Формы и системы оплаты труда. Надбавки и доплаты

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Заработная плата выполняет несколько функций:

- воспроизводственную - обеспечивает возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную) - направлена на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную - способствует реализации принципа социальной справедливости.

- учетную - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Тарифная система представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Она состоит из следующих элементов:

- тарифно-квалификационные справочники,

- тарифные сетки,

- тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты,

- тарифные ставки (в том числе 1-го разряда),

- районные коэффициенты к заработной плате,

- доплаты к тарифным ставкам,

- надбавки за отклонения от нормальных условий труда

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток и содержат характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов с учетом специфики отрасли, производства и условий труда.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифные ставки определяют выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени, например, час, день, месяц.

Минимальный размер заработной платы - гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности - нормы труда.

Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника полностью зависит от конечных результатов всего коллектива, где трудится работник (заработок распределяется с учетом коэффициента трудового участия).

Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

В практике предприятий основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

1. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- аккордно-премиальная;

- коллективная сдельная и др.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Р_сд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формулам:

где Т_ст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см - продолжительность смены, часов;

Н^ч _выр, Н^см _выр - норма выработки соответственно за 1 ч работы или смену, единиц продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции:

З_сд = Р_сд * П

где Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции

П – объем изготовленной продукции

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

где З_пр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П_пр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

2. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- окладная;

- контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

З_п.м = Т_ч * Ч_ф

где Т_ч – часовая тарифная ставка,

Ч_ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом заработок работника за определенный отрезок времени (месяц и т. д.) определяется по следующей формуле:

где З_пр - премия за выполнение показателей премирования, руб.;

П_пр - процент премии за выполнение показателей премирования.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки, делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

1. Доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В эту группу входят доплаты: за работу:

- в выходные и праздничные дни,

- в сверхурочное время;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе);

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

2. Доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основаниями для их начисления могут быть, в частности, следующие:

- компенсация дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника;

- работы с неблагоприятными условиями труда;

- особый характер выполняемой работ