Договорное регулирование оплаты труда

Механизм организации оплаты труда в рыночной системе

Изучение этого вопроса требует уяснения сущности такого понятия как «оплата труда», её организация и отличие от понятия «заработная плата».

Заработная плата – это социально-экономическая категория определённой системы хозяйствования, отражающая форму экономической реализации права собственности на рабочую силу. Для наёмного работника она выступает вознаграждением за качество и количество затраченного труда (изготовленной продукции) и увязывается с фактически отработанным временем.

Оплата труда – это понятие более широкое по сравнению с понятием «заработная плата», так как включает вознаграждение работника за фактически отработанное время, а также выплаты за неотработанное время (оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, времени повышения квалификации, профподготовки, переподготовки с отрывом от основной работы; оплата брака и простоев не по вине рабочего; дивиденды по акциям и другие выплаты, предусмотренные КЗОТом и Законом Украины «Об оплате труда»).

Организация оплаты труда – это разработка механизма определения размера заработной платы за отработанное время и выплат за неотработанное время, и приведение составляющих элементов её механизма в определённую систему, установление между ними взаимозависимости, обеспечивающей соблюдение принципов организации заработной платы и реализацию её функций.

Целью организации заработной платы является дифференциация ее размера и регулирование по категориям персонала в зависимости от сложности, тяжести выполняемых работ, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного генеральным, отраслевым соглашениями и коллективным договором заработка за выполнение нормы труда.

В экономической системе, базирующейся на разнообразных формах собственности и рыночных законах хозяйствования, организация оплаты труда в обществе осуществляется на основе таких элементов.

Элементы организации оплаты труда:

· государственное регулирование;

· договорное регулирование;

· механизм рыночной самонастройки ставки заработной платы;

· механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии.

Государственное регулирование оплаты труда

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (ст. 5) к основным субъектам организации заработной платы относятся органы государственной власти и местного самоуправления.

Функции государства как субъекта организации оплаты труда в обществе разнообразны, т.к. оно одновременно выступает и в роли собственника, и в роли гаранта соблюдения трудового законодательства.

В законе определены два метода регулирования оплаты труда - государственный и договорный, причем основным методом является договорный.

Одним из основных элементов государственного регулирования заработной платы является определение и гарантирование минимального её уровня. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объём работ). (Статья 3 Закона Украины «Об оплате труда»).

Размер минимальной заработной платы (МЗП) в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (ст.9) определяется с учётом:

· стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

· общего уровня средней заработной платы;

· производительности труда, уровня занятости и иных экономических условий.

· Размер минимальной заработной платы (МЗП) в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (ст.9) определяется с учётом:

· стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

· общего уровня средней заработной платы;

· производительности труда, уровня занятости и иных экономических условий.

Минимальная заработная плата согласно Закону устанавливается в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на одно лицо. Законом также определены порядок её установления и пересмотра.

Договорное регулирование оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственному (Генеральное соглашение), отраслевому (отраслевое соглашение), региональному (региональное соглашение) и производственному (коллективный договор) уровнях согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях". Главным принципом при этом есть недопущения ухудшения положения работников путем снижения гарантий, предусмотренных соглашением более высокого уровня или законодательством.

Предметом договорного регулирования отношений в области оплаты труда на государственном уровне выступают: основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений; минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов населения на достаточном жизненном уровне; размер прожиточного минимума, минимальных стандартов; условия роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате работы.