практики;

- принятие строгих дисциплинарных мер к лицам, допускающим моральные или физические оскорбления товарищей;

- формирование, контроль и коррекция процессов становления и развития взаимоотношений в расчетах, отделениях и воинских коллективах в целом;

- выявление микрогрупп, преследующих отрицательные узкогрупповые интересы, создание здорового ядра в коллективе;

- воспитание подчинённых в духе поддержания отношений дружбы, товарищества и взаимопомощи;

- воспитание у личного состава чувства гордости, самоуважения, чести и достоинства;

- разъяснение воинам важности и значимости установления правильных взаимоотношений, строящихся на уважении чести и достоинства каждого человека;

- пропаганда отношений, положительно влияющих на прохождение службы;

- строгое осуждение безнравственных, нетоварищеских поступков;

- разъяснение социальных и личностных негативных последствий для тех, кто допускает грубость и нетактичность по отношению к сослуживцам;

- публичное раскрытие и осуждение истинных мотивов тех воинов, которые добиваются себе незаслуженных привилегий и преимуществ;

- всемерная поддержка и оказание помощи воинам, занимающим принципиальную позицию и препятствующим распространению негативных традиций;

- порицание любых попыток попирания прав военнослужащих;

- принятие психологически обоснованных управленческих решений по оптимизации воинской деятельности, исходя из решаемых задач и психологических особенностей подчиненных;

- и другие;

Таким образом, профилактика неуставных взаимоотношений является наиболее важным и трудоёмким участком работы должностных лиц и требует от них постоянного внимания, изучения и влияния.