Понятие трудового права, его предмет, метод и источники

Трудовое право как отрасль права – система принятых высшим органом законодательной власти юридических норм, которые регламентируются трудовые отношения, возникающие из применения работниками (служащими) своей способности к труду в общественном производстве и связанные с ними др. общественные отношения.

Трудовое право как отрасль законодательства – совокупность нормативных актов (законов), в которых содержаться положения этой отрасли права.

Значение трудового права – создание условий для роста производительности труда, улучшения качества материального и культурного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины.

Предметом трудового права является:

1. Система норм (статей), сформулированных в трудовом кодексе

2. Система законодательных актов содержащих нормы регулирующих трудовые отношения

3. Трудовое право это академический курс, учебная дисциплина, изучаемая в юр. Техникумах и институтах

4. Трудовое право это самостоятельная область знаний, т.е. наука трудового права.

Метод трудового права – это свободное волеизъявление участников правоотношений, принудительное или федеративное регулирование правовых отношений (взыскание ущерба), обязательное исполнение участниками правоотношений правил охраны труда, выплаты зп.

Принципы трудового права:

1. Равенство сторон при заключении трудового договора

2. Создание работодателем нормальных условий труда

3. Оплата труда

4. Право на коллективные и индивидуальные трудовые споры

5. На отдых

6. Право создавать профсоюзы

Источники трудового права (нормативные акты):

1. Конституция – провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

2. Трудовой кодекс – сборник статей

3. указы президента

4. постановления и распоряжения правительства

5. инструкции и разъяснения министерства труда и соц. Развития, а так же других министерств

6. генеральные региональные и межотраслевые акты и соглашения

7. субъектные органы могут издавать законы

8. локальные нормативные акты

9. местные законы

Понятие трудового договора, его стороны, отличия от гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, в срок и полностью выплачивать з/п. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем и отличается от договора подряда тем, что:

- по договору порядка гражданин должен выполнить работу в установленный срок

- предметом договора выступает результат труда

- при подряде работник не связан продолжительностью рабочего дня, явкой на место работы

- гражданин при приеме на работу может узнать, что имеется испытательный срок, который не может быть не более 3 месяцев, но в то же время для определенных лиц срок может быть 6 месяцев.

Содержание и срок трудового договора

Содержание:

1. стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя)

2. место работы с указанием структуры подразделения

3. дата начала работы

4. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации

5. права и обязанности

6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

7. режим труда и отдыха

8. условия оплаты труда

9. виды условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Также могут быть включены:

1. условия об испытании

2. о неразглашении охраняемой законом тайны

3. иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством

Центральным звеном социального партнерства являются взаимоотношения работников и работодателей. Они осуществляются при трехстороннем представительстве, т.е. такой системе трудовых отношений, при которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают как независимые стороны, каждая из которых выполняется свои особые функции.

Приоритетными определены задачи:

- предотвращение спада производства

- усиление государственного регулирования процессов стабилизации социально-экономической обстановки

- формирование рыночных отношений

- развитие трудовой и предпринимательской активности

- проведение активной политики занятости

- сокращение разрыва между стоимостью жизни и доходами населения

- обеспечение мотивации производительного труда

- обеспечение охраны труда и здоровья работников на производстве и экологической безопасности населения.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований установленным органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок.